¿Qué despidos tienen derecho a paro?

Preguntado por: Antonia García  |  Última actualización: 12 de diciembre de 2021
Puntuación: 4.4/5 (62 valoraciones)

Resumiendo: por despido procedente tienes derecho a paro (por ejemplo si es objetivo), igual que el despido disciplinario tiene derecho a paro, independientemente de su calificación como procedente, improcedente o nulo.

¿Qué despidos dan derecho a paro?

Ahora bien, en términos generales, la ley reconoce el derecho a la prestación por desempleo a todos los trabajadores despedidos. El hecho de que el despido disciplinario sea procedente y esté justificado en base a lo estipulado en la ley, no impide que el despedido pueda cobrar el paro.

¿Cuál es la indemnización por despido procedente?

Respecto a la indemnización, el despido procedente solo debe ser indemnizado cuando se trate de un despido objetivo o colectivo. En ambos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo solicitar el paro después de un despido?

Pedir cita previa en el SEPE (INEM)

El plazo para pedir el paro es de 15 días desde el instante en que se termina la relación laboral. En caso de que la compañía pague en el finiquito los días de vacaciones no disfrutadas, va a haber que dejar pasar estos días, y una vez pasados es cuando comienza el período.

¿Cuánto tiempo tengo desde el despido para pedir el paro?

El plazo para pedir la prestación contributiva es de 15 días hábiles desde la fecha del cese en el trabajo, es decir, 15 días sin contar sábados, domingos ni festivos, a partir del día siguiente a la fecha del despido, fin de contrato, etc (lo que se conoce como fecha de “situación legal de desempleo”).

DESPIDO DISCIPLINARIO¿Tienes PARO y FINIQUITO?CAUSAS y REQUISITOS para la IMPROCEDENCIA|UN TIO LEGAL

30 preguntas relacionadas encontradas

¿Cómo inscribirse como demandante de empleo?

La tarjeta de demandante de empleo se debe solicitar en las oficinas del Servicio Público de Empleo de la comunidad autónoma donde resida el demandante, o bien el las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal en los casos de Ceuta y Melilla. Para realizar este trámite se debe acudir personalmente.

¿Qué pasa si no solicitar el paro en 15 días?

En el caso de que pidas el paro fuera del plazo de 15 días, la prestación no se pierde. Lo que sí ocurre es que te penalizan con días de ayuda. Dicha penalización es mayor cuanto más días se tarde en pedir el paro una vez que ha terminado el plazo. ... Si pides el paro fuera de plazo, no pierdes la prestación.

¿Qué poner en Subtramite paro?

Tarjeta del paro (Inscripción como demandante de empleo). Impreso de solicitud de prestación contributiva del Servicio Público de Empleo. DNI del solicitante (Documento Nacional de Identidad). Certificado de empresa, en la que haya trabajado durante los últimos seis meses.

¿Qué hacer si me despiden?

Qué pasos debe seguir un trabajador que es despedido
  • Estudiar la carta de despido. ...
  • Examinar con detenimiento el finiquito. ...
  • Analizar la indemnización. ...
  • Acudir a un acto de conciliación (SMAC) ...
  • Presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. ...
  • Acatar la sentencia del juez. ...
  • Inscribirse en el SEPE.

¿Qué tengo que hacer cuando me despiden del trabajo?

Por eso, queremos darte diez claves de las cosas imprescindibles que tienes que hacer si has sufrido un despido:
  1. Pedir una copia de la carta de despido.
  2. Firmar la carta de despido.
  3. Recoger el recibo de saldo y finiquito.
  4. Reunir la documentación necesaria.
  5. Redactar y presentar la papeleta de conciliación.

¿Qué se considera un despido procedente?

El despido procedente es el tipo de despido en el que el empresario demuestra que las causas son legales y además cumple con los requisitos formales exigidos por ley. Según la RAE, el despido procedente es un "despido que se ajusta a las causas legales".

¿Qué indemnización me corresponde por un ERE?

