¿Qué dice el artículo 159 número 2 del Código del trabajo?

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?

Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Cuando no se puede despedir a un trabajador?

El artículo 2 prohíbe “los despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 60 días…». El artículo 3 prohíbe también por 60 días «las suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo por el plazo de 60 días…».

¿Qué se debe pagar ante una renuncia voluntaria?

En el caso de renuncia del trabajador o despido con causa, la liquidación final debe incluir el pago de: Salario proporcional mes en curso (días trabajados) Sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional. Vacaciones no gozadas.

¿Qué dice el artículo 159 N 2 del Código del Trabajo y 177?

El artículo 159 Nº 2 del Código del Trabajo prescribe: " El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: " 2. -Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con " treinta días de anticipación, a lo menos".

¿Qué debe contener un finiquito por renuncia voluntaria?

¿Qué dice el artículo 4 del Código del Trabajo?

Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

¿Cuánto es lo máximo que puede durar un contrato a plazo fijo?

La duración del contrato de plazo fijo no puede exceder de un año, pero tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado reconocida por éste, la duración del contrato no puede exceder de dos años.

¿Qué dice el artículo 5 del Código del Trabajo?

Art. 5.o El ejercicio de las facultades que la ley le L. 19.759 reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las Art. único, Nº 4 garantías constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la honra de éstos.

¿Cuál es la causal 159 5?

El artículo 159 número 5 del Código del Trabajo establece como causal de término del contrato de trabajo la “conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato”. Esta causal de término procede en aquellos contratos que tienen la naturaleza de ser provisorios, no permanentes, o si se quiere, no indefinidos.

¿Que indemnizacion se debe pagar si se despide bajo los art 159 160?

La indemnización legal por años de servicios equivale a 30 días de la última remuneración mensual devengada por el trabajador por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, prestados continuamente al empleador.

¿Qué pasa si renunció a contrato plazo fijo?

En este caso la empresa deberá resarcir los perjuicios ocasionados al empleado y tendrá que pagar el total de las remuneraciones que correspondan hasta el término del plazo fijado en el contrato.

¿Qué dice el artículo 159 número 4?

4. - Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año.

¿Cómo es un finiquito de mutuo acuerdo?

¿En qué consiste? La renuncia por mutuo acuerdo, tal como su nombre lo indica, se produce cuando las partes( empleador y trabajador) acuerdan poner término al contrato de trabajo que los vincula.

¿Qué es lo que me pagan cuando renuncio?

Si usted renuncia a su empleo, no le deben abonar indemnizaciones (art. 245, 232, 233) pero sí le deben abonar el sueldo de lso días trabajados este mes, el proporcional de vacaciones no gozadas y el de aguinaldo (SAC).

¿Cuáles son los motivos justificados para despedir a un trabajador?

¿Cuáles son las justas causas para despedir a un trabajador?

Se aclara, que no cualquier incumplimiento de obligaciones es justa causa para considerar un despido directo, sino por el contrario, el incumplimiento debe ser grave, por ejemplo, abandono reiterado de su puesto de trabajo, insultos y falta de respeto a superior, agresión física, ausencias injustificadas, entre otros.

¿Cuál es el decreto que prohibe los despidos?

A través del DNU 413/2021 publicado el 28 de junio en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo Nacional prorrogó la prohibición de los despidos y suspensiones hasta el próximo 31 de diciembre, en el marco de la emergencia pública en materia sanitaria declarada por la Ley 27.541.

¿Qué pasa si faltas 2 días al trabajo sin justificar?

¿Me pueden despedir si falto dos días seguidos al trabajo sin justificar? Si, te pueden despedir si faltas al trabajo dos días seguidos sin justificar, siendo un despido sin derecho a indemnización. Ello en virtud del artículo 160 n°3 del Código del Trabajo.

¿Qué pasa si falto más de 3 días al trabajo?

Según este documento, siempre que se tenga más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días el patrón puede tener una causa suficiente para despedir al trabajador sin necesidad de indemnizarlo con una liquidación, como en el caso de los despidos injustificados.

¿Qué pasa si falto 2 días seguidos al trabajo?

El empleador podrá despedir a su trabajador, ante estas tres faltas: Falta o inasistencia injustificada del trabajador dos días seguidos. La ley se refiere a días corridos y laborales, esto es, que no haya intermediación de tiempo entre los días.