¿Qué acuerdo se logró luego de terminada la huelga de los obreros?

¿Qué norma vigente regula el derecho a la huelga?

Pese a que la Constitución española prevé en su art. 28.2 el derecho de huelga como un derecho fundamental, y el mismo debería desarrollarse por medio de una Ley Orgánica, salvo la intentona de 1993, los diferentes partidos en el poder no han logrado regular este derecho fundamental.

¿Cómo se regula el derecho a la huelga?

La reglamentación de la huelga se encuentra en la Ley Federal del Trabajo, en la que la parte sustantiva de este derecho social se encuentra en el título octavo, en sus artículos: a) 440 el cual establece que es una huelga; b) el 442, que establece el alcance o lo que puede abarcar la huelga; c) el 443 que establece el ...

¿Cuáles son los requisitos para la huelga?

Para poder suspender labores será necesario presentar el aviso de suspensión de labores con al menos seis días de anticipación a la fecha indicada para poder llevar a cabo dicha suspensión y en el caso de servicios públicos deberán anticipar con diez días al menos, con relación a las disposiciones legales de la LFT.

¿Cómo se levanta una huelga?

¿Cuál es el objetivo de la huelga?

Una huelga laboral es una forma de manifestar un conflicto o desacuerdo mediante la interrupción del trabajo, de forma individual o colectiva, con el fin de defender los intereses profesionales de los trabajadores y lograr mejores condiciones laborales y sociales.

¿Qué es la huelga legal?

Huelga legal es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses ...

¿Quién regula la huelga?

"- El derecho a la huelga puede ser restringido por el legislador para proteger el interés general y los derechos de los demás. "- El derecho a la huelga también puede ser restringido por el legislador cuando de su ejercicio se deriva la alteración del orden público.

¿Cuando la suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor a la mayoría es una huelga?

- La huelga es legalmente inexistente si: I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II; II.

¿Qué es huelga por solidaridad en México?

“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.

¿Cuándo se considera que una huelga es justificada?

- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Artículo 447. - La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.

¿Cómo se regula la huelga en México?

En la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos está establecida la naturaleza jurídica de la huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

¿Qué clase de derecho es el derecho a la huelga?

“La huelga es un derecho colectivo de ejercicio individual, se usa como un instrumento para negociar, para que al empleador le resulte más gravoso la huelga que la negociación”, opinó.

¿Qué dice el artículo 356?

Artículo 356. - Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

¿Qué dice el artículo octavo de la Ley Federal del trabajo?

Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

¿Cuándo se considera que la huelga es inexistente?

Una huelga inexistente es aquélla que se lleva cabo sin cumplir con los requisitos, de manera parcial o total, que establece la Ley.

¿Quién vigila a los sindicatos en Colombia?

2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en cuanto concierne al orden público.

¿Quién protege los sindicatos en Colombia?

El derecho a conformar un sindicato en Colombia, como ya sabemos, está amparado por la Constitución colombiana y por el Código Sustantivo del Trabajo y también reconocido por organizaciones internacionales como la OIT, formando parte fundamental del fortalecimiento de las relaciones laborales y máxima representatividad ...

¿Qué ley defiende por primera vez a los sindicatos?

4. ¿Qué ley defendió por primera vez a los sindicatos? La ley 83 de 1931 reconoce por primera vez en el país varios derechos a los trabajadores, entre otros a la huelga y a conformar sindicatos o asociaciones.

¿Cuál es la ley que ampara los sindicatos en Colombia?

LEY 83 DE 1931. DECRETA: Artículo 1º. La ley reconoce a los trabajadores el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc., etc.

¿Qué es el fuero sindical y quiénes están amparados por esta protección?

El fuero sindical es la figura jurídica que protege a los directivos de un sindicado de ser despedidos sin la previa intervención de un juez laboral, y de ser trasladados de lugar de trabajo.