¿Qué dice el artículo 15 del Código de trabajo?
Preguntado por: Leo Barela | Última actualización: 7 de marzo de 2022Puntuación: 4.6/5 (22 valoraciones)
¿Qué indica el art 15 bis del Código del trabajo?
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho años en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.
¿Qué principio se recoge en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a la no discriminación en las relaciones laborales. Además se establece la posibilidad de implantación de exclusiones, reservas y preferencias a la hora de contratar libremente.
¿Que regula la Ley del Estatuto de los Trabajadores?
Principalmente, el estatuto recoge todo el proceso inherente que lleva un contrato de trabajo, desde su firma, sus obligaciones y derechos hasta los supuestos que se dan tras la extinción del contrato. Además, también se tratan aspectos como la jornada laboral, la representación de los trabajadores o los salarios.
¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer antes del indefinido?
Una empresa solo puede realizar dos contrataciones temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses. Si supera esta concatenación de contratos temporales se considerará un fraude. Eso sí, esto no tiene validez para contratos de interinidad o de prácticas.
Validez del Código Sustantivo del Trabajo | Art. 15 CST Explicado.
¿Cuando pasa un contrato temporal a indefinido 2020?
¿Cuándo pasa un contrato temporal a indefinido? Por norma general, un trabajador se convierte en indefinido cuando en 30 meses ha estado contratado más de 2 años con dos o más contratos temporales. Una empresa no puede contratar temporalmente a un trabajador para una necesidad permanente o habitual.
¿Cuántas renovaciones de contrato se pueden hacer?
El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar los dieciocho meses.
¿Que está por encima el convenio o el Estatuto de los Trabajadores?
Esto quiere decir que el Estatuto de los Trabajadores siempre estará por encima de los convenios colectivos. Estos últimos pueden mejorar las condiciones establecidas en el Estatuto, pero en ningún caso empeorar las condiciones de los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. ... En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
¿Qué modalidades contractuales formativas se regulan en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores español hace referencia a las reglas establecidas para los contratos laborales de formación como son: el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.
¿Qué dice el artículo 49.1 d del Estatuto de los Trabajadores?
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. ... En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
¿Cómo se llama la ley del trabajo en España?
BOE.es - Código Laboral y de la Seguridad Social.
¿Qué dice el artículo 4 del Código del Trabajo?
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.
¿Cuál es la ley del Código del Trabajo?
Ley N°21.361(D.O.: 27.07.21). Adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales; Ley N° 21.347 (D.O.: 3.06.21). ... Su artículo primero transitorio, dispone que la presente ley entrará en vigencia el primer día del sexto mes contado desde la fecha de su publicación en el Diario Oficial (1.10.21);
¿Cuál es la función del código del trabajo en Chile?
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, con ocasión del trabajo en Chile, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
¿Qué dice el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores?
Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
¿Qué dice el artículo 52 C del Estatuto de los Trabajadores?
El artículo 52. c establece que el nŭmero de puestos de trabajo que se preten- den amortizar debe ser en nŭmero inferior al establecido en el artículo 51. ... Parece que, en principio, hay que partir de la primera extinción ex articulo 51, es decir, desde que tales despidos se hicieron efectivos.
¿Qué dice el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores?
El empresario podrá suspender el contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo a lo previsto en este artículo y al procedimiento que se determine reglamentariamente. ...
¿Cuándo se aplica el Estatuto de los Trabajadores?
El Estatuto de los Trabajadores es un documento genérico que se aplica a cualquier trabajador de cualquier ámbito (con algunas excepciones de las que hablaremos en la siguiente sección) y, por lo tanto, no puede llegar a ser tan específico como un contrato laboral diseñado para un tipo concreto de actividad, situación ...
¿Qué es lo que diferencia a los estatutos de los convenios colectivos de trabajo?
Los estatutos son leyes especiales que sólo pueden modificarse a través de nuevas leyes, y la mayoría de ellos contienen disposiciones que desde hace décadas no han sido modificadas o actualizadas, en cambio el CCT es un instrumento apropiado, más ágil para su renovación por los sujetos colectivos en virtud de su ...
¿Qué importancia tienen el convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas (la patronal) y los representantes de los trabajadores (los sindicatos) como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Estos acuerdos son importantes ya que regulan las relaciones laborales de los trabajadores.
¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato?
Si este contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
¿Cuando un contrato se renueva automáticamente?
Los contratos de trabajo con duración inferior a un año deben renovarse por mínimo un año a partir de la cuarta renovación. La cuarta renovación de un contrato inferior a un año será por mínimo un año, ya sea que la renovación se dé automáticamente o por acuerdo expreso entre las partes.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar entre contratos temporales?
Se considerará indefinido si se está contratado por la misma empresa por dos o más contratos temporales durante un periodo de 18 meses en un periodo de 24 meses en el mismo o diferentes puestos en la empresa. Por lo tanto, se reduce el lapso de tiempo de 24 a 18 meses.
¿Cuando están obligados a hacerme fijo?
La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.
¿Cómo se dice uwu?
¿Cuál es el momento más importante de la misa?