¿Por qué se levanta un acta administrativa?

• Absentismo laboral no justificado o incumplimiento de horarios laborales firmados en el contrato laboral entre empresa y trabajador.
• Acciones contra la salud pública o faltas relacionadas con la higiene y la seguridad en las instalaciones.

¿Qué pasa cuando se levanta un acta administrativa?

Un acta administrativa documenta una mala práctica realizada por el empleado (ya sea menor o grave). En ocasiones, las actas sirven para que el empleador justifique la rescisión en caso de denuncias por despido injustificado.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre actas administrativas?

La Ley Federal del Trabajo no regula las actas administrativas, tampoco determina que deban tener cierto formato. Es la empresa las que las elabora, basados en su reglamento interno o porque se estableció en el contrato colectivo, como requisito para llevar a cabo una rescisión.

¿Qué es un acta administrativa de investigación?

El acta administrativa de investigación formará parte del expediente personal del empleado y será un elemento probatorio esencial en caso de hacer efectiva la rescisión del contrato individual de trabajo, pues ante una demanda laboral interpuesta por éste, el documento servirá como elemento probatorio para justificar ...

¿Qué es una carta administrativa?

Una carta administrativa es un documento de tipo legal-laboral que se utiliza en algunos casos específicos por las empresas para dejar por sentado (y por escrito) alguna situación que haya ocurrido.

¿Qué pasa si un trabajador se niega a firmar una amonestacion?

En caso de que el trabajador no quiera firmar un documento, se le debe dar con testigos delante que puedan dar fé de esta entrega. Si se hace mediante burofax, este debe hacerse con acuse de recibo y certificación de contenido.

¿Qué pasa si me niego a firmar el recibo de sueldo?

Es obligación del empleador cumplir con este requisito, y en caso de que se negase, la Ley contempla una sanción, de indemnizar a su contratado en una suma de dinero equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año.

¿Qué pasa si no firmo una suspensión laboral?

Firmar no conforme una sanción, despido, traslado, cambio de jornada de trabajo o reducción de salario… ... De hecho, si no cumplimos la medida y tampoco la impugnamos podrían llegar a sancionarnos con el despido disciplinario por incumplimiento del trabajador.

¿Cómo hacer un acta administrativa por faltas?

Elementos de acta administrativa por faltas

Lugar donde ocurrieron los hechos. Fecha en que se dieron los sucesos, de ser posible con mes, día y hora. Describir cuáles fueron los acontecimientos y cómo ocurrieron. Señalar los nombres de los implicados, es decir, a quienes se acusa de faltar al centro de trabajo.

¿Qué es un testigo de asistencia en acta administrativa?

TESTIGOS DE ASISTENCIA: Las personas que participan en el Acta Administrativa con el objeto de hacer constar su levantamiento y la presencia de los declarantes. ... TESTIGOS DE DESCARGO: Las personas que son presentadas por el Trabajador infractor para desvirtuar los hechos que le son imputados por la Entidad.

¿Cómo redactar una acta administrativa?

¿Qué es un acta de hechos laboral?

El acta administrativa, que también puede ser llamada acta laboral de hechos, es un documento de control interno de una empresa, el cual se elabora con el objetivo de dejar en evidencia, dejar un testimonio o sancionar hechos o acciones en los que el trabajador haya incurrido, mismos que van en contra de la normativa ...

¿Qué es un oficio de extrañamiento?

Se entiende por extrañamiento la observación que se haga por escrito al servidor público infractor y se aplique por el titular del órgano al que se encuentra adscrito el servidor público, con copia a su expediente personal y, en su caso, al Sindicato.”

¿Cómo se elabora un acta circunstanciada de hechos?

Nombre de la ciudad en la que se encuentran reunidas las personas que suscriben el acta circunstanciada. Hora en letra en la que se inicia el levantamiento del acta circunstanciada. Minutos en letra en que se inicia el levantamiento del acta circunstanciada. Día en letra en que se elabora el acta circunstanciada.

¿Qué es un extrañamiento administrativo?

EXTRAÑAMIENTO: Oficio que se emite a un servidor público que constantemente incurre en incidencias y que por tal efecto se le amonesta y observa a que cumpla con lo dispuesto en la materia. ... FALTA: Ausencia del servidor público durante su jornada laboral.

¿Qué es una falta administrativa?

- Por infracción o falta administrativa se entiende toda acción u omisión contraria a las disposiciones jurídicas establecidas en el presente Bando, los Reglamentos, Acuerdos y Circulares de observancia general, expedidos por el Ayuntamiento, siempre que dichas conductas no constituyan delito, de lo contrario se ...

¿Qué dice el artículo 47 dela Ley Federal del Trabajo?

En el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo se concede el derecho al patrón para rescindir, sin su responsabilidad, la relación de trabajo que le une con cualquiera de sus trabajadores; es decir, el patrón puede despedir a aquel trabajador que incurra en alguna o algunas de las causas que se señalan en dicho ...

¿Qué dice el artículo 46 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 46. - El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. XV. ... La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas?

Si se falta tres veces nada más en treinta días, entonces el trabajador se encuentra dentro del marco legal y no puede ser despedido. ... La Ley Federal del Trabajo habla de periodos de 30 días porque estos empiezan a contarse, junto con las faltas, a partir de la primera ausencia injustificada.