¿Qué dice el artículo 22 inciso 4 del Código del trabajo?
Preguntado por: Nicolás Rodarte | Última actualización: 22 de febrero de 2022Puntuación: 4.9/5 (53 valoraciones)
Artículo 22, inciso 4°: “Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones”.
¿Cuántas horas debe trabajar una persona con artículo 22?
Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales.
¿Cuál es el artículo 22 del código del trabajo?
En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.
¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la limitación de jornada de trabajo?
Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar ...
¿Cuál es el artículo que no tiene horario?
Como dijimos en el punto anterior, el artículo 22 del código del trabajo, no define un horario de trabajo. El trabajador decide a qué hora entra y a qué hora sale, siempre y cuando se cumpla con las labores propias del trabajo.
ARTICULO 22 INCISO 4 CÓDIGO DEL TRABAJO (Chile)
¿Qué dice el artículo 184 del Código de trabajo?
El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad laboral en las faenas.
¿Qué dice el artículo 21 del Código del trabajo?
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el L. ... 22 Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
¿Qué es limitacion de jornada laboral?
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
¿Cuántas horas seguidas se puede trabajar legalmente?
La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.
¿Qué trabajadores son excluidos de la protección del código?
Están excluidos los Miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía. Artículo 3°. - Los derechos reconocidos por este Código a los trabajadores no podrán ser objeto de renuncia, transacción o limitación convencional. Será nulo todo pacto contrario.
¿Qué dice el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo?
Artículo 62. Terminacion del contrato por justa causa. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo. ...
¿Qué dice el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo?
Contrato a termino fijo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. 1.
¿Qué dice el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo?
Artículo 57. Obligaciones especiales del {empleador} Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. ...
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitación de la jornada de 45 horas semanales?
Según lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior ...
¿Qué dice el Código del trabajo sobre las horas extras?
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
¿Cuántas horas se trabaja en teletrabajo?
Tener un horario flexible: Dependiendo del día, los trabajadores pueden trabajar 6 horas o 16 horas. De acuerdo con las tareas que pacten trabajador-empleador, podrán elegir los días y horas según ambas partes.
¿Cuántas veces se puede partir la jornada laboral?
Jornada partida
Según el Estatuto de los Trabajadores, art. 12, establece que: En jornadas reducidas sólo se podrá hacer una interrupción diaria, salvo que en el colectivo se acuerde otra cosa. En jornadas completas se puede partir hasta tres veces.
¿Cuánto debe descansar un trabajador de 8 horas?
Ocho horas es la jornada laboral más habitual en España; el descanso mínimo, si esta es continuada, es de 15 minutos, pero es muy normal encontrarnos pausas de 30 minutos o de una hora o más.
¿Qué pasa si se trabaja más de 8 horas?
De acuerdo con el párrafo segundo del artículo 68 de la Ley Federal del Trabajo, las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. Si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario.
¿Qué dice el artículo 150 del Código del trabajo?
150. El descanso semanal de los trabajadores de L. ... b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo mes calendario.
¿Cómo se denomina al tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le son imputables?
Jornada pasiva simplemente es el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición de su empleador sin realizar sus labores por causas que son ajenas a este, causas que no le sean imputables. Esto lo puedes encontrar mencionado en el artículo 21 del Código del trabajo.
¿Qué dice el artículo 185 del Código de trabajo?
Art. 185. - Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
¿Qué es un permiso de trabajo no remunerado?
En resumen, una licencia no remunerada es el permiso que el empleador otorga a un empleado para que se ausente del trabajo, por un determinado tiempo, y durante el cual no se le paga salario.
¿Qué pasa si no tengo locomoción para ir a trabajar?
Según explicó Fernando Arab, subsecretario del Trabajo a T13.cl, ningún funcionario está obligado a llegar a su lugar de trabajo si presenta inconvenientes para movilizarse. “Si el trabajador no tiene cómo llegar, esa ausencia es justificada para todos los efectos”.
¿Qué dice el artículo 58 del Código Sustantivo del trabajo?
Artículo 58. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. ...
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