¿Qué dice el apartado B del artículo 123 constitucional?
Preguntado por: Srta. Rosa María Arce Hijo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (59 valoraciones)
Los trabajadores sólo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley. En caso de separación injustificada tendrá derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal.
¿Qué dice el artículo 123 apartado B?
El artículo 123, apartado B, establece cuáles son los derechos de los dos tipos de trabajadores: a) de base y b) de confianza; configura, además, limitaciones a los derechos de los trabajadores de confianza, pues los derechos que otorgan las primeras fracciones del citado apartado, básicamente serán aplicables a los ...
¿Qué es el apartado B?
En el año de 1960 Fue adicionado el apartado “B” al artículo 123 Constitucional. Reglamenta las relaciones laborales entre los Trabajadores al Servicio del Estado y los Poderes de la Unión, los gobiernos del D.F. y los Territorios Federales.
¿Cuándo se crea el apartado B del artículo 123?
El día 7 de diciembre de 1959, el presidente Adolfo López Mateos envió al Congreso la iniciativa de reforma al Artículo 123 de la Constitución para crear el “Apartado B”, relativo a los trabajadores al servicio de los Poderes de la Unión y de los gobiernos del Distrito Federal y Territorios, a efecto de que fueran ...
¿Qué nos dice el apartado A del artículo 123 constitucional?
a). - Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte. b). - En caso de accidente o enfermedad, se conservara el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley.
Principales diferencias entre el apartado A) y el apartado B) del artículo 123 constitucional
¿Qué dice el apartado A?
El apartado A de dicho artículo se refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo; el B de tal precepto regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado.
¿Cuál es la ley secundaria del apartado A?
3. - ¿Ley secundaria del apartado A? Ley Federal del Trabajo.
¿Cuál es la finalidad del artículo 123?
El Artículo 123 de la nueva Carta Magna cambió radicalmente el sistema jurídico. La trascendencia mayor del Artículo 123 estriba en que junto a las garantías individuales, la Constitución creó las garantías sociales o colectivas.
¿Qué dice el artículo 123 acerca de la capacitación de los trabajadores?
Que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 123, apartado A, fracción XIII, establece que las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
¿Cuál es el artículo más importante de la Ley Federal del Trabajo?
- Principio básico: Trabajo digno.
- Contrato laboral.
- Condiciones de trabajo.
- Ausencias permitidas.
- Igualdad.
- Prestaciones laborales.
- Obligaciones del patrón.
- Finiquitos.
¿Qué dice el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
¿Qué dice el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo?
- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos.
¿Cuáles son las leyes más relevantes de la Ley Federal del Trabajo?
- Outsourcing:
- Convenio de Terminación por Mutuo Consentimiento:
- Descuentos a los Salarios:
- Prelación de Descuentos al Salario:
- Obligaciones Patronales:
- Nuevo Sistema de Justicia Laboral:
¿Cuáles son las leyes que protegen a los trabajadores?
- Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y sus modificatorias;
- Ley de Empleo Nº 24.013;
- Ley de Riesgos del Trabajo Nº 24.557.
¿Qué dice el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo?
Según el artículo 51, fracción III, de la LFT, si el patrón, sus familiares o sus representantes incurren -fuera del servicio- en tales actos y éstos son de tal manera graves que hacen imposible el cumplimiento de la relación de trabajo, podrán también rescindir el contrato.
¿Cuáles son los derechos del trabajador según la Ley Federal del Trabajo?
En cualquier relación laboral usted cuenta con derechos. Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.
¿Qué dice el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 18. - En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.
¿Cuántas horas por ley se tiene que trabajar?
Artículo 61. - La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. Artículo 62. - Para fijar la jornada de trabajo se observará lo dispuesto en el artículo 5o., fracción III.
¿Cuántas horas de trabajo deben ser a la semana?
La ley laboral señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, por lo que en principio cada semana estarían trabajando 48 horas.
¿Cuándo se atacan los derechos de terceros?
I.Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes: a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin haberse resuelto el caso por el Tribunal. II.
¿Qué significa poner a disposición personal?
Poner a disposición de alguien lo que se necesita o le conviene. Considerando que proporcionar es poner a disposición, y a su vez, esto implica “disponer”, la definición de “disponer” en el mencionado Diccionario es la siguiente: Deliberar, determinar, mandar lo que ha de hacerse.
¿Qué dice el artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 5o.- A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las capacitaciones?
El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; II.
¿Qué dice la STPS sobre la capacitacion?
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y ...
¿Por qué es obligatorio capacitar a los trabajadores?
La capacitación y adiestramiento tienen por objeto general mejorar las aptitudes del trabajador con el fin, entre otras cosas, de incrementar la productividad; prevenir riesgos de trabajo; actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador; así como proporcionarle información para la aplicación de ...
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