¿Pueden solicitarse prórroga para legitimar el contrato colectivo de trabajo?

1. Mutuo consentimiento, previa aprobación de la mayoría de los trabajadores.
2. Terminación de la obra.
3. Cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este último caso el contrato colectivo se aplique de forma exclusiva en el establecimiento.

¿Qué sucede si la mayoría de los trabajadores rechaza el contenido del contrato colectivo de trabajo a legitimar?

Cuando la mayoría de los trabajadores rechace el contenido del contrato colectivo sujeto a legitimación, así como los términos del convenio de revisión respectivo, el contrato colectivo de trabajo se tendrá por terminado, conservando los trabajadores los derechos y prestaciones contenidas en el contrato colectivo ...

¿Cuánto tiempo y en donde el sindicato debe publicar el resultado de la votacion?

f) El sindicato dará aviso del resultado de la votación al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha en que se realice la consulta, a efecto de que dicho Centro lo publique en su sitio de Internet.

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo en México?

el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

¿Qué pasa cuando se termina un sindicato?

Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos; por acuerdo, cuando menos, de las 2/3 partes de los miembros de la organización; por sentencia judicial.

¿Cuánto dura un contrato colectivo de trabajo?

De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.

¿Cómo depositar un contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo de trabajo celebrado entre el sindicato y el patrón se deberá depositar ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿Qué objeto tiene la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes?

La Legitimación de un Contrato Colectivo de Trabajo garantiza el conocimiento de su contenido por parte de los trabajadores y la opción para ellos, de avalar o rechazar los contratos a través del voto personal, libre, directo y secreto.

¿Qué es el proceso de legitimacion?

Nos referimos a proceso de legitimación cuando aludimos a las acciones que se llevan a cabo a los fines de validar determinado reclamo, necesidad, apreciación, actitud de las personas.

¿Dónde tiene su legalidad el contrato colectivo de trabajo?

Antes de comenzar a trabajar en una nueva empresa, se debe firmar un contrato laboral en donde se estipulan los lineamientos a seguir por parte del trabajador y del patrón. ... El CCT, está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), dentro del Capítulo III.

¿Dónde se registra el contrato colectivo de trabajo?

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿Cómo se desintegra un sindicato?

Art. 56. - El Sindicato se disolverá solamente por acuerdo de las dos terceras partes de sus miembros.

¿Cómo se puede terminar un sindicato?

Artículo 363. - No pueden ingresar en los sindicatos de los demás trabajadores, los trabajadores de confianza. Los estatutos de los sindicatos podrán determinar la condición y los derechos de sus miembros, que sean promovidos a un puesto de confianza.

¿Cómo se puede disolver un sindicato?

“La disolución de una organización sindical procederá por el acuerdo de la mayoría absoluta de sus afiliados, celebrado en asamblea extraordinaria y citada con la anticipación establecida en su estatuto. Dicho acuerdo se registrará en la Inspección del Trabajo que corresponda”.

¿Cuáles son las características del contrato colectivo de trabajo?

El contrato colectivo de trabajo es aquel que se suscribe entre el empresario y la agrupación con personalidad jurídica que representa a los trabajadores de un gremio, sector o corporación. Sus cláusulas son el resultado de negociaciones entre las partes y funcionan como obligaciones para ambas.

¿Qué es el contrato colectivo de trabajo PDF?

II. Definición legal del contrato colectivo de trabajo. ... El consentimiento de las partes en la celebración del con- trato colectivo de trabajo. IV.

¿Cuál es el origen del contrato colectivo de trabajo?

“El contrato colectivo de trabajo tiene dos orígenes: el bien común, acuerdo de las partes o bien la resolución de la autoridad.

¿Qué dice el artículo 390 de la Ley Federal del trabajo?

Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. ... El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

¿Qué terminó tiene el sindicato para enviar los resultados de la votación a la autoridad laboral una vez que concluye la consulta?

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

¿Cuántos contratos colectivos pueden existir en una empresa?

No puede existir más de un contrato. colectivo de trabajo en cada empresa. Si de hecho existieren varios vigentes, se entenderá que la fecha del primero es la de la convención única para todos los efectos legales.

¿Qué es el contrato colectivo de trabajo en Bolivia?

- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o más patronos y un sindicato, federación o confederación o sindicatos de trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de reglamentarlo.