¿Qué derechos tienen las trabajadoras en estado de gravidez?
Preguntado por: Candela Venegas Segundo | Última actualización: 10 de diciembre de 2025Puntuación: 4.8/5 (37 valoraciones)
La ley no ampara la situación de protección anterior al estado de embarazo y por lo tanto la trabajadora no tiene derecho a ningún tipo de permiso o licencia ya que no está considerada dicha situación ni enfermedad común.
¿Qué derechos tengo en el trabajo si estoy embarazada?
Toda mujer en estado de embarazo, que trabaje en oficinas o empresas, de carácter oficial o particular, tendrá derecho, en la época del parto, a una licencia remunerada de ocho semanas. Esta licencia empezará a contarse desde el día indicado por el medio de la interesada. ARTÍCULO 2.
¿Cuáles son los derechos de una mujer trabajadora embarazada?
Además del derecho a un permiso retribuido para asistir a consulta médica, cuando coincida con la jornada laboral, y al curso de preparación al parto, la mujer embarazada sólo tiene la obligación de comunicar su estado a la empresaria/o, si su trabajo pudiera afectar a su salud o a la del feto.
¿Qué beneficios tengo en mi trabajo si estoy embarazada?
La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas les brinda a las trabajadoras el derecho a recibir adaptaciones razonables, como trabajo ligero, descansos o un banqueta para sentarse, durante el embarazo, la recuperación del parto y otras condiciones médicas relacionadas, que incluyen la lactancia, a menos que ...
¿Qué le corresponde a una mujer embarazada en el trabajo?
Si tenés un embarazo normal y sin riesgo, la ley te da 90 días de licencia con sueldo. Estos 90 días los podés repartir de 2 formas: 45 días antes del parto y 45 días después del parto o. 30 días antes del parto, y 60 días para después del parto.
Derechos laborales de la Mujer en estado de Embarazo
¿Cuánto le corresponde a una embarazada en el trabajo?
Las mujeres embarazadas que tengan la calidad de aseguradas1, tendrán derecho durante el embarazo y el puerperio a un descanso y subsidio en dinero igual al 100% del último salario diario de cotización.
¿Qué privilegios tiene una embarazada en el trabajo?
Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo ...
¿Cuántas horas puedo trabajar de pie embarazada?
No existe riesgo si existe posibilidad de cambio de postura, o si se trabaja menos de 20 horas a la semana. o Trabajadora que realiza tareas de pie, - De forma prolongada (Más de 4 horas al día), semana 22 – 20.
¿Qué es lo que te pagan cuando estás embarazada?
Todos los meses durante tu embarazo cobrás el 80% de la Asignación. Para cobrar el 20% restante, tenés que completar el formulario de Solicitud Asignación por Embarazo Protección Social (PS 2.67) (rubros 1 y 3) y acercarte a una oficina con turno previo.
¿Qué dice la ley de las embarazadas?
Todas las mujeres en proceso de gestación, trabajo de parto, parto, posparto, duelo gestacional y perinatal tienen los siguientes derechos: A recibir atención integral, adecuada, veraz, oportuna y eficiente, de conformidad, a sus costumbres, valores, creencias y a su condición de salud.
¿Cuáles son los derechos de una mujer embarazada en su trabajo?
- Baja por maternidad.
- Incapacidad temporal.
- Vacaciones.
- Permiso de lactancia.
- Reducción de jornada.
¿Qué derechos tengo si mi mujer está embarazada?
Recibir atención médica adecuada. Recibir atención médica de urgencia. Expresar tus dudas, emociones, necesidades y expectativas respecto del embarazo y posterior al parto o cesárea. Ser respetada en tu intimidad, con confidencialidad y privacidad.
¿Qué hacer si tu empleada está embarazada?
La legislación laboral no establece un plazo para que la trabajadora informe a su persona empleadora que está embarazada. Sin embargo, se recomienda que una vez enterada del embarazo, la trabajadora acuda directamente al consultorio de su Unidad de Medicina Familiar para su valoración médica.
¿Qué beneficios puedo recibir si estoy embarazada?
- Asistencia alimentaria con el programa WIC.
- Cómo solicitar cupones para alimentos (SNAP)
- Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF)
- Medicaid y CHIP.
- Cómo solicitar servicios de intervención temprana y educación especial para su hijo.
- Obtenga ayuda para el cuidado de niños y aprenda sobre “Head Start”
¿Cuántos meses le dan a una embarazada en el trabajo?
El artículo incorporado establece que una embarazada no podrá ser despedida de su trabajo seis meses después de haber dado a luz.
¿Cuando estás embarazada te pueden echar del trabajo?
El despido de una embarazada se considera nulo de pleno derecho. Además, esto es así incluso aunque la empresa no tenga conocimiento del estado de la mujer embarazada. Es decir, un despido de embarazada es nulo incluso aunque la empresa no sepa que lo está.
¿Qué obtienes gratis cuando estás embarazada?
Tiene derecho a recetas y atención dental del NHS gratuitas (revisiones y tratamientos) durante el embarazo y los 12 meses posteriores al parto. Su hijo también puede recibir recetas y atención dental del NHS gratuitas hasta que cumpla al menos 16 años.
¿Cuánto te pagan si estás embarazada?
Si no fuera posible cambiar de puesto o de condiciones, tienes derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo: es una prestación económica del 100% de la base reguladora derivada de contingencias profesionales. Es decir, tu sueldo no se verá reducido.
¿Cuánto reposo tiene una empleada doméstica embarazada?
Si tu empleada está embarazada tiene derecho a una licencia de 90 días, que podrá ser dividida de la siguiente forma: Durante 45 días corridos anteriores al parto y hasta 45 días corridos después del mismo.
¿Qué beneficios laborales tiene una mujer embarazada?
La mujer en estado de embarazo gozará en todo momento de estabilidad laboral reforzada y de un trato preferente debido a su condición de sujeto de especial protección, y en particular cuando exista una relación laboral, de prestación de servicios o contractual de cualquier tipo, y en la vigencia de ésta se encuentre en ...
¿En qué semana te da la baja la mutua por embarazo?
Se recomienda baja en la semana 20, desde el inicio del embarazo.
¿Qué es la licencia por reposo en el embarazo?
A partir de las 12 semanas de embarazo, tenés derecho a solicitar la Licencia por Maternidad. Esta licencia se la solicitás a tu empleador acreditando que estás embarazada con un certificado médico donde conste la fecha probable de parto y las semanas o meses que llevás de gestación.
¿Qué derechos tiene una embarazada en su trabajo?
- Derecho al control del embarazo.
- Derecho a la protección del embarazo en el puesto de trabajo.
- Derecho de la gestante a no ser despedida.
¿Cuántos días de descanso tiene una mujer embarazada?
Dentro de los derechos de las mujeres embarazadas, podemos hablar de lo que establece el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo, en donde viene explícito que se tiene derecho a un descanso de seis semanas antes y seis semanas posteriores al parto, lo que da un total de 12 semanas o 3 meses.
¿Cuántas horas puede estar sentada una embarazada?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) junto con la Sociedad Española de Ginecología y Obstetricia (SEGO) establecen que en el caso de que la trabajadora embarazada tenga que estar más de 5 horas al día sentada sin cambiar de postura, a partir de la semana 33 de embarazo podría existir riesgo laboral.
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