¿Qué derechos tiene un trabajador a tiempo parcial?

¿Cómo computan los días trabajados a tiempo parcial?

La duración de la prestación cuando las cotizaciones acreditadas correspondan a un trabajo a tiempo parcial, se computará el período durante el que el trabajador haya permanecido en alta con independencia de que se hayan trabajado todos los días laborables o solo parte de los mismos, y ello, cualquiera que haya sido la ...

¿Cómo se cuentan los días de trabajo?

Al respecto, y desde una perspectiva técnica legal laboral, se consideran hábiles los días que van de lunes a sábado, situación que se hace evidente en la jornada máxima legal de ocho horas al día y 48 horas a la semana que por un cálculo matemático sencillo implica los seis días de la semana.

¿Qué es el trabajo a tiempo parcial?

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

¿Qué es un empleado a tiempo parcial?

La jornada Parcial es aquella que se celebra para prestar servicios durante un tiempo inferior a las 8 horas diarias, 40 semanales y menos de 160 horas al mes. La Jornada Parcial Permanente es aquella que, por la naturaleza y característica especial, es indefinido y por lo tanto genera estabilidad laboral.

¿Cuánto se cotiza por 20 horas semanales?

Por ejemplo, un trabajador que realiza una jornada de 20 horas a la semana, tendrá un coeficiente de un 50% de la jornada si ésta fuese de 40 horas a la semana.

¿Cómo se calcula la base minima de cotización en contratos a tiempo parcial?

La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria.

¿Cuántas horas tiene un contrato a media jornada?

Qué es el contrato de media jornada

Así, un trabajador a media jornada puede trabajar cuatro horas durante cinco días a la semana para computar un total de 20 horas o puede, por ejemplo, trabajar 6 horas y 20 minutos durante tres días para hacer las mismas 20 horas.

¿Qué beneficios tiene un trabajador que labora menos de 4 horas?

Seguro de Salud. Régimen Pensionario. Descanso semanal. Percibir una remuneración por el servicio efectuado.

¿Qué beneficios tiene un part time?

Beneficios de los trabajos part time

Pago de las gratificaciones legales y beneficios relacionados (bonificación por gratificación). Descanso semanal. Descanso en feriados. Pago por horas extra.

¿Qué ventaja se obtiene con empleados a tiempo parcial en la producción?

La utilización adecuada del contrato a tiempo parcial generará para el empleador una mayor productividad por parte del trabajador, quien en un menor tiempo mejorará su rendimiento, su producción; asimismo generará para el trabajador una mayor disposición de tiempo para actividades de su vida personal.

¿Qué significa jornada parcial 70%?

Siguiendo este computo, si por ejemplo la jornada semanal es de 39 horas y el trabajador realiza una jornada de 28 horas a la semana el coeficiente de parcialidad será del 72%, sin embargo si la jornada completa fuera de 40 horas el CTP sería del 70%.

¿Qué es un trabajo a tiempo completo?

Un trabajo a tiempo completo o trabajo a jornada completa es un empleo que ocupa a la persona un tiempo cercano a la jornada máxima diaria fijada en cada país, esto es, entre 7 y 9 horas diarias, todos los días laborables de la semana. Lo opuesto es el trabajo a tiempo parcial.

¿Cómo se calculan los días trabajados de un empleado?

¿Cómo se cuentan los días hábiles?

Un día hábil se refiere a los días en que las empresas y establecimientos comerciales del país están obligados a abrir, de acuerdo con el calendario anual que publica la Comisión Nacional Bancaria y de Valores en el Diario Oficial de la Federación, es decir, todos los días de lunes a viernes, excepto sábados, domingos ...

¿Cómo se calcula el valor de tu día de trabajo?

Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes.

¿Qué es un contrato de 30 horas semanales?

Éste es aquel en el que no se alcanzan las 40 horas semanales de la jornada completa o, en su defecto, las que estén estipuladas por convenio. En ningún caso podrá realizarse un contrato parcial inferior a las 10 horas, siendo la modalidad del contrato de 30 horas semanales el más habitual.

¿Cómo se calcula la base minima de cotización?

(BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN = NÚM. HORAS REALMENTE TRABAJADAS X BASE HORA). La base de cotización para estas contingencias se calcula de la misma forma que en contingencias comunes, si bien con la particularidad de que se añaden las cantidades abonadas en concepto de horas extraordinarias.