¿Qué dice el artículo 175 de la Ley Federal del trabajo?

¿Qué dice el artículo 165 de la Ley Federal del Trabajo?

- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades. Artículo 165.

¿Qué derechos tienen las madres trabajadoras?

Por ley, las mujeres embarazadas o en estado de lactancia tienen derecho a percibir su salario completo, sus prestaciones y no podrán ser sometidas a “labores insalubres o peligrosas”, el trabajo nocturno industrial o en establecimientos comerciales y de servicio —ojo aquí— después de las 22:00 horas o en un horario ...

¿Cuando no se debe pagar la prima dominical?

Si únicamente se labora los días domingos, el patrón no está obligado a pagar la prima dominical pues no se está quebrantando la ley federal del trabajo al ser exclusivamente el día que se trabaja y cuenta con más días de descanso a la semana.

¿Qué se puede hacer cuando una empresa no me paga a tiempo?

Primero, es importante considerar la conciliación. Es decir, dirigirse al área correspondiente e intentar aclarar la situación. Si lo anterior no resuelve el conflicto y la demora en el pago es una acción recurrente, es indispensable denunciar ante la Profedet.

¿Qué dice el artículo 75 de la ley Federal del trabajo?

Artículo 75.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.

¿Qué dice el artículo 169 del Código de trabajo?

Artículo 169 del código del trabajo.

Si el trabajador es sujeto de despido por fuerza mayor, la empresa debe pagar el pago de la liquidación respectiva, en caso de que el despido fuera discriminatorio puedes iniciar un juicio laboral.

¿Cuánto puede cargar una mujer según la Ley?

Una importante disminución en el peso máximo de carga manual para hombres, de 50 kg a 25 kg; para menores, de 14 a 16 años, de 35 kg a 7 kg y para mujeres, de 20 kg a 10 kg.

¿Cuántas semanas de descanso tiene derecho una trabajadora embarazada?

De la misma forma que un parto único o múltiple, en cualquier caso, se otorgan 84 días de descanso. En caso de presentarse expulsión entre las semanas 1 y 22 de gestación, se considerará como aborto y el médico deberá tra- tar el caso como una enfermedad general.

¿Cuál es el término para contestar una demanda laboral?

Al contestar la demanda, el patrón puede aceptarla, supuesto en el cual el juez citará a la audiencia de juicio para dictar sentencia, la cual debe ser en un plazo no mayor a 10 días. Este procedimiento es de 34 días, desde que se presenta la demanda.

¿Cuánto tiempo se debe esperar para hacer una demanda laboral?

Dos años: acciones de los trabajadores o sus beneficiarios derivados de un riesgo de trabajo. Un mes: en el caso de que el patrón desee interponer una demanda cuya finalidad sea rescindir de la relación de trabajo.

¿Qué pasa si no contesta demanda laboral?

Si el demandado en sede laboral no contesta la demanda, ¿puede el juez omitir la recepción de la causa a prueba por estimar que no hay “hechos sustanciales, pertinentes y controvertidos” y dictar sentencia en la audiencia preparatoria? Muchos jueces del trabajo están respondiendo afirmativamente a esta pregunta.

¿Cómo puedo demandar a una empresa por incumplimiento de pago?

En consecuencia, si usted decide demandar a una empresa por falta de pago, es buena idea buscar asesoría en la oficina del Departamento del Trabajo de su estado, o ir con un abogado experto en reclamo de sueldos.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la nómina?

En resumen, la fecha del pago de la nómina será convenida entre la empresa y el trabajador, siendo algo habitual pactarlo entre los últimos días del mes trabajado y los cinco primeros días del siguiente mes. El salario debe pagarse de forma periódica y no puede superar el plazo de un mes.

¿Cuántos días tiene la empresa para pagar la nómina?

El límite al pago de la nómina es de un solo día laboral después de la fecha elegida para su pago. Es decir, si normalmente te pagan el día 5 del mes, el día 6 ya puedes exigir que te la abones si no lo han hecho.

¿Cuál es la parte exenta de la prima dominical?

Prima dominical.

Se encuentra exenta hasta 1 UMA por cada domingo que se labore.

¿Cómo se paga la prima dominical 2022?

De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adicional.

¿Cómo se le paga a un trabajador que trabaja los domingos?

¿Qué es el derecho protector de las mujeres?

El derecho protector de la mujer y menores de edad en materia laboral, es la suma de normas jurídicas que tiene por finalidad proteger especialmente la educación, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad, en sus respectivos casos en su calidad de trabajadores.

¿Qué dice el artículo 164?

El artículo 164 de Código Penal Federal dice: "Al que forme parte de una asociación o banda de tres o más personas con propósito de delinquir se impondrán prisión de cinco a diez años y de cien a trescientos días multa".

¿Cuántos días de descanso debe tener por Ley la madre antes y después de la fecha de trabajo?

También, tienes derecho a tener un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirás tu salario íntegro; sin embargo, este descanso se puede extender si no puedes trabajar a causa del embarazo o el parto, teniendo como derecho el 50% de tu salario por un periodo no mayor de 60 días.