¿Qué bonificaciones no constituyen salario?

• Primas.
• Bonificaciones.
• Gratificaciones ocasionales.
• Participación de utilidades.
• Excedentes de las empresas de economía solidaria.

¿Qué elementos constituyen el salario de un trabajador?

Son salario las primas, sobresueldos, porcentajes sobre ventas, comisiones, bonificaciones habituales, el valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio. ... La remuneración mensual comprende los días de trabajo y también los de descansos semanales obligatorios.

¿Cuáles son los elementos que constituyen el salario?

¿Qué es constitutivo de salario?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...

¿Cómo se calcula el 40% no constitutivo de salario?

Dicho cálculo se efectúa sacándole el 40% al total de la suma de dichos conceptos no salariales más el salario recibido por el trabajador, confrontando posteriormente si los no salariales realizados sobrepasan el 40%, si este es el caso, el excedente se convierte en base para aportes a la seguridad social.

¿Cuando las comisiones no hacen parte del salario?

Es por ello que conceptos como las comisiones o bonificaciones por rendimiento nunca podrán considerarse como un pago no constitutivo de salario, pues sin importar el nombre que se les dé, su finalidad es remunerar el trabajo, ya que no es más que una contraprestación directa por un servicio prestado.

¿Qué son las bonificaciones a los trabajadores?

Las bonificaciones laborales se entienden como incentivos para la contratación de empleados, así como del emprendimiento autónomo. Si la empresa o el empresario cumple ciertos requisitos, puede aprovecharse de una cotización social reducida.

¿Cuál es el valor máximo que se puede Desalarizar?

Por lo tanto para determinar la base de cotización de los aportes parafiscales, sólo se puede pactar desalarización hasta un 40% de los pagos que recibe el trabajador, y e implica que la base de cotización se calcula entonces sobre el 60% de dichos pagos, los cuales naturalmente se reputan como SALARIO.

¿Qué constituye salario para seguridad social?

«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o ...

¿Qué es salario 60 40?

De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 1393 de 2010, en Colombia, para establecer la base para realizar los aportes a seguridad social, los pagos laborales no constitutivos de salario no pueden superar el 40% del total de la remuneración mensual del trabajador.

¿Qué significa salario más prestaciones?

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

¿Cuáles son las bonificaciones?

Desde un punto de vista económico, una bonificación es un descuento en una obligación de pago o un aumento en un derecho de cobro. Tiene su origen en el latín y sus componentes léxicos son «bonus» (bueno), «facere» (hacer) y «cion» (acción). Su significado es producir una gratificación suplementaria o un bono.

¿Cuál es el significado de bonificaciones?

Se llama bonificación al acto y resultado de bonificar: otorgar a alguien un descuento sobre un monto que debe abonar o un aumento sobre una cantidad que debe cobrar. También se habla de bonificar cuando se asienta una determinada partida en la cuenta del haber.

¿Qué bonificación incentivo?

La bonificación incentivo en Guatemala es una variable del salario que se paga a los trabajadores guatemaltecos por motivo de productividad y eficiencia. Esta regulación está establecida en el Decreto 78-89, del Código de Trabajo.

¿Cómo se saca la bonificación en una planilla?

En la planilla mensual para sacar extras se debe dividir sueldo ordinario / por los días del mes, el resultado se divide en 8, el resultado lo multiplicamos por 1.5 y por ultimo el resultado lo multiplicamos por las horas extras.

¿Cómo se calcula la bonificación por antigüedad?

La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.

¿Qué son las comisiones sin techo?

Las comisiones se ganan por desempeño individual, grupal o por resultados de la empresa. ... Y no duda en asegurar que prefiere las comisiones por ventas que un salario mensual fijo más alto. “Con las comisiones no hay techo, el salario se lo pones tú mismo”, asegura.

¿Qué son las comisiones en la nómina?

Las comisiones son una forma de remunerar el trabajo del empleado, es decir, son una forma de pagar el rendimiento que este demuestra en la ejecución de sus labores y en algunas ocasiones este tipo de remuneración se utiliza para incentivar al trabajador a que mejore su productividad, pues con ello verá su sueldo ...