¿Qué dice el artículo 160 del Código del Trabajo?

¿Qué pasa si me despiden por la causal 161?

- Si te despiden por necesidades de la empresa, artículo 161 y crees que el despido es injustificado, teniéndo más de un año: En este caso puedes demandar a tu empleador y obtener un incremento de un 30% de tu indemnización por años de servicio.

¿Qué dice el artículo 161 inciso 2?

A este respecto conviene tener presente que el artículo 161 inciso 2° del Código del trabajo establece que en el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades ...

¿Cuánto de inasistencia se considera despedido?

Para concurrir la causal de despido se requiere que la falta o inasistencia al trabajo por 3 días en el mes sea injustificada, es decir que no se justifique desde algún precepto legal o reglamentario reglamentario que la autorice o que no existan circunstancias racionales que disculpen la no asistencia.

¿Cuántos días tienes que faltar al trabajo para que te despidan?

Tampoco se podría aplicar esta causal si durante los días de ausencia, el trabajador se presenta a la empresa a dar excusas o posteriormente justifica su inasistencia. Falta o inasistencia injustificada del trabajador tres días en el mes. Se requiere que la ausencia sea de 3 días completos.

¿Cuántos días se considera como abandono de trabajo?

El abandono de trabajo se considera una falta grave si la ausencia es de más de tres días consecutivos. Asimismo, por ausencias sin justificación de más de cinco días en un periodo de 30 días o que superen los 15 días en un periodo de 180 días.

¿Qué dice el artículo 184?

Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

¿Qué pasa si no voy a trabajar un día?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Qué debo hacer si un trabajador no se presenta a trabajar?

Si el trabajador abandona su trabajo, el patrón debe conservarlo, con un periodo máximo de 15 días, ante el IMSS. Pasando este periodo, el patrón deberá realizar la baja del trabajador justificando abandono de trabajo o ausentismo.

¿Qué se considera un despido justificado?

Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que contempla la Ley Federal de Trabajo por la que te pueden despedir. ... También está el despido justificado que son responsabilidad del trabajador.

¿Cuántas ausencias puede tener un trabajador?

En efecto, la fracción X del artículo 47 de la Ley establece que el trabajador puede ser despedido del empleo por tener más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada.

¿Cómo se justifica una inasistencia laboral?

¿Qué significa artículo 161 inciso 5?

162 inciso 5°) establece que el despido es “nulo”, aunque en realidad se trata de una sanción que significa que frente al reclamo del trabajador el Tribunal competente ordenará pagarle la remuneración desde el día de su separación hasta la comunicación del pago de cotizaciones.

¿Qué es el desahucio del empleador?

El desahucio es una forma excepcional que tiene un empleador para poner término al contrato de trabajo, donde basta que este exprese su voluntad de terminar la relación laboral en la forma que establece la ley.

¿Cuando te pueden echar por necesidades de la empresa?

Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, como causal de término de la relación laboral se funda en circunstancias de carácter técnico o bien de orden económico, como son el cambio en las condiciones del mercado, la racionalización o modernización, que hagan necesaria la separación de uno o más ...

¿Que se paga cuando se despide por necesidades de la empresa?

Cuando se pone término al contrato con la causal de necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a obtener un pago equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio (o fracción superior a los 6 meses) hasta un máximo de 11 años de antigüedad.

¿Que se paga en el artículo 161?

Si se invoca el artículo 161 del Código del Trabajo, el aviso debe ser dado con 30 días de anticipación. Sin embargo, este aviso puede sustituirse mediante el pago de una indemnización en dinero equivalente a un mes de la última remuneración, que se denomina "indemnización sustitutiva del aviso previo".

¿Cuántos días puedo faltar al trabajo sin baja médica 2020?

Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.

¿Qué pasa si falto un día al trabajo sin justificar?

Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.

¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?

El Convenio o contrato de trabajo pueden señalar las consecuencias de no preavisar. Pero si no indican nada, te quitarán un día de salario del finiquito por cada día que no hayas dado de preaviso. Por otra parte, en situaciones excepcionales, la empresa podría llegar hasta demandar al trabajador por daños y perjuicios.

¿Qué dice el artículo 47 de la Ley Federal del trabajo?

- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.