¿Qué derechos tiene un delegado sindical?
Preguntado por: Ing. Luis Sauceda | Última actualización: 4 de febrero de 2022Puntuación: 4.5/5 (51 valoraciones)
Tienen el derecho de acceder a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de la empresa. Pueden asistir a las reuniones del comité de la empresa, de los órganos encargados de la salud e higiene laboral y de cualquier otro órgano de representación.
¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?
Los delegados sindicales ayudan y apoyan a los empleados en el trabajo. Se ocupan de los intereses de los trabajadores, representando a los miembros que se enfrentan al despido, a procedimientos disciplinarios o a acciones legales.
¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?
¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical? El artículo 68-c del ET, establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones. Tampoco durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.
¿Qué derechos tiene un representante de los trabajadores?
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato. Expresar con libertad sus opiniones en la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir publicaciones en horas de trabajo. Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas.
¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?
Por lo tanto, el delegado sindical es designado por la sección sindical a la que representa, mientras que el delegado de personal es elegido entre los trabajadores de una empresa. Cabe destacar, no obstante, que los cargos de delegado sindical y de delegado de personal pueden coincidir en una misma persona.
¿Qué es un delegado sindical?
¿Qué es un delegado de personal en una empresa?
Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.
¿Qué es un delegado de Seccion Sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es objeto de sanción?
Protección general contra sanciones y despidos
Un representante de los trabajadores no puede ser despedido ni sancionado por las acciones realizadas como representante. En caso de serlo, el despido podría ser declarado nulo y la sanción anulada.
¿Cómo elegir un representante de los trabajadores?
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores? Los Delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa se eligen a través de unas elecciones democráticas en la que votan los trabajadores personalmente, con voto secreto.
¿Cuánto dura el mandato de los representantes de los trabajadores?
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones.
¿Cuánto cuesta despedir a un delegado sindical?
Si es un despido procedente, el delegado sindical tendrá derecho a 20 días de sueldo por año trabajado. En el caso de despido improcedente, percibirá una indemnización de 33 días por año trabajado (aunque vamos a matizar esto a continuación).
¿Cómo se puede despedir a un trabajador sindicalizado?
¿Se puede despedir a un trabajador sindicalizado o con fuero sindical? Si se puede despedir a un trabajador sindicalizado, siempre y cuando el empleador, encuentre probada la justa causa para terminar el contrato y se, respete el debido proceso, establecido en la convención colectiva de trabajo.
¿Cómo despedir a un líder sindical?
Un dirigente sindical goza de fuero, y raíz de tal fuero es posible despedirlo únicamente previo desafuero. Para tal efecto es necesario demandarlo vía tribunales laborales, solicitando al tribunal otorgue el desafuero. Sin lo anterior su despido es nulo, y incluso puede constituír una práctica antisindical.
¿Cuándo hay que tener comité de empresa?
En el caso que una empresa tenga más de 50 trabajadores, podrá tener un comité de empresa, siempre que éste haya sido constituido. Si en una empresa no existe representación de los trabajadores, ya sea porque no hay delegados de personal o porque no hay comité, se pueden promover elecciones.
¿Qué pueden hacer las secciones sindicales?
Conocer y dar a conocer a los afiliados la legislación laboral básica. Participar activamente en la vida del sindicato. Negociar en la empresa o centro de trabajo por medio de los Comités o Juntas directamente sola o en unión con otras Secciones Sindicales de su ámbito.
¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y Comité de Empresa?
Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.
¿Qué pasa si se despide a un trabajador con fuero sindical?
Los trabajadores con fuero sindical no podrán ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones laborales, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto sin justa causa. ...
¿Quién se encarga de despedir a los trabajadores?
Una cuestión que tiene que quedar clara es que un empresario siempre va a poder despedir a un trabajador si existe una causa para ello. ... La legislación laboral española recoge dos tipos de despidos con diferentes consecuencias para el trabajador: Despido objetivo.
¿Quién protege a los sindicatos?
El fuero sindical en sí protege el derecho de los trabajadores a constituir y pertenecer a un sindicato. ... Es decir, el fuero sindical tiene como finalidad proteger al trabajador de que el empleador lo castigue por promover actividades sindicales en sus instalaciones.
¿Qué trabajadores tienen fuero sindical?
En ese sentido, están amparados por el fuero sindical: los fundadores de un sindicato, los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos.
¿Qué se necesita para revocar un delegado de personal?
Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.
¿Cuánto dura el mandato de un delegado sindical?
El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados.
¿Cuántas secciones sindicales puede haber en una empresa?
Puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la empresa, sea cual fuere el número de trabajadores afiliados/as a cada uno de ellos.
¿Qué es una sección sindical de empresa?
La sección sindical puede definirse como el conjunto organizado, aunque desprovisto de personalidad jurídica, de los trabajadores de una empresa o centro de trabajo afiliados a un mismo sindicato, de modo que en tales ámbitos pueden existir tantas secciones sindicales como grupos de trabajadores afiliados a uno u otro ...
¿Qué se necesita para formar una sección sindical?
La sección sindical está compuesta directamente por esos trabajadores afiliados a un sindicato (por todos o fracciones de ellos), que se agrupan constituyendo un órgano de éste en un determinado ámbito, conforme venga previsto en los estatutos sindicales.
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