¿Qué contratos se pueden hacer con la nueva reforma laboral?

• Contrato de trabajo indefinido. Contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra.
• Contrato de trabajo temporal. ...
• Contrato de trabajo fijo discontinuo.
• Tipos de Contrato de trabajo formativos. ...
• Cuándo aplicarán los cambios en las modalidades de contrato de trabajo.

¿Qué tipo de contrato se puede hacer después de un contrato en prácticas?

Con todo esto, se puede concluir que es posible realizar a un trabajador que sale de un contrato en prácticas, un contrato temporal, teniendo en cuenta que, si el trabajador supera el plazo de veinticuatro meses, dentro de treinta se considerará trabajador fijo.

¿Cuánto tiempo puede tener un contrato en prácticas?

La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 2 años. Se pueden hacer hasta dos prórrogas (que no deben ser inferiores al período del contrato original) si el contrato inicial era menor a los 2 años, ya que, en total, no puede sumar más que eso.

¿Cuándo entra en vigor la reforma laboral 2022?

A partir del 30 de marzo de 2022: esta es la fecha fijada para que entren en vigor las nuevas normas de contratación laboral que quedan reflejadas en la nueva reforma laboral.

¿Qué modalidades de contrato quedarán vigentes tras la reforma que se está tramitando actualmente?

El Gobierno ha decidido mantener las modalidades de contratos vigentes hasta el momento: contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, temporal, con trabajadores fijos-discontinuos e indefinidos.

¿Cuáles son los tipos de contratos laborales?

¿Cuáles son las clases de contratos laborales?

¿Cuántos contratos temporales se pueden hacer 2022?

A partir del 30 de marzo del año 2022 solo será posible celebrar dos tipos de contratos temporales: por circunstancias de la producción y por sustitución.

¿Cuánto tiempo se puede estar por ETT en una empresa 2022?

Duración máxima contratado por ETT

Contratos de obra o servicio determinado: No hay un tiempo máximo en este contrato, ahora bien, superado el tiempo máximo de 3 años trabajando para la misma empresa, adquirirán la condiciones de trabajadores fijos de la empresa.

¿Qué significa el código 402 en la vida laboral?

402: Eventual por circunstancias de la producción.

¿Qué dice la reforma laboral 2021?

Las principales novedades de la reforma laboral de 2021, son la reducción a dos tipos de los contratos temporales, la recuperación de la ultraactividad indefinida y la creación de un nuevo esquema de ERTE estructural, denominado RED.

¿Cuándo finaliza el contrato por obra y servicio?

Tiene la misma duración que tenga la obra o servicio para la que el trabajador ha sido contratado. Es decir, el contrato finalizará cuando se realice la obra o servicio contratado. En cualquier caso, no podrán tener una duración superior a 3 años.

¿Cuántos contratos a plazo fijo se pueden hacer en Chile?

La norma legal permite renovar el contrato a plazo fijo por una sola vez. La duración del nuevo periodo puede ser igual o distinta al plazo original, pero la suma de ambos periodos nunca podrá exceder de un año.

¿Cuándo ha de hacer fijo a un trabajador?

La regla general establece que, estar contratado durante un plazo superior a 24 meses dentro de un período total de 30 meses, mediante 2 o más contratos temporales, implica para el trabajador adquirir la condición de trabajador fijo.

¿Cuándo está la empresa obligada a hacerme fijo?

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

¿Cuándo se convierte un contrato temporal en indefinido?

Si en el plazo de dos años y medio una persona ha sido contratada por la empresa con contrato temporal durante más de dos años (ya sea con un solo contrato o con varios), el contrato pasa automáticamente a ser indefinido.

¿Cuánto tiempo duran las prácticas?

La Práctica Profesional debe tener una duración mínima de 480 horas cronológicas que podrán ser cumplidas en dos períodos de dos meses continuos o en un período no inferior a tres meses continuos de trabajo.

¿Cuál es el salario minimo de un contrato en prácticas?

Actualmente, el salario mínimo interprofesional en 2021 es de 950 €. Esto implica que el salario del contrato de prácticas a jornada completa en 2021 será como mínimo de 950 €, sin pagas extra prorrateadas.

¿Cuántas veces te puede hacer un contrato en prácticas?

Una empresa puede contratar en prácticas al mismo trabajador en dos ocasiones y en virtud de la misma titulación, siempre que no supere el tope máximo o absoluto que establece la ley en dos años.

¿Cómo funciona el contrato en prácticas?

El contrato en prácticas tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de trabajo temporal?

El contrato se podrá prorrogar una única vez si se firma por un período inferior a seis meses. Por otro lado, el convenio colectivo aplicable podrá establecer un plazo de duración superior, que en ningún caso podrá superar los dieciocho meses.