¿Qué artículo habla de las liquidaciones?

1. 3 meses de salario por indemnización.
2. 20 días de sueldo por cada año trabajado.
3. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.
4. Pago de partes proporcionales de aguinaldo.
5. Vacaciones y prima vacacional.

¿Cuánto me deben pagar de liquidación?

Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer año trabajado y de 20 días por cada año adicional. Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el tiempo laborado.

¿Qué contiene la liquidación de un empleado?

La liquidación está compuesta por el pago de distintos conceptos: 3 meses de salario por indemnización; 20 días de sueldo por cada año trabajado; prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado; pago de partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; más otras prestaciones ...

¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?

El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.

¿Qué dice el artículo 51 del Código de Trabajo?

Durante la suspensión de los efectos del contrato de trabajo, el trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador de pagar la retribución convenida, salvo disposición contraria de la ley, el convenio colectivo de condiciones de trabajo o el contrato. Art. 51.

¿Qué dice el artículo 46 del Código de Trabajo?

ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. <Artículo subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

¿Cuánto me corresponde de finiquito por 1 año?

Según la ley, te pagarán un mes de remuneración por cada año de servicio, o por fracción mayor a los seis meses. O sea, por ejemplo, si has trabajado en la empresa 4 años y 7 meses, te corresponden 5 meses de remuneración como indemnización.

¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año?

Que el despido objetivo da derecho a indemnización en todo caso. La indemnización por despido objetivo asciende a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. La misma indemnización se aplica a los despidos colectivos. Que el despido disciplinario en principio no da derecho a indemnización.

¿Qué es el salario según el Código de Trabajo?

El salario es la remuneración (dinero) que recibe un trabajador a cambio del servicio que este presta a otra persona ya sea física o jurídica (empleadora). ... El pago del salario será completo, salvo los descuentos autorizados en el presente Código.

¿Qué dice el artículo 47 del Código del trabajo?

ARTÍCULO 47 De la jornada máxima. La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario.

¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del trabajo?

Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

¿Qué beneficios trajo el Código de Trabajo a la clase trabajadora?

Además, el código fijó disposiciones sobre contratos individuales y colectivos, convenciones colectivas, así como, regulaciones para el trabajo de las mujeres, menores de edad, servicio doméstico; reglamentó el descanso, el salario mínimo, accidentes de trabajo y condiciones mínimas de higiene y seguridad en los centro ...

¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?

Queda prohibido en todas las zonas de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas o drogas embriagantes, de juegos de azar y de prostíbulos.

¿Qué dice el artículo 50 del Código de Trabajo?

Art. 50. - El patrono podrá dar por terminado el contrato de trabajo sin incurrir en responsabilidad, por las siguientes causas: 1ª- Por haber engañado el trabajador al patrono al celebrar el contrato, presentándole recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud.

¿Qué dice el artículo 173 del Código de Trabajo?

173. - Causas para que el trabajador pueden dar por terminado el contrato. - El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto bueno, en los casos siguientes: ... Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes trabajador, su cónyuge, ascendientes o descendientes.

¿Qué dice el artículo 8 del Código de Trabajo?

Art. 8. Contrato individual. - Contrato individual de trabajo es el convenio cn virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios licitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. .

¿Qué dice el artículo 10 del Código de Trabajo?

El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1. - lugar y fecha del contrato; 2. - individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador; 3.

¿Qué es la liquidación de contrato de trabajo?

Finalización por liquidación o cierre de la empresa. Finalización por suspensión de actividades del empleado durante más de 120 días.

¿Cuánto es la liquidación de un año con el mínimo 2021?

Teniendo en cuenta esos valores, la liquidación por un año de trabajo en el 2021 sería aproximadamente de 2.468.821, calculando también las censantías, los intereses de las mismas, las primas de mitas y final de años, el periodo vacacional.

¿Qué es lo que me pagan cuando renuncio?

245, 232, 233) pero sí le deben abonar el sueldo de lso días trabajados este mes, el proporcional de vacaciones no gozadas y el de aguinaldo (SAC).

¿Cuánto me corresponde de liquidación por renuncia voluntaria?

¿Cuánto me corresponde de liquidacion por renuncia voluntaria? Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por tu sueldo diario. Calcula tu aguinaldo con tu salario diario por los días de aguinaldo que te dé la empresa. Divide el resultado entre 365 y luego multiplícalo por los días trabajados del año en curso.