¿Qué derechos tiene un trabajador?

• A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.
• A la promoción y formación en el trabajo.
• A no ser discriminadas para acceder a un puesto de trabajo.
• A la integridad física y a la intimidad.
• A percibir puntualmente la remuneración pactada.

• Libertad de asociación y libertad sindical. ...
• La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio. ...
• La eliminación efectiva del trabajo infantil. ...
• La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. ...
• Un entorno de trabajo seguro y saludable.

• Diligencia y colaboración. ...
• Fidelidad. ...
• Cumplimiento de órdenes e instrucciones. ...
• Responsabilidad por daños. ...
• No concurrencia. ...
• Auxilio o ayudas extraordinarias.

¿Cuáles son las 10 obligaciones de un trabajador?

¿Cuáles son los 5 deberes de los trabajadores?

¿Cuántos días de asuntos propios tengo?

Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar, previo aviso y justificación, de los siguientes permisos retribuidos: a) Asuntos propios. Para resolver asuntos propios, se concede permiso retribuido, sin necesidad de justificación, de dos días al año.

¿Cómo son los derechos laborales?

Los derechos laborales son derechos humanos

Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

¿Cuántas horas se puede trabajar sin descanso?

Así, podemos señalar: El descanso siempre es obligatorio para jornadas laborales que excedan de 6 horas (a excepción de cuando la jornada es partida). El descanso debe disfrutarse en medio de la jornada, nunca al principio o al final de esta.

¿Qué dice el artículo 40 de la Constitución española?

Artículo 40

1. Los poderes públicos promoverán las condiciones favorables para el progreso social y económico y para una distribución de la renta regional y personal más equitativa, en el marco de una política de estabilidad económica. De manera especial realizarán una política orientada al pleno empleo.

¿Qué dice la ley sobre las vacaciones?

Su último cambio se publicó el pasado 27 de diciembre al Artículo 76 de la LFT, donde se estipulo el aumento de un mínimo de 6 a 12 días de vacaciones anuales y a partir del 1º de enero de 2023 entró en vigor el decreto que establece las vacaciones dignas para las personas trabajadoras en México.

¿Qué derechos se recogen en el estatuto de los trabajadores?

¿Qué derechos tengo en el trabajo?

¿Cuándo se paga la prima de antigüedad?

De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.

¿Cuáles son las causas justificadas para un despido?

¿Cuáles son los derechos que tiene un trabajador?

Todas las personas trabajadoras tienen derecho a las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y pago de salario correspondiente al trabajo desempeñado.

¿Cuáles son los 7 principios del derecho laboral?

El proceso del derecho del trabajo se rige bajo los principios de inmediación, inmediatez, continuidad, celeridad, veracidad, concentración, economía y sencillez procesal.

¿Cuáles son los 10 principios del derecho laboral?

¿Qué pasa si no gastas los días de asuntos propios?

Por regla general, en el sector privado, los días de asuntos propios no serán retribuidos y, por tanto, los descontarán del suelo. Si en el convenio colectivo o pacto con la empresa se establece que los días de asuntos propios son tiempo efectivo de trabajo, no se descontarán de tu sueldo.

¿Cuántos días al mes puedo faltar al trabajo?

Según el Código del Trabajo, un despido por faltas injustificadas se puede invocar en tres situaciones: Dos días seguidos de inasistencia sin justificación. No presentarse dos lunes en el mismo mes. Faltar un total de tres días en el mismo mes, aunque no sean consecutivos.

¿Cuántos días libres tiene un trabajador a la semana?

El Estatuto de Trabajadores establece que las personas trabajadoras deben tener un día y medio de descanso a la semana como mínimo. Como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. Esos descansos son acumulables por periodos de 14 días.

¿Cuáles son 3 obligaciones del trabajador?

Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.

¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores?

¿Qué tipos de contratos hay?