¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?
Preguntado por: Sandra Ruelas | Última actualización: 12 de enero de 2022Puntuación: 4.1/5 (68 valoraciones)
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se podrá pactar la realización de horas complementarias entre empresario y trabajador.
¿Cuántas horas complementarias puede realizar un trabajador con un contrato a tiempo parcial?
Solo se prevén para los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. El número de horas no podrá superar el 15 por 100, ampliables al 30 por 100 por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato.
¿Cuántas horas tiene un trabajo a tiempo parcial?
La jornada parcial es aquella de 30 horas o menos de trabajo a la semana pactada en el contrato y tiene las siguientes características: - Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situación temporal).
¿Cuántas horas extras puede hacer un trabajador a media jornada?
El número de horas complementarias no podrá exceder del 30% de las ordinarias. Los convenios podrán establecer otro porcentaje, pero nunca podrán exceder el 60% de la jornada de trabajo.
¿Qué se considera trabajo a tiempo parcial?
El contrato de trabajo a tiempo parcial se define como aquel que se haya acordado con la empresa para prestar servicios durante un cierto número de horas al año, al mes, a la semana o al día con una duración total inferior a la que se presta en un contrato de trabajo a tiempo completo que sea comparable.
¿Horas extra en un contrato a tiempo parcial? Sí, se puede | Asesor Informa 3.0 Noviembre
¿Qué es tiempo completo y tiempo parcial?
Las jornadas de trabajo: a tiempo completo o a tiempo parcial. ... Jornada completa: es decir, trabajando el máximo de la jornada que permite la ley, 40 horas semanales, o la que se indique el Convenio Colectivo , que puede ser menor. Jornada parcial: es cualquier jornada cuando se trabaja menos de la jornada completa.
¿Qué es un trabajo a media jornada?
Qué es el contrato de media jornada
Así, un trabajador a media jornada puede trabajar cuatro horas durante cinco días a la semana para computar un total de 20 horas o puede, por ejemplo, trabajar 6 horas y 20 minutos durante tres días para hacer las mismas 20 horas.
¿Cuánto se cobra por un contrato de media jornada?
Sueldo. El sueldo para un contrato a media jornada equivale a la mitad de lo que cobra un trabajador a tiempo completo con el que se compartan las mismas o similares funciones y puesto. Respetando siempre el salario mínimo interprofesional, que en este caso sería 475 euros (la mitad de 950 euros).
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador a media jornada?
Para el trabajador esto supone un 4,70% de su salario neto y para la empresa, un 23,60% del salario bruto de su trabajador.
¿Cuánto cuesta asegurar a un trabajador 4 horas 2021?
23,70% por contingencias comunes: 260,70 euros. 1,50% por contingencias profesionales: 16,50 euros. 0,60% por formación: 6,60 euros. 0,20% FOGASA: 2,2 euros.
¿Qué significa en la nómina horas en alta a tiempo parcial?
El contrato a tiempo parcial se define como el contrato acordado para realizar un trabajo durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al trabajador que realizaba una jornada completa comparable, o en su defecto, la jornada completa prevista en el convenio colectivo.
¿Cómo se calcula el sueldo de jornada parcial?
– Para determinar el Ingreso Mínimo Mensual a que tiene derecho un trabajador a jornada parcial, se debe multiplicar el Sueldo Mínimo Legal por las horas semanales que constituye la jornada (30 o menos), para luego dividir dicho producto por 45.
¿Qué es el pacto de horas complementarias?
Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas: a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
¿Cómo se cobran las horas complementarias?
Las horas complementarias se cobran exactamente igual que las horas ordinarias, es decir, no tienen ninguna cantidad añadida (en eso también se diferencian de las horas extra). Se incluirán en la nómina detalladas y dentro de las bases de cotización.
¿Cómo cotizan a la Seguridad Social las horas complementarias?
Las horas complementarias se pagan igual que las horas ordinarias, tanto si son pactas como voluntarias, siendo computadas como bases de cotización a la Seguridad Social, con sus respectivos períodos de carencia y bases reguladores de las prestaciones, es decir, que también cotizan para el paro.
¿Cuánto paga la empresa de Seguridad Social por un trabajador 2020?
Cuánto se paga a la Seguridad Social con un sueldo de 950 euros. ¿Cuánto se paga de Seguridad Social por un salalario mínimo?, el salario anual asciende en 2020 a 13.300 euros en 14 pagas, pero a la Seguridad Social habrá que abonarle 844,50 euros en 12 pagas, lo que supone un abono mensual de algo más de 70 euros.
¿Cuánto se cobra por media jornada 2021?
Para el 2021 el salario mínimo correspondiente a la media jornada laboral se sitúa en 475 euros mensuales.
¿Qué derechos tiene un trabajador a media jornada?
Derechos de los trabajadores de media jornada
Derecho a plus de transporte: es necesario prestar mucha atención a este punto. ... Derecho a vacaciones: no hay que confundir las horas que decide trabajar cada empleado con las vacaciones que la empresas deben ofrecer a sus trabajadores por ley.
¿Cuánto es media jornada España?
Media jornada laboral: Consta de la mitad de horas que la jornada completa, en total se trabajarían 20 horas a la semana. En el momento de repartirlas se sigue el modelo de las 40 horas semanales. Es decir, debe repartirse en 5 días y medio trabajados, con un máximo de 4 horas diarias.
¿Cuál es el horario de media jornada?
¿Cuántas horas debe trabajar un empleado de comercio para que se considere media jornada? La jornada diaria sería de 4 horas por día y los sábados pueden ser 4 horas, dando 24 horas semanales, o de lunes a viernes 4 horas y media, dando 22 horas y media.
¿Cuánto dura media jornada laboral?
El concepto de "media jornada" depende mucho de cada país y de la regulación laboral que allí se tenga. Sin embargo, por regla general solemos referirnos a la media jornada para aquellos trabajos que son de 20 horas o menos a la semana. Es decir, unas 4 horas al día, 5 días a la semana.
¿Cuánto tiempo tengo que trabajar a media jornada para tener paro?
Si has estado trabajando un año a media jornada, sí tienes derecho a cobrar el paro. El requisito para acceder a la prestación es haber cotizado al menos 360 días en los seis años anteriores. El hecho de que el contrato sea a media jornada no influye para el cobro del paro en sí, sino en la cuantía a cobrar.
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