¿Qué dice el artículo 132 dela ley federal del trabajo?
Preguntado por: Adrián Andreu | Última actualización: 13 de febrero de 2022Puntuación: 5/5 (52 valoraciones)
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
¿Cuántos días se dan por ley cuando fallece un familiar en México?
El empleado tendrá 15 días hábiles para justificar la ausencia mediante el acta de defunción del familiar fallecido. El decreto agregaría una fracción XXIX al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué dice el artículo 133 dela ley Federal del trabajo?
El artículo de la ley que señala que queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de sexo o edad, debe contener también la prohibición de negar el trabajo por razones de embarazo o de estado civil.
¿Qué dice el artículo 135 de la ley Federal del trabajo?
ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del ...
¿Qué dice el artículo 37 dela ley Federal del trabajo?
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador.
ARTICULO 132 LEY FEDERAL DEL TRABAJO
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por tiempo determinado?
Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales ...
¿Cuántos días puede estar a prueba un trabajador?
El empleador dispone de un plazo de 15 días para escriturar el contrato de trabajo, contado desde la incorporación del trabajador. Si el contrato es por obra, trabajo determinado o de duración inferior a 30 días, el plazo se reduce a 5 días.
¿Qué dice el artículo 134 y 135 de la Ley Federal del trabajo?
Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la ...
¿Qué dice el artículo 166 de la Ley Federal del trabajo?
Sin que la madre sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos (articulo 166), durante el estado de gestación y la lactancia, no se puede utilizar su trabajo en labores insalubres y peligrosas, en trabajo nocturno industrial. ...
¿Qué dice el artículo 73 de la Ley Federal del trabajo?
Artículo 73. - Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué obligaciones tiene un patrón conforme a la ley?
Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que se aplican a su empresa. ... Proporcionar un lugar seguro para guardar las herramientas de trabajo, siendo este el lugar en el que se prestan los servicios. Mantener el número suficiente de asientos para los trabajadores.
¿Qué es una obligación patronal?
En esta ocasión hablaremos de las obligaciones patronales, que se definen como todas aquellas normas que el patrón de una empresa tiene que cumplir para poder mantener un ambiente armonioso con sus trabajadores y también con el exterior. ...
¿Qué artículo de la Ley Federal del trabajo habla de la discriminacion?
Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
¿Qué familiares cubre la licencia por luto?
Los grados de parentesco que dan lugar a que se conceda la licencia de luto a un trabajador, incluyen al cónyuge, compañero(a) permanente o familiar con quien exista una relación consanguínea hasta de segundo grado (padres, hijos, hermanos, abuelos o nietos), o primera de afinidad (suegros o suegras) o primero civil ( ...
¿Cuáles son los derechos de una madre trabajadora?
Los derechos laborales de las madres trabajadoras están protegidos por la Ley federal de Trabajo y son los siguientes: No se puede exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo, para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
¿Qué derechos tienen las madres trabajadoras?
De acuerdo con el Artículo 170, las madres trabajadores —en periodo de gestación o lactancia— tienen el derecho de NO realizar actividades que impliquen esfuerzos considerables o sean un riesgo para su salud, como levantar o empujar “grandes pesos”, estar de pie durante largo tiempo o que estas alteren su estado ...
¿Qué es el derecho protector de las mujeres?
Todavía en forma integrada, De la Cueva definió el derecho protector de las mujeres y de los menores como la suma de normas jurídicas que tienen por finalidad proteger especialmente la educación, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad, en sus respectivos casos, de los menores y de las mujeres, en cuanto ...
¿Qué establece el artículo 134 de la Constitución?
Artículo 134.- Los recursos económicos de que dispongan la Federación, las entidades federativas, los Municipios y las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México, se administrarán con eficiencia, eficacia, economía, transparencia y honradez para satisfacer los objetivos a los que estén destinados.
¿Qué pasa si el trabajador no cumple con algunas de las obligaciones reconocidas por la ley Federal del trabajo?
Artículo 1004-B. - El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la Ley, se sancionará con multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización.
¿Qué obligaciones tienes como trabajador?
Guantes protectores, los cuales dependerán del riesgo del trabajo a realizar. Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.
¿Cuál es el periodo de prueba?
El periodo de prueba se trata de un instituto jurídico que permite al empleador conocer la aptitud del empleado durante un lapso determinado legislativamente (3 meses en la actualidad) y, en caso de no estar conforme con su labor, desvincularlo sin que ello tenga consecuencias indemnizatorias.
¿Qué sucede si un contrato de tiempo determinado termina pero subsiste la materia del trabajo?
Artículo 39. - Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
¿Qué es un contrato por tiempo determinado?
Un contrato a tiempo determinado es aquel contrato de trabajo que tiene una duración específica, debiendo ser menor a un año. Por ejemplo, un contrato de trabajo realizado por tres (3) meses.
¿Cuándo procede la celebracion de un contrato por tiempo determinado?
Así, el contrato por tiempo determinado a que alude la referida legislación obrera puede celebrarse en los siguientes casos: a) cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; b) cuando la prestación del trabajo tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y, c) en todos los demás casos ...
¿Qué dice el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 2o.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva. Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
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