¿Qué derechos tiene un trabajador después de una excedencia voluntaria?

¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?

El Tribunal Supremo entiende que, al no readmitir la empresa a la trabajadora tras la excedencia voluntaria, esta pasa automáticamente a situación legal de desempleo y, por tanto, sí tiene derecho a cobrar dicha prestación.

¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?

“Solicitar” el paro tras el fin de una excedencia

Para que esta estrategia funcione, la excedencia debe haber durado un tiempo mínimo (habitualmente cuatro meses). Además, el trabajador debe realizar formalmente la solicitud de reincorporación a su empresa al finalizar el período de excedencia.

¿Cómo saber cuánto me toca de finiquito?

¿Qué pasa si estoy de excedencia y hay un ERE?

Un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a la indemnización por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?

Excedencia voluntaria

Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.

¿Cuando vuelves de una excedencia te pueden despedir?

Solo si en el momento de la solicitud de reingreso, el empresario, directa o indirectamente, deja claro que no reingresará nunca al trabajador o que entiende que ya no tiene derecho al reingreso, estaremos en presencia de un despido contra el que podrá accionar el trabajador (STS de 14 de junio de 2001, Rec. Nº.

¿Qué ventajas tiene una excedencia voluntaria?

Ventajas de pedir una excedencia

Podrás trabajar para otra empresa, viajar por el mundo, estudiar unas oposiciones, emprender con tu propio negocio o incluso tomarte un año sabático. La excedencia se puede prorrogar, sin sobrepasar el límite de 5 años, aunque la empresa no está obligada a aceptar la prórroga.

¿Qué es mejor, renunciar o pedir una excedencia?

Pedir una excedencia te permite mantener una relación con la empresa y la posibilidad de regresar, mientras que la renuncia es definitiva. Además, al finalizar una excedencia, podrías tener derecho a prestaciones por desempleo si no puedes reincorporarte a tu puesto, algo que no ocurre con la renuncia.

¿Cómo afecta la excedencia voluntaria a la liquidación?

Excedencia voluntaria y paro: Mientras dure la excedencia voluntaria, tampoco se cotizará para la prestación por desempleo. Por lo tanto, durante el periodo de excedencia voluntaria el finiquito no se verá afectado. No se extingue el vínculo laboral.

¿Cuando estás de excedencia, ¿te dan de baja en la seguridad social?

Durante la excedencia, cesa también la obligación del empleador de cotizar, de hecho, debe cursar la baja del trabajador en la seguridad social.

¿Cuando pides excedencia, ¿puedes trabajar en otro sitio?

Por el contrario, al pedir excedencia para trabajar en otra empresa, el contrato solo se suspende y tendrías preferencia de reingreso en tu puesto (o en otro de similares características). No obstante, solamente si hay vacantes en ese momento, ya que no hay reserva del puesto de trabajo como tal.

¿Qué pierdes al pedir una excedencia?

El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.

¿Qué pasa si no me readmiten tras una excedencia?

Si la acción de reingreso tiene éxito, el trabajador deberá ser readmitido en la empresa. Cuando, pese al contenido del fallo, no se readmitiera al excedente, este podrá ejercitar la acción de despido. Por su parte, la acción de despido determinará la improcedencia o la nulidad de este.

¿Qué pasa si estás de excedencia y cierra la empresa?

Derechos del trabajador cuando finaliza la excedencia voluntaria. A su finalización, la excedencia voluntaria otorga al trabajador solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, tal y como recoge el artículo 46.

¿Cómo sabes cuánto te tienen que dar de finiquito?

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

¿Qué me corresponde si renuncio?

Si renuncias de forma voluntaria te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

¿Qué es el finiquito en una baja voluntaria?

Cuando un trabajador presenta su baja voluntaria, tiene derecho a recibir un finiquito que cubre todas las cantidades pendientes que la empresa debe abonarle hasta el día de su salida. Aunque la baja voluntaria no implica derecho a indemnización por despido, el finiquito es un derecho inalienable para el trabajador.

¿Qué pasa cuando se acaba la excedencia voluntaria?

El empleador puede haber ocupado a otra persona para el puesto, sin problema alguno. Pero, una vez que el trabajador termina su excedencia, cualquier vacante de su categoría o una similar que exista en ese momento en la empresa, o que surja a futuro, tiene que ser ocupada por él.

¿Cómo cobrar el paro dejando el trabajo de forma voluntaria?

Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las ...

¿Qué hacer después de una excedencia voluntaria?

¿Cómo se reincorpora el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador debe comunicar a la empresa con al menos un mes de antelación su deseo de reincorporarse a su puesto de trabajo, ya que en caso de no hacerlo pierde el derecho de preferencia para la reincorporación.