¿Qué dice el artículo 169 numeral 6?
Preguntado por: Andrés Gimeno | Última actualización: 29 de enero de 2022Puntuación: 4.8/5 (31 valoraciones)
El numeral 6 del articulado en cuestión faculta la terminación del contrato de trabajo si se presenta caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, dicho caso fortuito o fuerza mayor no pudo haber sido previsto por los contratantes o previsto, no pudo evitarse.
¿Cuál es el artículo 169 del Código de trabajo?
El artículo 169 del código del trabajo en el numeral 6 permite que si una empresa deja de funcionar por motivo fortuito o fuerza mayor pueda dar por terminado los contratos con sus trabajadores. ...
¿Cuándo se despide por fuerza mayor?
Siguiendo los lineamientos del CCCN, la fuerza mayor refiere al hecho que no ha podido ser previsto o que, habiendo sido previsto, no ha podido ser evitado, es decir un hecho irresistible y/o imprevisible.
¿Qué significa renuncia por fuerza mayor?
El término del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor, significa que el contrato terminará por una causa que sea completamente ajena a la voluntad de las partes, que no se haya podido prever o evitar. Por ejemplo, porque la empresa se incendió por completo.
¿Cuando se termina la relación laboral?
Se puede decir que la relación de trabajo termina o se extingue cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin a la relación existente entre trabajador y patrono haciendo cesar sus efectos.
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¿Cómo se da por terminada la relacion laboral?
Artículo 44. - Cuando el contrato fuere por tiempo indeterminado, el trabajador podrá darlo por terminado avisando al empleador por escrito con quince días de anticipación.
¿Qué se debe pagar en un finiquito por fuerza mayor?
Así tu empleador te deberá pagar la indemnización sustitutiva del aviso previo y la indemnización por años de servicio, además puedes obtener un incremento de está última indemnización de un 100%. Ello conforme al artículo 168 del Código del Trabajo.
¿Qué es la renuncia voluntaria?
La renuncia voluntaria es una causal de término del contrato de trabajo. Si el trabajador decide renunciar debe cumplir con las siguientes formalidades: ... Por escrito y firmada por el trabajador. Ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, un Inspector del Trabajo o un notario público.
¿Cuándo procede el 247 LCT?
El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo prevé que cuando se dispone un despido por causa de FUERZA MAYOR o por FALTA o DISMINUCION DE TRABAJO NO IMPUTABLE al empleador, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de la ley.
¿Qué se considera fuerza mayor en el trabajo?
Causa de fuerza mayor es toda aquella de carácter excepcional que no se puede prever ni evitar. ... Normalmente estas situaciones están relacionados con fenómenos de la naturaleza, y habitualmente climatológicos como una gran nevada, una riada, etc.
¿Cómo se líquida el art 247 LCT?
Indemnización artículo 247. ... La liquidación final seria: días trabajados, sueldo anual complementario proporcional, vacaciones no gozadas, indemnización sustitutiva de preaviso, indemnización por antigüedad artículo 247. El único instituto que se liquida al 50% es la indemnización por antigüedad. >
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?
El inciso b) del artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.
¿Qué dice el artículo 42 del Código de Trabajo?
- Es prohibido al trabajador: a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o ...
¿Qué dice el artículo 247?
Se impondrán de cuatro a ocho años de prisión y de cien a trescientos días multa: I. - Al que interrogado por alguna autoridad pública distinta de la judicial en ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, faltare a la verdad.
¿Qué exigencias legales requiere un despido por causa de fuerza mayor?
Es decir, se deben de cumplir los siguientes requisitos para que pueda existir un despido por fuerza mayor: Existencia de un acontecimiento externo e imprevisible a la empresa que obligue a amortizar puestos de trabajo. La necesidad de extinguir los contratos de trabajo ha de ser carácter definitivo.
¿Qué es art 245 LCT?
- El artículo 245 de la LCT es la norma base que regula la indemnización por despido arbitrario y lo hace en función de dos elementos: el salario y la antigüedad del trabajador en el empleo. ... Si el trabajador excedió los tres meses de trabajo, luego de un año, ya debe computarse como un período más (Ej.
¿Cuándo se renuncia voluntaria a que tengo derecho?
¿Qué derechos tienen las trabajadoras y los trabajadores en caso de renuncia voluntaria? Al momento de renunciar únicamente tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales al tiempo laborado.
¿Cuándo se hace efectiva la renuncia voluntaria?
La renuncia voluntaria debiera ser presentada al empleador con 30 días de anticipación a la fecha de hacerla efectiva.
¿Cuál es el código del trabajo por renuncia voluntaria?
La renuncia voluntaria como causal de término del contrato debe ser presentada al empleador con las formalidades que se establece en el N° 2 del artículo 159 del Código del Trabajo.
¿Qué dice el artículo 159 número 5 del Código del Trabajo?
El artículo 159 número 5 del Código del Trabajo establece como causal de término del contrato de trabajo la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Esta causal de término procede en aquellos contratos que tienen la naturaleza de ser provisorios, no permanentes, o si se quiere, no indefinidos.
¿Quién debe probar la fuerza mayor?
La jurisprudencia del Consejo de Estado colombiano, por su parte, tiene por sentado que para que se configure la fuerza mayor se debe probar la existencia de un hecho externo a la actividad administrativa en ejercicio de la cual se causó el daño, imprevisible en su ocurrencia e insuperable, entiéndase irresistible en ...
¿Qué dice el artículo 72 del Código de Trabajo?
El artículo 72, inciso A) del Código de Trabajo (CT) dispone que es prohibido para los trabajadores abandonar el trabajo en horas de laborales sin causa justificada o sin licencia del patrono.
¿Qué significa el artículo 30 del Código de Trabajo?
Artículo 30.
El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
¿Qué dice el artículo 152 del Código de Trabajo?
ARTICULO 152.-
El patrono que no otorgue el día de descanso incurrirá en las sanciones legales y en la obligación de satisfacer a sus trabajadores, por esa jornada, el doble del salario que ordinariamente les pague.
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