¿Qué complementos son consolidables?

¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.

¿Qué son las percepciones extrasalariales?

adj. Que no forma parte del salario . Beneficios extrasalariales .

¿Qué es un concepto salarial consolidable?

Complementos salariales consolidables

"Consolidable" significa que los complementos que se le reconocen a una persona trabajadora adquieren condición de derecho adquirido: su abono no podría ser modificado o suprimido por la empresa de manera unilateral, es el convenio colectivo quien lo establece.

¿Cuándo se consolida un plus?

En este último caso, el complemento se consolidará cuando con el paso del tiempo, el plus constituya una condición más beneficiosa. Es decir, cuando la empresa venga abonando a lo largo del tiempo el plus, de manera que haya quedado incorporado como parte del salario del trabajador.

¿Qué significa salario consolidado?

[DTr] Fenómeno por el que determinados elementos integrantes del salario denominados «complementos salariales» pasan a formar parte con carácter permanente del salario que percibe el trabajador aun cuando existan modificaciones o alteraciones en su relación laboral con el empresario.

¿Qué significa antigüedad consolidada?

- La antigüedad que tenga el trabajador desde el inicio de su relación laboral hasta el 31 de diciembre de 1996 se mantiene por considerarse consolidadas, es decir, aquellos trabajadores con una antigüedad anterior al 31 de diciembre de 1996 percibirán en todo caso este concepto según tablas salariales del año 1996.

¿Qué es el complemento absorbible en una nómina?

Se entienden como conceptos absorbibles aquellos que forman parte del propio salario y que se negocian según el Convenio Colectivo o el contrato de manera individual. ... En este sentido, dice que los conceptos retributivos siempre deben responder a las mismas causas, es decir, que deben ser homogéneos.

¿Qué es la mejora voluntaria absorbible?

Si la empresa paga una mejora voluntaria, ésta podrá ir absorbiendo las subidas que vaya experimentado el salario base fijado en el convenio colectivo o en su tabla salarial. En ese caso, el salario bruto estaría compuesto de salario base más mejora voluntaria.

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

¿Cuáles son las percepciones salariales?

Las percepciones salariales

Son las percepciones económicas, ya sea en dinero o en especie, que recibe el empleado por su trabajo, incluidos los pluses relativos a su trabajo.

¿Qué complementos salariales no cotizan?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social y serían del tipo: Indemnizaciones o suplidos. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos, etc.

¿Qué es el plus de disponibilidad?

El plus de disponibilidad horaria es un complemento salarial que retribuye el tiempo que debe estar localizable y disponible el trabajador o la trabajadora, fuera de su horario habitual de trabajo. Durante ese tiempo, su propia empresa o algún cliente, lo puede llamar para que realice una determinada tarea.

¿Cuál es la cantidad máxima que abona el Fondo de Garantía Salarial?

La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendientes de pago, con un máximo de ciento veinte días.

¿Qué es el plus de actividad?

Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo. La única excepción en que sí se cobra esta cuantía es durante el período de vacaciones.

¿Cómo se calcula el BCCC?

Base de cotización por contingencias comunes (BCCC):

BCCC = Salario Base + Complementos salariales sujetos a cotización + el prorrateo de las pagas extras.

¿Qué es la mejora voluntaria?

Las mejoras voluntarias, podemos definirlas como las obligaciones empresariales nacidas del propio contrato de trabajo o de la negociación colectiva, y que suponen una mejora sobre las prestaciones de la seguridad social, ampliando la cobertura que otorga el sistema.

¿Qué es el absorbible?

1. adj. Biol. Dicho de una sustancia : Que puede ser absorbida .

¿Qué diferencias hay entre complementos salariales y no salariales?

La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Qué es complemento no absorbible?

Se trata de un complemento en el que su devengo se condiciona según el desempeño de la actividad, sin poderlo consolidar a un puesto anterior.

¿Cuánto sube el sueldo cada año de antigüedad?

A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.