¿Qué dice el artículo 133 dela Ley Federal del Trabajo?
Preguntado por: Lic. Sofía Rocha | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.2/5 (7 valoraciones)
El artículo 133, fracción XV, de la Ley Federal del Trabajo, objeto de la presente iniciativa, establece la prohibición de los patrones de despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada.
¿Qué dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 132. Son obligaciones de los patrones Fracción I al XXVII... XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de quince días laborales con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.
¿Qué dice el artículo 121 de la Ley Federal del Trabajo?
- El Porcentaje fijado por la Comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa. Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Artículo 121.
¿Qué dice el artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo?
Las relaciones de trabajo del Sistema y su personal se regirán por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del Apartado B del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
¿Qué nos dice el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo?
ARTÍCULO 134 Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para ...
ARTICULO 133 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
¿Qué dice el artículo 135 de la Ley Federal del trabajo?
ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del ...
¿Qué obligaciones tienes como trabajador?
Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.
¿Cómo puedo demandar a una empresa por incumplimiento de pago?
En consecuencia, si usted decide demandar a una empresa por falta de pago, es buena idea buscar asesoría en la oficina del Departamento del Trabajo de su estado, o ir con un abogado experto en reclamo de sueldos.
¿Qué se puede hacer cuando una empresa no me paga a tiempo?
Si no has recibido el pago de tu sueldo, tú puedes reclamarle a la empresa. Si tú patrón no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente: Solicitarla por escrito: El primer paso sería enviar un escrito a la empresa, por carta de abandono de trabajo o por e-mail, para exigirle el pago del salario.
¿Qué puedo hacer si mi jefe no me paga México?
Lo que debe hacer el trabajador, es solicitar el pago por escrito a su jefe, si no obtuviera una respuesta, puede entonces acudir ante la Procuraduría para imponer una demanda sobre el pago de los salarios devengados.
¿Que se establece en el reglamento artículo 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo?
- Los datos contenidos en la declaración anual del impuesto sobre la renta y en sus anexos, son de carácter fiscal, por lo que los trabajadores que los den a conocer a terceras personas incurrirán en la responsabilidad legal correspondiente.
¿Qué dice el artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite objeción de los trabajadores.
¿Qué dice el artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo?
El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
¿Qué describe la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 fracción XVII obligaciones del patrón )?
Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
¿Cuántos días te dan por fallecimiento de un familiar en México?
Se estima que el permiso por fallecimiento sea de cinco días hábiles por la muerte de un familiar directo, como cónyuge o concubino, padres, hermanos o hijos, y de dos días hábiles por familiares en segundo grado, como tíos, sobrinos, abuelos o suegros.
¿Cuántos días se dan por la muerte de un familiar en México?
Dos días por la defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad (familiares directos) o afinidad (familiares políticos).
¿Cuánto tiempo se puede retrasar el pago de la nómina?
El límite al pago de la nómina es de un solo día laboral después de la fecha elegida para su pago. Es decir, si normalmente te pagan el día 5 del mes, el día 6 ya puedes exigir que te la abones si no lo han hecho.
¿Cuál es la fecha límite para cobrar la nómina?
Por otro lado, el Estatuto de los Trabajadores establece en cuanto a la periodicidad del abono de las nóminas, que no se puede exceder más de un mes. Es decir, podrás pagar las nóminas de tus empleados semanalmente o cada 15 días, pero nunca exceder la fecha límite de cada dos meses o mes y medio.
¿Cuándo puedo denunciar a mi empresa por falta de pago?
Es muy importante recordar que el plazo para reclamar las cantidades adeudadas es de 1 año desde que se tenían que haber recibido. Si se deja pasar este plazo de un año, ya no sería posible exigirle a la empresa el pago.
¿Cuándo puedo denunciar a mi jefe por no pagarme?
Para demandar a la empresa por impago el plazo es de un año contado desde la fecha que se debió efectuar el pago. Por ejemplo, una nómina del mes de enero que deba pagarse el 31 de enero tendrá de plazo para reclamarse hasta el 31 de enero del año siguiente.
¿Qué dice el artículo 166 de la Ley Federal del Trabajo?
El Legislador prevé la situación de la mujer, como condición fundamental, el evitar que la actividad laboral ponga en peligro la salud de la mujer o del producto, bien sea durante el Estado de gestación o en aquel de lactancia(articulo 166 de la Ley Federal del Trabajo).
¿Qué dice el artículo 77 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 77. - Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año. Artículo 78. - Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos.
¿Qué dice el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo?
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual entre mujeres y hombres, sin excepción.
¿Qué dice el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo?
De acuerdo con el artículo 126 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) están exentos del pago de utilidades: Las empresas de nueva creación en el primer año de funcionamiento.
¿Qué señalan los artículos 123 y 127 de la Constitución?
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
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