¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con períodos equivalentes de descanso?
Preguntado por: Iván Barajas | Última actualización: 16 de diciembre de 2021Puntuación: 4.9/5 (2 valoraciones)
La cuantía a percibir por cada hora extraordinaria en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
¿Qué plazo hay para compensarlas con descanso?
Retribución: abonar la cuantía o compensar mediante descanso
En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
¿Cómo se regulan las horas extra?
Según establece el Estatuto de los Trabajadores (art. 35), cuando se hacen horas extra la empresa tendrá que: Compensarlas por descanso. Si no se ha pactado nada y el Convenio Colectivo no establece otra cosa, se tendrán que compensar en los 4 meses siguientes a cuando se hicieron esas horas extra.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar las horas extras?
Reclamación de las horas en el procedimiento judicial
El plazo para reclamar las horas extraordinarias, al ser una reclamación de cantidad, es de un año desde que pudieron reclamarse.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al día?
La norma general es hacer nueve horas como máximo al día y desde que termina una jornada laboral hasta que comienza la siguiente deben pasar doce horas.
Las claves del descanso compensatorio por horas extras.
¿Cuántas horas extra se pueden realizar al año?
El número máximo de horas extraordinarias al año a realizar por un trabajador será de 80. No se computarán a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
¿Qué pasa si haces más de 80 horas extras?
Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros.
¿Qué puedo hacer si no me pagan las horas extras?
Estas deben pagarse dobles (si ganas por hora 50 pesos, tus horas extra deben pagarse a 100 pesos).
¿Qué hacer si no te pagan tus horas extras?
Si estas horas extras fueron debidamente autorizadas y se laboraron, el hecho de no pagarlas podría causar inconvenientes al empleador. El trabajador en activo tendrá todo el derecho de acudir a una Junta de Conciliación y Arbitraje a reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.
¿Qué pasa si me obligan a hacer horas extras?
32 CT) Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Se entiende por el sueldo convenido el sueldo base . Las horas extraordinarias deben liquidarse y pagarse conjuntamente con la remuneración del mes correspondiente en el que se trabajaron.
¿Cómo reclamar a la empresa horas extra?
Para reclamar el impago de las horas extras debes presentar una papeleta de conciliación en el SMAC. Los abogados laboralistas de reclamador.es te ayudan a defender tus derechos y recuperar tu dinero.
¿Cómo puedo demostrar las horas extras?
Los medios más comunes para que puedas probar que estás haciendo horas extra y que no se te pagan son las siguientes: Contrato de trabajo o su anexo donde se fija tu horario (en el que se ve que son más de 40 horas semanales). Cuadrante que te da la empresa (sellado) donde aparezca la hora de entrada y salida.
¿Cómo se pagan las horas extras en un día festivo?
La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.
¿Cuál es la duracion minima del descanso anual?
Los límites que legalmente se establecen y que hay que tener en cuenta al respecto son: La jornada no podrá superar las 40 horas semanales como promedio en cómputo anual; Entre jornada y jornada el trabajador deberá descansar, como mínimo, 12 horas.
¿Cómo se compensan los días festivos?
Si se trabaja en festivo, se debe compensar bien con otro día/días que supla ese festivo, o percibir el importe de las horas trabajadas con el incremento mínimo del 75% sobre el valor de la ordinaria, es decir, como si fuesen horas extraordinarias.
¿Cuántas horas extras puedo hacer al mes?
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Qué pasa si un empleador no paga horas extras?
Las horas extras constituyen salario, según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Las empresas que no pagan esta obligación, aparte de incumplirle al trabajador, le está faltando al Estado al no producir los aportes a seguridad social (pensión y salud) al omitir esos conceptos.
¿Qué pasa si no me pagan las horas extras Chile?
En resumen, las horas extras se pagan siempre que se exceda la jornada ordinaria de trabajo, con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria y junto a las remuneraciones del período. No hacerlo puede derivar en denuncias judiciales por parte del trabajador y sanciones económicas de carácter considerable.
¿Cuál es el máximo de horas extras?
El establecer el trabajo suplementario está regulado en el artículo 159. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
¿Cuáles son las horas extraordinarias de fuerza mayor?
Las horas extraordinarias por fuerza mayor se caracterizan por: Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Son obligatorias para el trabajador.
¿Cuánto se paga día festivo trabajado?
Conoce la Ley Federal del Trabajo
que por ley debes percibir un salario doble, aparte de tu pago diario. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, significa que se tiene que ganar el triple por un día festivo laborado.
¿Quién prueba las horas extras?
CORRESPONDE AL PATRÓN DEMOSTRAR LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO AUN EN EL SUPUESTO EN QUE EL TRABAJADOR AFIRME QUE LE FUE MODIFICADO SU HORARIO DE LABORES.
¿Cómo se reflejan las horas extras en la nómina?
Las horas extra aperecen reflejadas en la nómina en el apartado de percepciones salariales (en devengos). La base de cotización adicional por horas extras se reflejará en el apartado Bases, mientras que la cotización (es decir, lo que el empleado paga a la seguridad social) se reflejará en el apartado deducciones.
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las horas extras?
Las horas extraordinarias serán remuneradas de acuerdo con el artículo 139 del Código de Trabajo. En ningún caso se considerará como hora extraordinaria, el tiempo inferior a una hora por día laborado a los servidores después de su jornada ordinaria.
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