¿Qué dice el artículo 30 del Código de Trabajo?
Preguntado por: Lic. Lola Vela | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (21 valoraciones)
El artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a la conservación del salario del trabajador aunque no pueda prestar su trabajo por impedimentos por parte del empresario.
¿Qué significa horas garantizadas?
Normalmente el número de horas extraordinarias garantizadas varía entre 120, 180 y 200 horas mensuales, sujetando su pago, en general, a que el trabajador en el mes no sobrepase el límite de horas convenido toda vez que de superarlo el Bono no se aplica y se paga el sobretiempo efectivamente devengado.
¿Cuáles son las relaciones laborales especiales?
Se entiende por relación laboral de carácter especial aquella en la que concurren las notas características de una relación laboral común ex artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores 2015, pero que por razón de su especialidad cuentan con un régimen legal especial.
¿Qué dice el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores?
El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año.
¿Cuál es la tolerancia para llegar tarde al trabajo?
❖ Transcurridos los 15 minutos de tolerancia, se generará un retardo normal, siempre y cuando el servidor público registre su entrada dentro de los 15 minutos siguientes.
Legislación Laboral- Tipos contratos de trabajo-Articulo #31 código de trabajo
¿Cuántos minutos puede llegar tarde un trabajador?
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo en Chile? No se puede llegar tarde al trabajo en Chile. La ley no permite llegar tarde al trabajo.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los retardos?
De acuerdo a lo establecido en el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo , los descuentos en los salarios de los trabajadores están prohibidos, por lo que los retardos no pueden ser descontados de tu nómina; aunque, existen algunas excepciones, las cuales son: Préstamos por nómima. Reembolso de exceso de salarios.
¿Cómo se calcula el interés por mora laboral?
El interés por mora en el pago del salario será el diez por ciento de lo adeudado. La empresa nunca abona este interés en caso de retraso, y sólo se suele abonar cuando lo impone una sentencia después de que el trabajador haya reclamado los salarios pendientes de pago judicialmente.
¿Cuál es la cantidad máxima que abona el Fondo de Garantía Salarial?
La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.
¿Cómo saber si un despido es improcedente?
Un despido es improcedente cuando el empresario no ha cumplido los requisitos legales ni existe un motivo que justifique el despido. La improcedencia del despido será declarada por un juez, quien valorará los hechos y las causas fundamentando si el despido se ajusta o no a Derecho.
¿Qué es derecho laboral especial?
La Clase de Laboral Especial CDE399-3-2020 de Derecho, aspira formar profesionales con vocación jurídica, dialéctica, no estática, críticos, comprometidos, que se esfuercen por lograr el cambio social, por reducir los problemas de adaptación social, las desigualdades, la inseguridad, que practiquen valores éticos y ...
¿Qué es el régimen laboral especial?
El Régimen Laboral Especial comprende: remuneración, jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por días feriados, protección contra el despido injustificado.
¿Qué es un contrato especial de trabajo?
Contratos que requieren normas diferentes a los comunes relativas a los derechos y obligaciones de las partes por naturaleza de sus prestaciones el odejeto de la relación condición y lugar de trabajo.
¿Cuáles son las horas que se pagan al 100%?
Si la hora ordinaria se paga en $33.33 y trabaja 9 horas extras a la semana, las 9 horas extras se pagan al 100% adicional, es decir, al doble. Por supuesto, todo debe ser de mutuo acuerdo con tu jefe, pues el trabajador no está en obligación de aceptarlas.
¿Qué es horario a tiempo parcial?
Un contrato a tiempo parcial es aquel en el que se pacta la prestación de servicios por un número de horas (al día, a la semana, al mes o al año) inferior a la jornada ordinaria de un trabajador a tiempo completo.
¿Cuánto es lo máximo que paga FOGASA?
Límite indemnización FOGASA 2021
Este organismo público podrá abonarte una indemnización máxima equivalente a un año de tu salario. Sin que en ningún caso pueda superar dicho importe el doble del salario mínimo interprofesional (incluyendo las pagas extraordinarias), que en este año 2021 es de 26.911,45 € al año.
¿Cuánto paga el FOGASA 2022?
Ese salario tampoco podrá superar el doble del SMI, que para este año 2022 son: 38,36 euros diarios, o 1.000 euros mensuales por 14 pagas. Por tanto, el límite máximo que abonará FOGASA en 2022 por indemnización será de 28.000.
¿Cómo funciona el Fondo de Garantía Salarial?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo encargado de asegurar el cobro de las deudas salariales bajo determinadas circunstancias. Así, cuando la empresa se encuentra en situación de insolvencia o concurso, el FOGASA actúa como mecanismo de garantía de los derechos económicos del trabajador.
¿Cuánto es el interés por mora?
La tasa de interés moratoria vigente según la Superintendencia Financiera es de 26.58% efectivo anual, de acuerdo con la certificación de la entidad y lo contenido en la Resolución No. 0382 del 31 de marzo de 2022, para créditos de consumo y ordinario entre el 1 y el 30 de abril de 2022.
¿Quién tiene derecho a indemnización por mora?
Las personas que tienen derecho a percibir una cantidad por concepto de intereses son el conductor asegurado, el tomador del seguro y el tercero perjudicado. En los tres casos es la aseguradora del vehículo culpable quien debe abonar la indemnización y, si lo hace fuera de plazo, también los intereses correspondientes.
¿Qué es el recargo por mora?
Es la suma de dinero que debe asumir el afiliado por concepto de intereses moratorios, por no haber pagado las cuotas del crédito de consumo dentro del plazo establecido en el contrato. La tasa de interés moratorio se aplica por el incumplimiento del pago de una obligación en la fecha estipulada.
¿Cuántos retardos equivalen a una falta?
De hecho, es común que las empresas equiparen 3 retardos con una falta, y a su vez, 3 inasistencias injustificadas en un mes, con una baja (con base en el artículo 47 LFT, fracción X).
¿Cuántos minutos hay de tolerancia en un trabajo por ley?
ARTÍCULO 55. Para registrar su asistencia, se concede al trabajador una tolerancia de veinte minutos después de la hora de entrada. El trabajador que tenga una jornada de seis horas o menos de labores tendrá una tolerancia de diez minutos. ARTÍCULO 56.
¿Qué pasa si llego 15 minutos tarde al trabajo?
Si el trabajador llega tarde lo que puede descontarle es el tiempo, sumar todas las llegadas tardes y descontar las horas. Las sanciones disciplinarias tienen que ser proporcionales a la falta cometida y tienen que tener razonabilidad, caso contrario el trabajador se puede dar por despedido.
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