¿Qué dice el artículo 134 y 135 de la Ley Federal del Trabajo?

¿Que se establece en el reglamento artículo 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo?

- Los datos contenidos en la declaración anual del impuesto sobre la renta y en sus anexos, son de carácter fiscal, por lo que los trabajadores que los den a conocer a terceras personas incurrirán en la responsabilidad legal correspondiente.

¿Qué dice el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.

¿Qué describe la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 fracción XVII obligaciones del patrón )?

Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.

¿Cuántos días te dan por fallecimiento de un familiar en México?

Se estima que el permiso por fallecimiento sea de cinco días hábiles por la muerte de un familiar directo, como cónyuge o concubino, padres, hermanos o hijos, y de dos días hábiles por familiares en segundo grado, como tíos, sobrinos, abuelos o suegros.

¿Cuántos días se dan por la muerte de un familiar en México?

¿Cuánto tiempo? Según lo establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores: Dos días por la defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad (familiares directos) o afinidad (familiares políticos).

¿Qué obligaciones tienes como trabajador?

Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.

¿Qué dice la ley federal del trabajo sobre el cuidado de la salud mental de los trabajadores en México?

¿Sabías que en México tu patrón tiene la obligación de velar por que tu lugar de trabajo y labor no dañen tu salud mental? Recientemente entró en vigor una Norma Oficial Mexicana 035 (NOM) que establece que el patrón tiene que supervisar si el trabajador desarrolla o padece algún problema psicosocial o mental.

¿Que está prohibido a los trabajadores?

presentarse al trabajo o trabajar en estado de embriaguez o en cualquier otra condición análoga; 2. portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, salvo las excepciones que para ciertos trabajadores establezca la ley; 3.

¿Qué dice el artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo?

El Legislador prevé la situación de la mujer, como condición fundamental, el evitar que la actividad laboral ponga en peligro la salud de la mujer o del producto, bien sea durante el Estado de gestación o en aquel de lactancia(articulo 166 de la Ley Federal del Trabajo).

¿Qué dice el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo?

El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, objeto de la presente iniciativa, establece la prohibición de los patrones de despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada.

¿Qué dice el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 77. - Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. Artículo 78. - Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.

¿Cuántos días tengo por fallecimiento de mi madre?

El Estatuto de los Trabajadores establece que por el fallecimiento de un familiar tienes derecho a 2 días de permiso retribuido. Por otra parte, hay que tener en cuenta que el permiso por fallecimiento comienza a contar desde el mismo día en el que se produce la defunción.

¿Cuántos días se puede faltar al Trabajo por duelo?

Art. 66. En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge o conviviente civil, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.

¿Qué son las obligaciones del patrón?

Entre las obligaciones de los patrones, se encuentran la integración correcta y completa del expediente del trabajador, para estar en posibilidad de acreditar las condiciones de trabajo ante una eventual demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, por parte de algún colaborador, tal y como lo señalan los ...

¿Cuáles son los derechos y obligaciones de patrones y trabajadores?

¿Qué dice el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo?

De acuerdo con el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) están exentos del pago de utilidades: Las empresas de nueva creación en el primer año de funcionamiento.

¿Qué empresas están exceptuadas de repartir utilidades?

Quedan exceptuadas del pago de utilidades, aquellas empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento; al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; a empresas cuyo capital sea menor al que fija la ...

¿Qué dice el artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo?

El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

¿Cuándo procede el pago de utilidades a favor del trabajador?

¿Cuándo se debe considerar recibir el Reparto de Utilidades? A más tardar el 30 de mayo en el caso de las y los trabajadores que laboran para una persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio.

¿Cuáles son los reglamentos de la Ley Federal del Trabajo?

La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.