¿Qué características tiene que tener el fondo de ahorro para ser exento LISR?
Preguntado por: Sra. Gabriela Naranjo | Última actualización: 10 de abril de 2022Puntuación: 4.8/5 (62 valoraciones)
1) Que las aportaciones al fondo de ahorro cumplan con el requisito de generalidad. 2) Que lo que aporten tanto el patrón como el trabajador sean montos iguales. 3) Que la aportación del contribuyente no exceda del 13% del salario[2] del trabajador.
¿Cómo se calcula el fondo de ahorro exento?
- Las aportaciones sean las mismas por parte de la empresa y el trabajador.
- Las aportaciones no deben sobrepasar el trece por ciento (13%) del salario del empleado.
- Que la aportación no exceda el monto equivalente de 1.3 veces la Unidad de Medida y Actualización (U.M.A.)
¿Cuándo se debe dar el Fondo de ahorro?
El pago del fondo de ahorro debe ser una vez por año para todos los empleados, quienes también deberán recibirlo en la misma fecha. Comúnmente se realiza cerca de las fiestas de Navidad, pero no corresponde al pago del aguinaldo, el cual se debe entregar, por ley, antes del 20 de diciembre.
¿Qué beneficios tiene el fondo de ahorro?
Ventajas para la empresa
Las aportaciones de la empresa al Fondo de Ahorro son deducibles de impuestos, siempre y cuando se constituyan bajo los lineamientos de la legislación vigente. Favorece el arraigo de personal cualificado en la empresa. Herramienta para negociar contratos colectivos de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre caja de ahorro y fondo de ahorro?
A diferencia de lo que ocurre en la caja de ahorro, en el fondo de ahorro los colaboradores reciben el depósito de su ahorro acumulado en una fecha fija que es la misma para todos, ya sea de forma anual (en diciembre, por lo general), semestral o mensual.
FONDO DE AHORRO
¿Qué es un fondo de ahorro?
¿Qué es Fondo de Ahorro? Es una prestación que establecen las empresas a favor de los empleados. Se compone del ahorro que realiza el empleado más una aportación idéntica por parte de la empresa durante un ejercicio fiscal o un ciclo de 12 meses.
¿Cuál es el fondo de ahorro?
El porcentaje oscila típicamente entre el 7% y el 13% del aporte mensual que percibe el trabajador, cantidades que no superan el limitado por el ISR, para que este bono se encuentre exento del gravamen del Estado.
¿Cuánto es el tope para el fondo de ahorro?
¿A cuánto está topado el Fondo de Ahorro? Con las limitaciones legales que topan este ahorro y no genere impuestos, por lo tanto no puede superar el equivalente a 1.3 veces la UMA (Unidad de Medida y Actualización).
¿Qué hacen las empresas con el fondo de ahorro?
Las características y objetivos principales del fondo de ahorro son: Fomentar el ahorro de los trabajadores. Otorgar mejores rendimientos al ser un monto mayor al que sería si se ahorrará individualmente. Son aportaciones de los trabajadores y del patrón.
¿Cuántas veces se puede retirar el fondo de ahorro?
Pueden disponer de préstamos una vez al año de acuerdo a las políticas de la empresa. El descuento no debe ser mayor al 13% de su salario sin exceder 1.3 veces el SMGV elevado al año. El fondo se entrega a todos los empleados al mismo tiempo y en una fecha fija (ciclo de 12 meses).
¿Cuánto te quitan de caja de ahorro?
Un fondo de ahorro es una gratificación en donde se guarda una cantidad mínima del sueldo más las aportaciones de la empresa. Es decir, se descuenta de tu salario mes a mes una parte y la otra la pone el patrón para ahorrar una cantidad inferior al 13% de forma anual.
¿Cuál es la fórmula para calcular el ahorro?
Lo primero será restar los gastos a los ingresos y la cantidad resultante dividirla una vez más por los ingresos. El número obtenido lo dividiremos por 100 para conocer el porcentaje adecuado. Cuanto mayor sea la tasa de ahorro más posibilidades hay de conseguir los objetivos.
¿Qué es y para qué sirve la Afore?
Las Administradoras de Fondos para el Retiro (AFORES) son la herramienta financiera que se encarga de administrar, invertir y proteger los ahorros que aportas a tu cuenta individual a través de Sociedades de Inversión Especializadas en Fondos para el Retiro (SIEFORE) 1.
¿Cuándo renuncias Qué pasa con tu fondo de ahorro?
Si te retiras de tu trabajo antes de que llegue ese “x tiempo” (siguiendo el ejemplo, si renuncias por ahí de noviembre…), de cualquier manera el patrón te debe de dar lo que lleves de guardadito hasta ese momento.
¿Cuál es el salario diario integrado 2022?
Por tal motivo, a partir del 1 de enero del 2022 habrá un incremento del 22% en el salario mínimo en todo México, por lo que el general pasará de 141.70 a 172.87 pesos diarios; y el que se rige en la Zona Libre de la Frontera Norte (integrada por los municipios colindantes con los Estados Unidos de América) pasa de ...
¿Cuánto paga un empleador por Seguridad Social 2022?
Según lo establecido, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que le descuentan.
¿Cuánto se paga al IMSS por salario mínimo 2021?
Para 2021, la UMA tiene un valor de 89.62 pesos. Mientas que para obtener el valor del SBC del trabajador hay que aplicar el siguiente cálculo.
¿Cómo calcular IMSS en nómina 2021?
Artículo 106 de la Ley del Seguro Social, obliga al trabajador y patrón a cubrir una cuota si el salario base de cotización excede en más de tres veces el salario mínimo, la cuota se aplica al excedente y corresponde 6% al patrón y 2 % al trabajador.
¿Cuánto se paga al IMSS por trabajador con salario mínimo?
Dicho seguro es cubierto tanto por patrón como por trabajador, correspondiendo al trabajador 0.625% del SBC y al patrón 1.75% del SBC.
¿Cuánto se paga de seguridad social como independiente 2022 con el mínimo?
Pago seguridad social independientes.
La ley 1955 de 2019 en su artículo 244, señala que todo trabajador independiente que obtenga ingresos netos mensuales iguales o superiores a un salario mínimo debe cotizar a seguridad social sobre el 40% de los ingresos mensuales.
¿Cuánto vale un trabajador en Colombia 2022?
Salario mínimo en 2022 es $1.117. 174 para el trabajador y aproximadamente $1.600. 000 para el empleador.
¿Cómo acelerar la despigmentación del vitiligo?