¿Pueden agruparse varios centros de trabajo para elegir delegados de personal?

Preguntado por: Oriol Báez  |  Última actualización: 12 de diciembre de 2021
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23/03/2017 En los casos de empresas con varios centros de trabajo, para la elección de delegados de personal la circunscripción que debe tenerse en cuenta es el centro de trabajo, sin posibilidad de agrupación de los trabajadores de varios centros de trabajo de la empresa.

¿Cuántos delegados de personal tiene que haber en una empresa?

Los Delegados de personal

Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, estos podrán elegir por mayoría tener un delegado si quieren por mayoría. Si la empresa tiene menos de 30 trabajadores, tendrá 1 delegado, si tienen más tendrá 3.

¿Cuándo corresponde un delegado sindical?

¿Cuándo se pueden nombrar Delegados Sindicales? La Sección Sindical podrá nombrar Delegados Sindicales cuando el sindicato tenga en la empresa representantes de los trabajadores (Delegados de Personal o miembros en Comités de Empresa), y siempre y cuando la empresa o centro de trabajo tenga más de 250 trabajadores.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.

¿Qué trabajadores pueden ser candidatos a la RLT?

¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

Comité de empresa, Delegados de personal, Comité sindical y Delegado Sindical.

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¿Cuándo se puede formar un comite de empresa?

En el caso que una empresa tenga más de 50 trabajadores, podrá tener un comité de empresa, siempre que éste haya sido constituido. ... Así pues, si en una empresa hay dos centros de trabajo con más de 50 trabajadores cada uno, en ambos centros se podrá constituir un comité.

¿Quién puede ser representante de los trabajadores?

Los delegados de personal (artículos 62 E.T. y 39.2 del TREBEP) Los delegados de personal son los representantes de los trabajadores en la empresa, centro de trabajo o administración pública que tenga más de 10 trabajadores y menos de 50.

¿Qué es un delegado de personal en una empresa?

El delegado de personal es el órgano de representación unitaria de los trabajadores en empresas o centros de trabajo de hasta 49 trabajadores. ... En las empresas o centros de trabajo que tienen entre 6 y 10 trabajadores, puede existir 1 delegado de personal si así lo decide la mayoría de trabajadores.

¿Cuáles son las funciones de un delegado de personal?

Competencias y funciones del delegado de personal

Informar a sus representados sobre cualquier noticia en relación con la empresa. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Negociar acuerdos con la empresa. ... Participar y colaborar en la actividad de la empresa.

¿Qué diferencia hay entre delegado de Personal y Comité de Empresa?

Los delegados de personal actúan mancomunadamente, es decir, con acuerdo de la mayoría de las partes y como un grupo. Por otra parte, un comité de empresa es un órgano colegiado que actúa por mayoría de los miembros y que está formado por más de una persona y cumple las mismas funciones.

¿Quién puede ser delegado sindical?

Puede ser candidato cualquier trabajador mayor de 18 años con una antigüedad de por lo menos seis meses en la empresa, este tiempo puede variar en caso de que el Convenio Colectivo estipule una antigüedad inferior, y no debe ser el administrador de la empresa o formar parte de la directiva de la misma.

¿Cómo se puede despedir a un delegado sindical?

Asimismo, el artículo 68-c del Estatuto de los Trabajadores establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones, ni durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.

¿Cuántas horas tiene un delegado sindical al mes?

El número de trabajadores de la empresa es de más de 751 trabajadores (1.400) por lo que cada delegado sindical tendrá derecho a 40 horas de crédito horario.

¿Cuántos miembros tiene que tener un comite de empresa?

Serán nueve si hay entre 100 y 250 trabajadores, trece si hay hasta 500 trabajadores, diecisiete si hay un máximo de 750 y veintiuno si hay mil trabajadores. Para empresas de más de mil trabajadores, el comité debe tener dos representantes por cada mil personas y con un máximo de 75.

¿Cuántas secciones sindicales puede haber en una empresa?

Puede haber tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la empresa, sea cual fuere el número de trabajadores afiliados/as a cada uno de ellos.

¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?

Los delegados sindicales ayudan y apoyan a los empleados en el trabajo. Se ocupan de los intereses de los trabajadores, representando a los miembros que se enfrentan al despido, a procedimientos disciplinarios o a acciones legales.

¿Cuál es la función de un delegado sindical?

La principal función de un delegado sindical es la de controlar el cumplimiento de las distintas normas laborales, de la Seguridad Social y de prevención de riesgos así como las normas internas de la propia empresa. Además el delegado sindical debe de recibir información por parte de la empresa.

¿Cuándo se puede despedir a un delegado de personal?

El artículo 68-c del ET, establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones. Tampoco durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.

¿Cuándo debe haber representante de los trabajadores?

Delegados de personal

Constituyen la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría.

¿Quién elige al delegado de personal?

Los delegados de personal y los miembros del comité de Empresa se eligen por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.

¿Qué se necesita para crear un comite?

El comité se compone de 6 integrantes, tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, además de un suplente por cada uno de los miembros. En empresas con más de 100 trabajadores, el Experto en Prevención de Riesgos, también es parte del comité, sin derecho a voto.

¿Quién conforma un Comité de Empresa?

El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse "delegados" del personal, o representante sindical en la empresa.

¿Cuáles son los comites que debe tener una empresa?

Existen dos comités laborales imprescindibles al momento de crear empresa y su conformación depende del número de empleados de la organización. Conoce cuáles son y sus funciones. El Comité de Convivencia Laboral y el Comité Paritario de Salud Ocupacional son los dos comités que el Ministerio del Trabajo ordena tener.

¿Cuánto dinero recibe un sindicato por cada delegado sindical?

Según explican a OKDIARIO desde CSIF, los sindicatos logran en subvenciones anuales aproximadamente 36 euros por cada uno de los delegados que reconocen.

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