La indemnización por despido de los trabajadores afectados por un ERE puede negociarse entre el empresario y los representantes de los trabajadores. La ley establece que siempre será como mínimo de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo calcular la indemnización por fin de contrato?

Cómo se calcula la indemnización
  1. El más sencillo es coger el salario anual bruto y dividirlo entre 365 días. Si el salario en el último año no ha variado.
  2. Si no lo conoces el salario anual, puedes coger el salario mensual y si tiene las pagas extras prorrateadas, multiplicarlo por 12 y dividirlo entre 365.

¿Que me debe pagar la empresa si me despiden?

Composición de la liquidación por despido

20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional.

¿Que te tienen que dar cuando te despiden?

Por todo ello, el trabajador debe solicitar dos copias de todos los documentos que conforman el despido: carta de despido, finiquito e indemnización si corresponde. Todos esos documentos deben contenerla firma del responsable de la empresa, y el sello de la empresa.

¿Qué tengo que hacer si me echan del trabajo?

El decreto 34/2019 estableció que en caso de despido sin justa causa, el trabajador tendrá derecho a recibir el doble de la indemnización. Esta norma se aplica hasta el 31 de diciembre de 2021 (decreto 39/2021). En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000.

¿Qué es pre-solicitud de prestación individual?

El formulario de pre-solicitud es un nuevo sistema para realizar trámites que el SEPE puso en marcha el año pasado. ... Siempre que el trabajador disponga de certificado digital, DNI electrónico o clave, es preferible que realice sus trámites a través de la sede electrónica del SEPE, que es el medio más rápido y eficaz.

¿Cómo pedir el paro online 2021?

Deberá acceder a la Sede Electrónica del SEPE, en la dirección https://sede.sepe.gob.es, dentro del apartado "Procedimientos y servicios electrónicos", clicando en "Personas", y dentro de este apartado seleccionando el enlace "Solicite su prestación".

¿Qué hacer después de la pre-solicitud del paro?

Una vez que el trabajador ha presentado su pre-solicitud, debe conservar el número de registro que el sistema le facilita, ya que a partir de ese momento dejan de correr los plazos para pedir el paro, que normalmente son de 15 días hábiles.

¿Cuando no conviene pedir el paro?

Cuando se es despedido o se acaba un contrato temporal, no es obligatorio ni apuntarse como demandante de empleo, ni tampoco pedir la prestación por desempleo o el subsidio por cotización insuficiente . Las cotizaciones por desempleo acumuladas hasta el momento no se pierden.

¿Cuántos días tengo para solicitar el subsidio por desempleo?

Deberá presentar la solicitud en el plazo de 15 días hábiles, que empieza a contar desde el día siguiente a la situación legal de desempleo. El derecho al subsidio nacerá el día siguiente de la situación legal de desempleo.

¿Cómo darme de alta como demandante de empleo por Internet?

¿Cómo realizo la reinscripción o alta telemática? A través del Punto de Empleo más cercano a tu domicilio o a través de la web del SAE, accediendo con el mismo usuario y clave que utilizas para la renovación de la demanda, obtendrás una nueva tarjeta de Demanda de Empleo (DARDE).

¿Cómo inscribirse como demandante de empleo en Madrid?

Si tiene certificado digital o DNI electrónico, puede hacerse las inscripción online, desde la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, en este enlace: https://www.comunidad.madrid/servicios/empleo/gestion-telematica-demanda-empleo#Inscripcion.

¿Cuándo se te acaba el contrato te dan finiquito?

Cuando se termina la relación laboral entre empresa y trabajador, bien sera por despido, por fin de un contrato temporal, por baja voluntaria o por otros motivos, el trabajador siempre tiene derecho a su finiquito.

¿Cuánto corresponde de finiquito por año?

Que el despido objetivo da derecho a indemnización en todo caso. La indemnización por despido objetivo asciende a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. La misma indemnización se aplica a los despidos colectivos. Que el despido disciplinario en principio no da derecho a indemnización.

Articolo precedente
¿Cómo afecta el daltonismo en la vida?
Articolo successivo
¿Es bueno llevar heridos en autos particulares en caso de accidentes?