¿Qué consecuencias tiene pedir una excedencia?
Preguntado por: Héctor Calero | Última actualización: 13 de mayo de 2025Puntuación: 4.5/5 (36 valoraciones)
Excedencia voluntaria Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones. En consecuencia, no hay aportaciones para prestaciones en caso de paro, por poner un ejemplo. Su duración puede ir desde los cuatro meses hasta los cinco años.
¿Qué pierdo si pido una excedencia?
Por tanto, al pedir la excedencia voluntaria, se puede perder el puesto de trabajo. Se debe solicitar reincorporación antes de que acabe la excedencia voluntaria, y la empresa puede: Negarse a que el trabajador vuelva al trabajo y finalizar así el contrato laboral.
¿Cuánto tiempo te guardan el puesto de trabajo en una excedencia?
Sólo se garantiza la conservación del puesto de trabajo durante el primer año. Durante el primer año, la persona en situación de excedencia sigue cotizando en este periodo. En cuanto a desempleo o paro, no es situación legal de desempleo y no se considera periodo de ocupación cotizada.
¿Qué inconvenientes tiene una excedencia?
Desventajas de pedir una excedencia
Mientras dure la excedencia no cobrarás tu sueldo y no estarás cotizando a la seguridad social. No es posible cobrar el paro mientras estamos en una excedencia, ya que no es una finalización del contrato, simplemente es una pausa.
¿Qué te tienen que pagar cuando pides una excedencia?
El trabajador no recibirá ningún tipo de remuneración durante el tiempo de su excedencia. El tiempo que dure la excedencia no cuenta para el cómputo de antigüedad del trabajador en la empresa. Si la empresa comunica su negativa a la reincorporación, el trabajador no tiene derecho a cobrar el paro.
¿Cómo funciona la excedencia voluntaria?
¿Qué es mejor, renunciar o pedir una excedencia?
Pedir una excedencia te permite mantener una relación con la empresa y la posibilidad de regresar, mientras que la renuncia es definitiva. Además, al finalizar una excedencia, podrías tener derecho a prestaciones por desempleo si no puedes reincorporarte a tu puesto, algo que no ocurre con la renuncia.
¿Cuando se pide una excedencia se pierde la antigüedad.?
Efectos laborales de la excedencia laboral voluntaria
En resumen, los efectos laborales de una excedencia laboral voluntaria son: Se conservará la antigüedad pero el periodo de excedencia no se tendrá en cuenta para indemnizaciones u otros conceptos vinculados.
¿Cuando uno pide una excedencia, ¿qué pasa?
La excedencia laboral voluntaria se da cuando el empleado, por decisión propia, solicita la suspensión temporal del contrato. Durante la excedencia, el trabajador no tiene que prestar sus servicios y la empresa no paga salario ni cotizaciones.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar después de una excedencia para cobrar el paro?
“Solicitar” el paro tras el fin de una excedencia
Para que esta estrategia funcione, la excedencia debe haber durado un tiempo mínimo (habitualmente cuatro meses). Además, el trabajador debe realizar formalmente la solicitud de reincorporación a su empresa al finalizar el período de excedencia.
¿Qué pasa al finalizar una excedencia?
Al finalizar el periodo de excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo con independencia de que exista o no vacante.
¿Qué pasa si no te readmiten después de una excedencia?
El Tribunal Supremo entiende que, al no readmitir la empresa a la trabajadora tras la excedencia voluntaria, esta pasa automáticamente a situación legal de desempleo y, por tanto, sí tiene derecho a cobrar dicha prestación.
¿Qué beneficios tiene una excedencia?
La empresa está obligada a conceder dicha excedencia a la persona empleada que lo solicite. Esta, además, contará con ventajas importantes. En primer lugar, conserva su puesto de trabajo de manera indefinida. En segundo lugar, conserva sus beneficios por antigüedad en la organización.
¿Cuando pides una excedencia te dan finiquito.?
En el caso que el trabajador solicite una excedencia voluntaria tendrá derecho al cobro del finiquito, es decir percibirá las vacaciones que se le generaron y no pudo disfrutar, así como las horas extras que no se prorratearon. Por otro lado, el trabajador no recibirá indemnización alguna.
¿Cuando vuelves de una excedencia te pueden despedir?
Solo si en el momento de la solicitud de reingreso, el empresario, directa o indirectamente, deja claro que no reingresará nunca al trabajador o que entiende que ya no tiene derecho al reingreso, estaremos en presencia de un despido contra el que podrá accionar el trabajador (STS de 14 de junio de 2001, Rec. Nº.
¿Qué derechos tiene un trabajador después de una excedencia voluntaria?
¿Qué derechos tiene el trabajador después de la excedencia voluntaria? El trabajador que ha estado en excedencia voluntaria solo tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en la empresa (artículo 46.5 del Estatuto de los Trabajadores).
¿Qué tipos de excedencias hay?
Básicamente, existen tres tipos de excedencias laborales: voluntaria, forzosa y por cuidado de un familiar.
¿Qué puedo cobrar si pido una excedencia laboral?
No, las excedencias no se pagan. Durante la excedencia, el trabajador no tiene derecho a cobrar su salario ni a ninguna otra prestación por parte de la empresa.
¿Cómo cobrar el paro dejando el trabajo de forma voluntaria?
Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las ...
¿Cuándo te pueden denegar una excedencia voluntaria?
Existen situaciones en las que la empresa puede negar una excedencia voluntaria: Dificultades para encontrar un sustituto durante ese período. Ya sea porque el trabajador específico es necesario o porque encontrar un reemplazo para ese puesto en particular sea complicado.
¿Qué consecuencias tiene una excedencia?
Los principales efectos de disfrutar una excedencia voluntaria para la persona trabajadora son los siguientes: La relación laboral no permanece en vigor ni queda suspendida, pero la persona trabajadora mantiene un derecho preferente de reincorporación cuando finalice la excedencia.
¿Qué te pagan por excedencia voluntaria?
Efectos de la excedencia voluntaria
El empleador no paga tu salario. Tampoco se cotiza por el trabajador durante ese tiempo. Finiquito: Normalmente, el empleador liquida todos los gastos pendientes, como pagas extras, vacaciones no disfrutadas, horas extraordinarias… por si decides no volver al trabajo.
¿Cuando pides excedencia, ¿puedes trabajar en otro sitio?
Pedir excedencia para trabajar en otra empresa impide, en consecuencia, trabajar en una empresa que sea competencia directa de la que nos ha aprobado la excedencia. Si haces esto, incurrirás en competencia desleal y te podrían despedir disciplinariamente (finalizando así tu situación de excedencia).
¿Qué pierdes al pedir una excedencia?
Normalmente las empresas liquidan al trabajador por las vacaciones pendientes, las pagas extras, u otras cantidades que tenga derecho el trabajador. El trabajador en excedencia no tiene derecho a indemnización alguna.
¿Puedo cobrar el paro después de una excedencia voluntaria?
Si cuando finaliza el contrato, ha terminado la excedencia
También puede el trabajador cobrar el paro si al finalizar su contrato en la empresa en que estaba trabajando, ha terminado su excedencia voluntaria en la otra empresa, o bien si no está previsto un periodo mínimo de duración de la excedencia.
¿Cuando estás de excedencia, ¿te dan de baja en la Seguridad Social?
Durante la excedencia, cesa también la obligación del empleador de cotizar, de hecho, debe cursar la baja del trabajador en la seguridad social.
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