¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?

¿Qué dice el artículo 62 del Código de Trabajo?

Formación y prueba Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.

¿Quién fija el salario minimo legal vigente?

El salario mínimo de ley, lo fija el Comité Nacional de Salarios, que es un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo, pero en el cual intervienen uno o dos representantes de los empleadores y de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 185 del Código de trabajo?

Art. 185. - Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador.

¿Qué pasa si no tengo locomoción para ir a trabajar?

Según explicó Fernando Arab, subsecretario del Trabajo a T13.cl, ningún funcionario está obligado a llegar a su lugar de trabajo si presenta inconvenientes para movilizarse. “Si el trabajador no tiene cómo llegar, esa ausencia es justificada para todos los efectos”.

¿Qué artículo protege al trabajador?

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?

El inciso b) del artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.

¿Qué dice el artículo 37 del Código de Trabajo?

Art. 37. En todo contrato de trabajo deben tenerse como incluidas las disposiciones supletorias dictadas en este Código para regir las relaciones entre trabajadores y empleadores; pero las partes pueden modificarlas siempre que sea con objeto de favorecer al trabajador y mejorar su condición.

¿Qué dice el artículo 72 del Código de Trabajo?

El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.

¿Qué beneficios trajo el Código de trabajo a la clase trabajadora?

Además, el código fijó disposiciones sobre contratos individuales y colectivos, convenciones colectivas, así como, regulaciones para el trabajo de las mujeres, menores de edad, servicio doméstico; reglamentó el descanso, el salario mínimo, accidentes de trabajo y condiciones mínimas de higiene y seguridad en los centro ...

¿Cuántas horas se deben trabajar por ley en República Dominicana?

De acuerdo al Código Laboral en la República Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44 horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de ocho horas cada uno, cuatro horas el día sábado con una jornada hasta el mediodía, y el día domingo libre.

¿Qué dice el artículo 50 del Código de trabajo?

Art. 50. - El patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad, por las siguientes causas: 1ª- Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentándole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.

¿Qué pasa si me contagio de Covid en el trabajo?

Si, la enfermedad COVID-19 puede ser calificada como profesional o de origen laboral cuando se determina que existe una relación directa entre el contagio de esta enfermedad y el trabajo o labores que realiza el trabajador.

¿Cómo denunciar a una empresa por Covid?

¿Qué pasa si falló un lunes al trabajo?

Una de las obligaciones del trabajador es asistir al trabajo y prestar las labores convenidas. En tal sentido, si faltas al trabajo un día, aquel día te lo pueden descontar de tu remuneración. Igualmente te pueden dar una carta de amonestación y en los casos excepcionales que hemos tratado, te pueden despedir.

¿Qué dice el artículo 188 del Código de Trabajo?

Art. 188. - Indemnización por despido intempestivo. ... Si el trabajo fuere a destajo, se fijará la remuneración mensual a base del promedio percibido por el trabajador en el año anterior al despido, o durante el tiempo que haya servido si no llegare a un año.

¿Qué es el Código de Trabajo en el Ecuador?

El Código de Trabajo es el instrumento para la legislar la actividad laboral en el territorio Ecuatoriano y fue aprobado por el Congreso Nacional. Contiene las distintas reformas que han sido aprobadas para proteger el derecho de los trabajadores.

¿Qué dice el artículo 152 del Código de Trabajo?

ARTICULO 152.-

El patrono que no otorgue el día de descanso incurrirá en las sanciones legales y en la obligación de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague.

¿Cómo se fija el salario mínimo?

En México el Salario Mínimo se establece por día. La Comisión Nacional de Salarios Mínimos, una institución representada por trabajadores, empleadores y el gobierno, determina las tasas de salario mínimo para cada año.

¿Cómo se fija el salario mínimo en Paraguay?

El Poder Ejecutivo emitió el Decreto N° 5562/21 por el cual se oficializa el aumento del salario mínimo en un 4,4%, dicho decreto entrará en vigor desde el 1 de julio del corriente año. A raíz de este aumento, el jornal diario subió a 88.051 guaraníes, con lo que el sueldo base fijado asciende a 2.289.324 guaraníes.

¿Cómo quedó salario mínimo para el 2021?

Lo anterior quiere decir que el salario mínimo total de 2022 en Colombia será de $1′117.172, un aumento de 10,06% anual si se tiene en cuenta que para 2021 el sueldo básico total es de $1′014.980.