¿Qué dice el artículo 172 del Código Sustantivo del trabajo?
Preguntado por: Ángel Cabrera | Última actualización: 24 de junio de 2026Puntuación: 4.8/5 (6 valoraciones)
ARTÍCULO 172. (Artículo modificado por el artículo 25 de la Ley 50 de 28 de diciembre de 1990). Salvo la excepción consagrada en el literal c) del *artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores.
¿Qué dice el artículo 173 del Código Sustantivo del trabajo?
El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por culpa o por disposición del empleador.
¿Qué define el artículo 172 del Código del Trabajo como "última remuneración mensual"?
El artículo 172 del Código del Trabajo define “última remuneración mensual” como toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o ...
¿Qué dice el artículo 127 del Código Sustantivo del trabajo?
Se prohibe el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes, a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación para el trabajador y su familia.
¿Qué dice el artículo 181 del Código Sustantivo del trabajo?
“Artículo 181. DESCANSO COMPENSATORIO. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo …”
RENE CRIOLLO: INEPTITUD MANIFIESTA. ART 172. CÓDIGO DE TRABAJO
¿Qué prohíbe el artículo 60 del Código Sustantivo del trabajo?
Se prohíbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados. Sin permiso del {empleador}.
¿Qué establece el artículo 173 del Código del Trabajo?
El artículo 173 del Código del Trabajo, que establece que las indemnizaciones a que se refieren los artículos 168, 169, 170 y 171 del mismo cuerpo legal generan también intereses a partir del término del contrato, resulta aplicable en la situación prevista en el inciso 1º del artículo 177 del Código del Trabajo, ...
¿Qué dice el artículo 127 del Código de Trabajo?
De acuerdo con el artículo 127 del Código de Trabajo, "el jueves, viernes y sábado santos son días de asueto con goce de salario para los trabajadores". En caso de laborarlos, se deberán pagar como una jornada extraordinaria.
¿Qué dice el artículo 142 de la ley del trabajo?
Los días por mes, corresponden al Art. 142, literal a, el cual expresa que se debe depositar al trabajador 15 días cada trimestre calculados con base en el último salario devengado.
¿Qué dice el artículo 150 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 150.
Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.
¿Cómo se debe pagar la remuneración?
De conformidad con lo establecido en el artículo 54 del Código del Trabajo, las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal y sólo a solicitud del trabajador se pueden pagar con cheque o vale vista bancario a su nombre.
¿Qué es la remuneración por contrato?
Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.
¿Cuando el empleador debe abonar la remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, este concepto corresponde?
(ii) Suspensión imperfecta; la suspensión será imperfecta cuando el empleador abone la remuneración sin que exista una prestación efectiva de labores por parte del empleado. Dentro de este tipo de suspensiones podemos mencionar a los descansos vacacionales, así como el descanso pre y post natal.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de trabajo?
Ciertamente, el actual artículo 173 del Código del trabajo establece cuatro causas: por falta de pago, disminución del pago, injurias proferidas al trabajador y/o a sus parientes y cambio de ocupación; sin embargo, el autor ha considerado que las mencionadas no son las únicas formas a ser consideradas como Visto Bueno, ...
¿Qué dice el artículo 177 del Código Sustantivo del trabajo?
De otro lado, el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 51 de 1983, establece el derecho al descanso remunerado, para los trabajadores tanto del sector público como privado en los días festivos en él taxativamente enumerados sin que, tal como lo señala el artículo 2º de ...
¿Qué establece el artículo 177 del Código del Trabajo?
De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. La norma agrega que solamente si las partes lo acordaren, sería posible pactar su pago en cuotas.
¿Qué dice el artículo 142 del Código de trabajo?
"Artículo 142. El salario solamente podrá fijarse por unidad de tiempo, mes, quincena, semana, día u hora y por tareas o piezas.
¿Qué dice el artículo 104 de la Ley del trabajo?
La nueva Ley del Trabajo en su artículo 104, define el salario como 'la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador/a por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las ...
¿Qué dice el artículo 158 de la Ley 142?
Según lo dispuesto en forma expresa por el artículo 158 de la Ley 142 de 1994, el plazo de quince (15) días para responder las PQR's de los usuarios sólo puede ampliarse por dos causas que son (i) la práctica de pruebas y (ii) la demora auspiciada por el usuario.
¿Qué es el artículo 12 del Código del Trabajo?
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 12 del Código del Trabajo, el empleador dispone de la facultad de alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deben prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, ...
¿Qué quiere decir el artículo 13 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 13.
Las disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.
¿Qué dice el artículo 102 del Código de Trabajo?
ARTICULO 102. - Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar un libro de salarios autorizados y sellado por el Departamento Administrativo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que está obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión.
¿Qué dice el artículo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 51.1 refiere el carácter de despido colectivo a las extinciones que superen el umbral numérico al que se ha hecho referencia en un periodo de noventa días. Pues bien, en la aplica- ción del artículo 52. c habrá de tenerse en cuenta también ese periodo de noventa días.
¿Qué dice el artículo 171 del Código del Trabajo?
Si el trabajador invoca falsamente la causal de acoso laboral para lesionar la honra del empleador, deberá indemnizar los perjuicios causados y podría enfrentar otras acciones legales.
¿Qué dice el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores?
34.8 ET: "Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida ...
¿Cómo se expulsan los metales pesados?
¿Qué vitaminas contiene el Ginkgo biloba?