¿Qué dice el artículo 22 del Código del trabajo?
Preguntado por: Aitana Badillo Segundo | Última actualización: 27 de febrero de 2022Puntuación: 4.6/5 (34 valoraciones)
En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales. De esta forma, tienen una libertad horaria (deciden a qué hora entran y a qué hora salen). También las personas tienen la libertad de no registrar asistencia.
¿Cuál es el artículo 22 del Código del Trabajo?
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. DEFINICION Y NORMAS GENERALES. ARTICULO 22. ... Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
¿Qué dice el artículo 22 inciso 4 del Código del Trabajo?
Artículo 22, inciso 4°: “Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones”.
¿Qué significa sin limitacion horaria?
En ella se establece que ciertos trabajadores pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales. Esto aplica para los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos trabajadores que trabajen sin fiscalización superior inmediata.
¿Qué dice el artículo 21 del Código del Trabajo?
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el L. ... 22 Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
QUE es el ARTÍCULO 22 en CHILE ✅ (TODO LO QUE NECESITAS SABER)
¿Qué dice el artículo 150 del Código del trabajo?
150. El descanso semanal de los trabajadores de L. ... b) Tendrán derecho a descanso los días sábado, los cuales, de común acuerdo, podrán acumularse, fraccionarse o intercambiarse por otros días de la semana. En caso de acumularse, dichos días deberán ser otorgados por el empleador dentro del respectivo mes calendario.
¿Qué es la jornada de trabajo pasiva?
Jornada pasiva: el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causa que no le sea imputable (inciso segundo).
¿Cuál es el artículo que no tiene horario?
Como dijimos en el punto anterior, el artículo 22 del código del trabajo, no define un horario de trabajo. El trabajador decide a qué hora entra y a qué hora sale, siempre y cuando se cumpla con las labores propias del trabajo.
¿Qué trabajadores se encuentran excluidos de la limitación de jornada de trabajo?
Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata; los contratados para prestar servicios en su propio hogar ...
¿Cuántas horas se puede trabajar con artículo 22?
En resumen, el artículo 22 del código del trabajo es una cláusula que permite que ciertos trabajadores extiendan su jornada por más de 45 horas semanales.
¿Cuál es la jornada de 45 horas?
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas diarias.
¿Que no se puede hacer con el libro de asistencia?
- No poner hora entrada o salida.
- Olvidar realizar la firma.
- Poner horas incorrectas.
- Corregir sobre el mismo registro.
- Poner datos incorrectos o que no coincidan.
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitación de la jornada de 45 horas semanales?
Según lo establecido en el inciso segundo del artículo 22 del Código del Trabajo, pueden quedar excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas semanales, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior ...
¿Qué dice el artículo 23 del Código Sustantivo del trabajo?
Al respecto señala el artículo 23 del código sustantivo del trabajo: «La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.» Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero.
¿Cuántos minutos se puede llegar tarde al trabajo en Colombia?
Es algo subjetivo, pues llegar tarde puede ser 1 minuto o varias horas, y de allí la importancia de regular el tema en el reglamento de trabajo.
¿Cuál es el artículo 45 del Código del trabajo?
Artículo 45.
Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una indemnización equivalente a: 1) un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo; 2) veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.
¿Qué trabajadores se encuentran excluidos y pierden el derecho?
Por un lado tenemos que los trabajadores que no tienen derecho a este auxilio son todos aquellos que laboren para industria puramente familiar y los artesanos que trabajando que de manera personal trabajen en su establecimiento, no ocupen más de 5 trabajadores permanentes extraños a su familia.
¿Qué significa trabajadores excluidos?
El término “trabajador excluido” incluye a cualquier individuo que no cumpla con los requisitos para los beneficios de desempleo estatales o federales y no haya recibido ninguno de dichos beneficios, no cumple con los requisitos para los pagos de estímulo federal y ha sufrido una pérdida de ingresos laborales o del ...
¿Qué es un trabajador con limitaciones?
Un trabajador discapacitado es aquel que sufre alguna limitación física o condición de salud que limita sus capacidades laborales. En consecuencia, se considera discapacitado al trabajador que ha perdido parte de su capacidad laboral en un porcentaje igual o superior al 15%.
¿Qué dice el artículo 184 del Código de trabajo?
El Art. 184 del Código de Trabajo especifica que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad laboral en las faenas.
¿Qué pasa si no cumplo con mi horario de trabajo?
La falta de compromiso laboral conlleva efectos negativos. Proyecta mala reputación en la persona, además de que, a la larga, puede provocar la pérdida de respeto por parte de los compañeros. Todo esto afecta de forma negativa al rendimiento y a la motivación del trabajador, algo contraproducente al final.
¿Qué dice el Código del trabajo sobre las horas extras?
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.
¿Cuáles son los tipos de jornada de trabajo?
- Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
- Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
- Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.
¿Cuáles son los tipos de jornada laboral?
- Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
- Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
- Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
- Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1 hora y 8 minutos.
¿Cómo saber qué tipo de jornada tengo?
- Jornada diurna: Comprende el período entre las 6 am y 8 pm. Los trabajadores que tengan este tipo de jornada no pueden laborar más de ocho horas al día.
- Jornada nocturna: Va desde las 8 pm hasta las 6 am. ...
- Jornada mixta: Es la combinación de las dos anteriores.
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