¿Qué dice el artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo?
Preguntado por: Srta. Raquel Caballero Hijo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.3/5 (14 valoraciones)
El Legislador prevé la situación de la mujer, como condición fundamental, el evitar que la actividad laboral ponga en peligro la salud de la mujer o del producto, bien sea durante el Estado de gestación o en aquel de lactancia(articulo 166 de la Ley Federal del Trabajo).
¿Qué dice el artículo 165 de la Ley Federal del Trabajo?
- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres, garantía que se establece en lo general y específicamente en función de la protección de las trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, asegurando la igualdad de trato y oportunidades. Artículo 165.
¿Qué dice el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 170. - Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos: II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.
¿Cuántas horas debe trabajar una embarazada en México?
Así mismo, las mujeres embarazadas no podrán laborar después de las diez de la noche o trabajar horas extras. El artículo 170 dicta que las mujeres embarazadas tienen derecho a un periodo de descanso con goce de sueldo, de un mes y medio, antes y después del embarazo.
¿Qué dice el artículo 163 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 163. III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá al patrón y a la persona o personas que la realizaron, y éstos tendrán derecho en igualdad de circunstancias al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las correspondientes patentes.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO, TITULO QUINTO, Trabajo de las Mujeres
¿Qué significa el artículo 163?
Al que prive de la libertad a otro con el propósito de obtener rescate, algún beneficio económico, causar daño o perjuicio a la persona privada de la libertad o a cualquiera otra, se le impondrán de cuarenta a sesenta años de prisión y de mil a tres mil días multa.
¿Qué dice el artículo 158 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 158. - Los trabajadores de planta y los mencionados en el artículo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
¿Cuántas horas tiene que trabajar una mujer embarazada?
Sus reglas en la LFT: No puede exceder de 3 horas por día, ni más de 3 días a la semana. Mejor conocido como tiempo extra doble, ya que su pago por hora es de 200%.
¿Cuánto tiempo debe trabajar una mujer embarazada?
De acuerdo con la nueva ley, que modifica el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, “toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas, contadas a partir del día del parto o del tiempo que estipule el médico que debe ausentarse de su trabajo.
¿Cuántos días le dan a una mujer embarazada en el trabajo?
Las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo. Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro.
¿Qué significa el artículo 170?
El artículo 170 del Código Penal español hace referencia a las penas con las que se castiga el delito de amenazas cuando éstas se dirigen a colectivos profesionales, grupos étnicos o habitantes de una población.
¿Qué dice el artículo 169 del Código de trabajo?
Artículo 169 del código del trabajo.
Si el trabajador es sujeto de despido por fuerza mayor, la empresa debe pagar el pago de la liquidación respectiva, en caso de que el despido fuera discriminatorio puedes iniciar un juicio laboral.
¿Qué derechos tienen las madres trabajadoras?
Toda mujer tienen derecho a recibir un salario justo, aguinaldo anual y capacitación. En caso de que la empresa tenga utilidades, las mujeres tienen derecho a recibir parte de éstas. Tienen derecho a descansos en la jornada laboral.
¿Cuánto puede cargar una mujer según la ley?
Una importante disminución en el peso máximo de carga manual para hombres, de 50 kg a 25 kg; para menores, de 14 a 16 años, de 35 kg a 7 kg y para mujeres, de 20 kg a 10 kg.
¿Qué es el derecho protector de las mujeres?
Todavía en forma integrada, De la Cueva definió el derecho protector de las mujeres y de los menores como la suma de normas jurídicas que tienen por finalidad proteger especialmente la educación, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad, en sus respectivos casos, de los menores y de las mujeres, en cuanto ...
¿Qué dice el artículo 164?
Artículo 164. - Al que forme parte de una asociación o banda de tres o más personas con propósito de delinquir, se le impondrá prisión de cinco a diez años y de cien a trescientos días multa.
¿Qué pasa si entro a trabajar y estoy embarazada?
En Chile existen derechos laborales irrenunciables que la ley entrega a todas las mujeres trabajadoras por el hecho de estar embarazadas. También se extiende este derecho a los trabajadores (padres) en determinados casos. En términos generales, consisten en permisos, subsidios y fueros.
¿Por qué no debe barrer una mujer embarazada?
NO lavar ropa, barrer y limpiar el piso. No es a fuerzas, pero mejor evita esas tareas que te hacen agacharte repetitivamente. Sí las haces durante mucho tiempo, es posible que aparezcan dolores a la altura de la espalda baja y piernas, mismo caso a como sucede con mover muebles.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre las mujeres embarazadas?
De acuerdo al código del trabajo, las trabajadoras tienen derecho a un máximo de doce semanas (84 días) como licencia de maternidad. La duración general de la licencia de maternidad es de 30 días pre-parto y 54 días de licencia postnatal.
¿Cuándo se debe pagar la prima de antigüedad?
La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre y cuando y hayan cumplido 15 años de servicio, por lo menos. Se pagará a los que se separen por causa justificada. Y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o no del despido.
¿Cuándo se paga la prima por antigüedad?
Art. 7): Los ajustes del monto de la prima por antigüedad se realizarán dos veces al año, al 30 de junio y al 31 de diciembre de cada año.
¿Qué dice el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 154.
Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical.
¿Qué sucede cuando un trabajador inventa algo?
El artículo 3o. de la Ley de la Propiedad Industrial al respecto dice que la persona física que haya hecho una invención patentable tiene el derecho exclusivo de explotarla en su provecho por sí o por otros con su permiso, derecho que se adquiere mediante la obtención de la patente respectiva.
¿Qué sucede con las invenciones de los trabajadores?
III. En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la persona o personas que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho preferente, en igualdad de circunstancias, al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las correspondientes patentes.
¿Qué son las invenciones del trabajador?
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales, métodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones, mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.
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