¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?

¿Cuántos memorandos son causal de despido?

A los trabajadores que tienen más de tres inasistencias consecutivas se les aplicará automáticamente el despido.

¿Cuántas faltas son necesarias para despedir a un trabajador?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Cuánto tiempo dura el visto bueno?

La acción de visto bueno solicitada por el empleador, tal como prescribe el Art. 636 del Código del Trabajo prescribe en un mes. El cómputo del plazo para que opere la prescripción, debe hacerse por regla general a partir de la fecha en que ocurrieron los hechos determinantes de la petición de visto bueno.

¿Cómo responder un visto bueno?

Contestación de la solicitud de Visto Bueno: El trabajador deberá contestar la solicitud de Visto Bueno dentro de 2 días laborales siguientes a la notificación. De no hacerlo, el inspector continuará con el trámite en rebeldía.

¿Qué significa la palabra Vo Bo?

Esa abreviatura quiere decir "visto bueno". Se usa para marcar algo como ya aprobado, o para dejar el espacio para que quien revise un texto, lo firme marcándolo como tal. La forma en que se escribe acá es Vo.Bo.

¿Que se requiere para solicitar un visto bueno?

¿Cuál es la pena al sujeto que abra la correspondencia que no va dirigida a él?

El artículo 173 del Código Penal del Distrito Federal fija una pena que va de 3 días a 6 meses de prisión y multa de 5 a 50 pesos a cualquiera que abra indebidamente una comunicación escrita que no esté dirigida a él, así como al que la intercepte para impedir alcanzar su destino.

¿Qué tiempo puede durar un visto bueno según la jurisprudencia?

De acuerdo a la normatividad existente el trámite de visto bueno no debería durar mas de 7 días hábiles sin embargo, en la realidad acontece que su duración supera en mucho ese tiempo, a tal punto que se ha llegado a resolver en el ámbito judicial y sin fundamentación jurídica, la ilegalidad del visto bueno cuando su ...

¿Qué pasa si te sacan con visto bueno de la empresa?

El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral. Es un trámite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del Trabajo.

¿Qué pasa si falto 2 días seguidos al trabajo?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.

¿Cuántas faltas muy graves hacen falta para el despido?

En resumen, las causas de despido disciplinario son básicamente siete: Faltas de asistencia o puntualidad. Indisciplina o desobediencia en el trabajo. Ofensas verbales o físicas.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

¿Me pueden despedir si falto dos días seguidos al trabajo sin justificar? Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.

¿Cuáles son los causales de despido?

El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa, pero él / ella tiene que proveer una causa justificada de despido en los casos siguientes: el empleado no está cumpliendo con sus / sus tareas de trabajo (por ejemplo, las ausencias injustificadas o excesivas, falta de puntualidad, abandono de ...

¿Cuáles son las causales del despido?

Los motivos de despido que son considerados validos son los siguientes: Por detrimento físico o mental o ineptitud sobreviniente para realizar sus tareas. Por un rendimiento deficiente. Negarse injustificadamente a someterse al examen médico.

¿Cuáles son las causales de despido con justa causa?

Aquí hay 4 situaciones que configuran justas causas para despedir al trabajador: Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

¿Qué sucede si alguien abre una correspondencia de otra persona?

¿Qué sanciones y penas existen por abrir correspondencia ajena? Se castigará con penas de prisión de 1 a 4 años y multa de 12 a 24 meses a quien cometa un delito de estas características.

¿Qué dice el artículo 177 del Código Penal?

Será reprimido, como quebrado culpable, con prisión de un mes a un año e inhabilitación especial de dos a cinco años, el comerciante que hubiere causado su propia quiebra y perjudicado a sus acreedores, por sus gastos excesivos con relación al capital y al número de personas de su familia, especulaciones ruinosas, ...

¿Qué dice el artículo 174?

Artículo 174 Retención opcional sobre aguinaldo, PTU, primas dominicales o vacacionales. V. La tasa a que se refiere la fracción anterior, se calculará dividiendo el Impuesto que se determine en términos de la fracción III de este artículo entre la cantidad que resulte conforme a la fracción I de dicho artículo.

¿Cómo se escribe Vo Bo?

Se escribe siempre punto detrás de las abreviaturas, salvo en el caso de aquellas en las que el punto se sustituye por una barra. Esto indica que la forma "VoBo." no es correcta.

¿Cómo se pone el Vo Bo en un documento?

Fórmula que se pone al pie de los *documentos, generalmente en abreviatura (V.º B.º), con la firma del funcionario que lo *aprueba.