¿Qué causales de despido no dan derecho a indemnización?

1. En primer lugar debe existir un contrato vigente. No puedo alegar el autodespido si fui despedido y firmé el finiquito. ...
2. La segunda causal es que el trabajador desee terminar su relación laboral. ...
3. Por último, el trabajador debe cumplir con una de las causales para pedir el autodespido.

¿Cómo se hace el cálculo de la indemnización?

Como se nombró anteriormente, la indemnización se calculará con los días que faltaron para terminar el contrato. Entonces, se divide el salario por los 30 días correspondientes y se multiplica por los días que faltaron para culminar el contrato.

¿Qué pasa si me despiden por el artículo 160?

Si el empleador decide poner término al contrato de un trabajador por alguna de las causales que se establecen en el artículo 160 del Código del Trabajo, debe comunicar tal circunstancia al dependiente por carta entregada personalmente o por correo certificado enviado al domicilio que registre en el contrato.

¿Qué significa el artículo 160 número 3?

La lectura del citado artículo 160 N° 3, permite concluir que lo único que se requiere, para poner término al contrato, es que la ausencia o inconcurrencia del trabajador a sus labores no se encuentre justificada, o al revés, que no se configura la causal, o estará mal invocada o será improcedente, si el trabajador se ...

¿Qué dice el artículo 161 del Código del Trabajo?

Causales del artículo 161: El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que ...

¿Cómo me pueden despedir de mi trabajo?

Salvo por acciones en defensa propia, incurrir durante la jornada de trabajo en faltas de honradez, violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra del patrón, sus familiares, clientes o personal directivo o administrativo de la empresa, es otra razón por la cual se puede separar a una persona del puesto sin ...

¿Cómo negociar la salida de la empresa?

Usted debe hacer una comunicación escrita ( una carta) dirigida al empleador, indicando su intención de renunciar a su puesto de trabajo y señalando la fecha en que ésta se hará efectiva.

¿Qué tipo de despidos hay?

Los tres tipos de despido son: Despido objetivo. Despido disciplinario. Despido colectivo.

¿Cuando te pueden despedir sin indemnización?

La única modalidad de despido que permite eludir la indemnización es el despido disciplinario. Esta fórmula jurídica no evita, en cualquier caso, que el empleado perciba el finiquito correspondiente a su salario y a la antigüedad en el puesto.

¿Qué pasa si faltan 3 días al trabajo?

Esto se fundamente en la Ley Federal del Trabajo, en el artículo 47 que indica lo siguiente: “tres faltas sin permiso y no justificadas en un periodo de 30 días, el patrón te puede despedir sin que ello le implique mayor responsabilidad ante la Ley”.

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo sin justificar?

En este sentido, el convenio suele establecerlo de la siguiente manera (siendo variable el número de días en función del convenio): «cuatro ausencias injustificadas en el plazo de un mes o cinco faltas de puntualidades en dos meses».

¿Cuántos llamados de atención para despedir a un trabajador?

Por lo tanto, se podría suponer que el empleador puede realizar hasta tres (3) llamados de atención, y finalmente proceder a despedir al trabajador si este no corrige su conducta.

¿Cuándo aplica el pago de 20 días por año?

OBLIGACION DE PAGO DE LA INDEMNIZACION DE 20 DIAS POR AÑO

Cuando el patrón incurre en alguna de las causales de terminación de la relación laboral previstas en el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo y el trabajador afectado demanda la acción rescisoria y acredita la conducta del patrón.

¿Cuándo se pagan 20 días por año en una liquidacion?

Salarios vencidos (Solo en caso de despido injustificado, con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido). 20 días de salario por año trabajado (Solo en caso de ser despedido injustificadamente, solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje la reinstalación y recibir la negativa de la empresa).

¿Cuántos días de trabajo al año?

+ 365 días de correspondientes a un año natural. – 30 días de vacaciones naturales. – 62 días, correspondientes a 48 domingos y 14 festivos. Total: 273 días de trabajo.

¿Cómo se calcula la indemnización en El Salvador?

La misma establece que la indemnización será igual a 15 días de tu sueldo por cada año que hayas trabajado en la misma compañía. Con la salvedad de que el cálculo no puede hacerse por un monto máximo al de 2 salarios mínimos.

¿Cuando me pueden despedir del trabajo?

Cualquier conducta que realices y que afecte la moral y estabilidad emocional (de forma reiterada) a uno o más compañeros, puede ser considerada una conducta de acoso laboral y te podrían despedir por esto.

¿Cómo saber si me van a echar del trabajo?

¿Cómo hacer para que despidan a alguien?

¿Que se paga en un finiquito art 161?

En este caso, el monto de la indemnización será el equivalente a la última remuneración mensual ganada por el trabajador.