¿Qué debe tener un plan de igualdad?

• Las partes.
• El ámbito personal, territorial y temporal.
• El informe del diagnóstico de situación de la empresa.
• Resultados de la auditoría retributiva.
• Objetivos cualitativos y cuantitativos del PIO.
• Medidas a adoptar e indicadores.
• Medios y recursos.
• Calendario de actuaciones.

• Acceso, cobertura de vacantes, selección y contratación. ...
• Derechos de la vida personal, familiar y laboral. ...
• Formación, desarrollo y promoción. ...
• Prevención de riesgos, del acoso sexual /razón de sexo. ...
• Condiciones de trabajo.

¿Qué características tiene el principio de igualdad?

La igualdad ante la ley significa que no debe haber discriminación de una persona. Todos deben ser tratados con igualdad, independientemente del lugar de nacimiento, sexo, religión, raza, casta, riqueza, estatus social, etc. Por ejemplo, Todas las personas que cometen un delito en particular reciben el mismo castigo.

¿Qué es una comision de igualdad en una empresa?

La Comisión Negociadora del Plan de Igualdad es el «organismo» encargado de negociar el plan de igualdad, realizar el diagnóstico, proponer las acciones o medidas correctoras que sea necesario aplicar y llevar a cabo su seguimiento y evaluación.

¿Qué es un Plan de igualdad entre hombres y mujeres?

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas de igualdad y acciones positivas que persigue integrar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. ... Ello implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas sus políticas y a todos los niveles.

¿Por qué hacer un Plan de igualdad?

Razones para implantar un plan de igualdad en una empresa

Mejorar la salud laboral y, por ende, reducir el absentismo y las bajas. Aumenta la motivación y la satisfacción de los trabajadores. Favorece las relaciones entre compañeros y mejora el ambiente laboral.

¿Dónde se publican los planes de igualdad?

8 del RD 713/2010, de 28 de mayo). 9. La autoridad laboral competente dictará resolución, ordenando su registro, depósito y publicación en el BOE o Boletín de la Comunidad Autónoma o provincia, en función del ámbito del plan de igualdad (plazo máximo de veinte días desde su presentación en el registro). 10.

¿Cuánto tiempo dura un Plan de igualdad?

El período de vigencia o la duración del Plan de Igualdad será establecido por las partes negociadoras y, en todo caso, no podrá ser superior a cuatro años.

¿Cuánto dura un Plan de igualdad?

Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad en empresas y su aplicación: Un año para las empresas entre 150 y 250 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2020). Dos años para las empresas entre 100 y 150 trabajadores (hasta el 7 de marzo de 2021).

¿Cuántas áreas de actuación contempla el plan de trabajo para la igualdad entre hombres y mujeres?

El Plan de Igualdad que se presenta contiene 4 ejes estratégicos, 7 áreas de actuación y 34 medidas de igualdad. El Plan se ha elaborado con un plazo de vigencia de 2 años y 9 meses (1/Abril/2018 -31/diciembre /2020) desde su aprobación (Marzo de 2018).

¿Qué aporta el sistema de seguimiento y evaluación en el Plan de igualdad?

Seguimiento y evaluación permiten identificar y reflexionar sobre las medidas adoptadas y los efectos de su aplicación en la empresa, para lo cual será necesaria la participación de todos los agentes involucrados (dirección, personal, comisión de igualad, RLT) cuya colaboración será garantía de la pertinencia de las ...

¿Cuántos planes de igualdad hay?

Aprobado por el Consejo de Ministros del 7 de marzo del año 2014, tiene 224 actuaciones y 35 objetivos, agrupados en 7 ejes.

¿Cómo se integra una comisión negociadora?

Son las partes que negocian y acuerdan el convenio colectivo. cuando ésta ha de tener ámbito empresarial o inferior, la comisión negociadora se constituirá por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores.

¿Qué papel tiene la Comisión Permanente de Igualdad?

La Comisión Permanente de Igualdad será un órgano consultivo y de seguimiento encargado de velar y garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que debe estar presente en cada actuación de EMPRESA, así como un órgano informativo y de asesoramiento a las trabajadoras y los trabajadores de la misma.

¿Cómo se forma una comisión negociadora?

87 del Estatuto de los Trabajadores. En los casos donde no exista representación legal de personas trabajadoras (RLT), se creará una comisión negociadora formada por la representación de la empresa y por otra integrada por los sindicatos más representativos del sector al que pertenezca la empresa.

¿Cuáles son los tres principios de la igualdad?

En el Artículo 10 se enuncia que «La declaración desarrolla el principio de igualdad, justicia y equidad afirmando que se habrá de respetar la igualdad fundamental de todos los seres humanos en dignidad y derechos, de tal modo que sean tratados con justicia y equidad» (2005, p.

¿Cuándo se evidencia el principio de igualdad?

Con la Revolución francesa y la Ley del 21 de febrero de 1790 se instaura el Principio De Igualdad que establece que los delitos del mismo género serán sancionados por el mismo género de penas cualesquiera que sea el rango y es tado del imputado.

¿Cuando aprobara el Gobierno un plan de igualdad?

La Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos ( BOE ...

¿Cuántos planes de igualdad ha habido en España?

Al acabar 2020, había en España 13.094 empresas con más de 100 personas asalariadas. Sin embargo, desde 2007 hasta el primer semestre de 2021, solo se habían registrado en España 3.151 planes de igualdad.

¿Qué Tratado consagró el principio de igualdad retributiva entre hombres y mujeres?

Base jurídica. El principio de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un mismo trabajo está consagrado en los Tratados desde 1957 [actualmente queda contemplado en el artículo 157 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE)].

¿Dónde se registra el Plan de igualdad en Andalucía?

El procedimiento de registro se realiza a través del REGCON (Registro y Deposito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) plataforma que determina la documentación y los datos estadísticos que han de remitirse para que la solicitud de inscripción sea tramitada.

¿Cómo registrar Plan de igualdad en Regcon?

Para iniciar el registro del plan de igualdad iremos al panel de la izquierda y pulsaremos sobre la opción Acceder a Tramitación. Para entrar necesitarás una firma digital o una clave, además de haberte registrado como usuario. En el caso de no tener un usuario puedes darte de alta en Alta Usuario.