¿Por qué se debe legitimar un contrato colectivo de trabajo?

¿Dónde se debe registrar el reglamento interno de trabajo?

Acude a la Dirección de Registro de Contratos Colectivos y Reglamentos Interiores de Trabajo (Calz. Azcapotzalco La Villa 311, edificio 1, piso 1, colonia Barrio de Santo Tomás, Delegación Azcapotzalco, código postal 02020).

¿Dónde se registra el reglamento interior de trabajo?

El texto íntegro de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de Internet del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Artículo 425. - El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.

¿Qué elementos debe contener el contrato colectivo de trabajo?

- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los ...

¿Qué es una relación colectiva de trabajo?

Coalición: En derecho laboral, es la acción concertada por un cierto número de trabajadores o de dadores de trabajo con el fin de influir directamente sobre las condiciones de trabajo o de salario.

¿Cuáles son los derechos colectivos del trabajo?

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.

¿Cuánto dura el contrato colectivo de trabajo?

Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.

¿Qué es un contrato individual y un contrato colectivo?

Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tener las siguientes formas: Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia para la relación. ... Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresas que firmaron con un sindicato.

¿Cuál es la diferencia entre contrato colectivo y contrato ley?

El contrato-ley solo puede ser celebrado por uno o por varios sindicatos de trabajadores. Asimismo debe celebrarse por varios patrones, a diferencia del contrato colectivo, que puede ser celebrado por un solo patrón.

¿Qué es la legitimidad del contrato colectivo de trabajo?

La legitimación de contratos colectivos es una disposición que deben cumplir todos los sindicatos en México, sin excepción. ... La legitimación consiste en una consulta donde los trabajadores emiten su voto personal, libre, directo y secreto para definir si respaldan o no el contenido del contrato colectivo vigente.

¿Cuánto tiempo y en donde el sindicato debe publicar el resultado de la votación?

f) El sindicato dará aviso del resultado de la votación al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha en que se realice la consulta, a efecto de que dicho Centro lo publique en su sitio de Internet.

¿Cuántos contratos colectivos hay en México?

Según datos de la STPS, hasta el momento se han legitimado 887 contratos colectivos del medio millón que existe.

¿Cómo terminan las relaciones colectivas de trabajo?

De acuerdo con el artículo 53, de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: El mutuo consentimiento de las partes. La muerte del trabajador. La terminación de la obra por vencimiento del término o inversión del capital.

¿Qué es y en qué consiste la suspensión de la relación colectiva de trabajo?

La suspensión de la relación de trabajo es la cesación de los efectos legales de un contrato individual o colectivo de trabajo, por causas ajenas a la voluntad del trabajador o del patrono, sean personales o naturales, durante cuya subsistencia no desaparece la relación jurídica existente entre las partes, pues se ...

¿Cuáles son elementos fundamentales de un convenio colectivo de trabajo en Colombia?

¿Quién se encarga de elaborar el reglamento interno de trabajo?

Si bien el reglamento de trabajo afecta a empleador y trabajadores, es el empleador quien tiene la facultad para elaborar el reglamento e incluir en él según su voluntad, sin que los trabajadores tengan derecho a participar en la elaboración de su contenido.

¿Cuáles son las partes del reglamento interno de trabajo?

Aspectos a incluir en el reglamento interno de trabajo

Medidas para prevenir los riesgos de trabajo. Instrucciones de primeros auxilios. Disposiciones sobre las labores que no deben desempeñar los menores. Fechas y horarios fijos de limpieza de las áreas de trabajo y las herramientas.

¿Cómo se define el contrato ley?

- “Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y de declarado obligatorio en una o varias ...

¿Que se requiere para la aprobación del contrato ley?

- Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el ...

¿Qué debe contener el contrato ley?

En la segunda parte, el Contrato Ley debe incluir la explicación de la única entidad, o las varias entidades federativas que abarca este documento. ... En el tercer punto, el documento debe incluir la duración del mismo. El tiempo máximo de vigencia, debe ser menor a dos años.

¿Cuál es el contrato individual de trabajo?

Un contrato individual de trabajo es una relación personalizada (in- dividual) entre un individuo que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero.