¿Por qué lockout se define como una huelga patronal?
Preguntado por: Juana Balderas | Última actualización: 25 de octubre de 2021Puntuación: 4.4/5 (14 valoraciones)
Un cierre patronal, también denominado lockout, es una situación en la que el empresario, de forma unilateral, decide suspender la actividad de la empresa y, con ello, impedir que los trabajadores realicen sus funciones con normalidad.
¿Qué es un lockout empresario?
El lock out es un paro patronal que evidencia la voluntad del empresario de cerrar el establecimiento, no en forma definitiva, para abrirlo en otras condiciones o tratar de mantener las existentes.
¿Cuál es el tema de lock out?
Lock-out, escrita en francés, en 1930, trata de la protesta obrera ante el cierre de la fábrica don- de trabajan, contra la que se emplea con éxito la huelga, como medio de presión. En ella, la lucha de clases entre opresores y oprimidos es clara, esta- bleciendo Vallejo dos bandos antagónicos entre los personajes.
¿Cuánto puede durar un cierre patronal?
Duración. El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa, o para la remoción de las causas que lo motivaron.
¿Dónde se regula el cierre patronal?
El cierre patronal en España se regula en el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. En el Título primero se recoge el Derecho de huelga y en el capítulo II habla del cierre patronal (artículo 12).
HUELGA: EFECTOS Y CONSECUENCIAS PARA EL TRABAJADOR
¿Cómo hacer un cierre patronal?
El cierre patronal requiere la concurrencia de una huelga o circunstancia similar y una de las siguientes circunstancias: notorio peligro o daños para personas o cosas, ocupación ilegal del centro de trabajo o impedimento del proceso normal de producción.
¿Dónde se regulan los conflictos colectivos?
Los procesos de conflictos colectivos aparecen regulados en los arts. 153-162 de la LJS. Se tramitarán a través de este proceso las demandas que afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores o a un colectivo genérico susce... Los arts.
¿Cuál es la diferencia entre huelga y cierre patronal?
La diferencia es que mientras la huelga suspende los contratos de trabajo de los trabajadores huelguistas, en el supuesto de cierre patronal, afectará tanto a los que secunden la huelga como a los que no lo hagan.
¿Cómo afecta un día de huelga en la nómina?
Durante la huelga la relación laboral entre el empresario y trabajador se suspende, siendo la consecuencia principal, el descuento del salario del día o los días que se hayan estado de huelga. ... La relación laboral queda en suspenso durante esos días.
¿Cuándo se considera que una huelga es ilegal?
La huelga será declarada ilegal y delictuosa cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades, o cuando se decreten en los casos del artículo 29 Constitucional.
¿Dónde se escenifica la obra lock out?
La obra “ Lock Out ” del gran poeta y escritor peruano César Vallejo , se escenificará en una nueva alternativa teatral con la dirección y producción de Carlos La Rosa . Esta interesante pieza teatral fue una de las ganadoras del Décimo Festival de Teatro Peruano Norteamericano organizado por el Icpna .
¿Qué significa la palabra lock out?
El cierre o paro patronal, también conocido por su nombre inglés de lockout (literalmente "cerrar y dejar fuera", expresión utilizada en inglés para referirse al apagado o puesta fuera de servicio de una máquina) es una medida de acción directa que consiste en la paralización total o parcial de las actividades de uno o ...
¿Cuándo se publicó lock out?
César Vallejo escribió su pieza de teatro Lock-Out en 1930, inicialmente en francés, y en 1931 ésta fue traducida al castellano por el propio autor, cuando éste estuvo viviendo en España.
¿Qué significa lockout en economía?
En la doctrina, en algunas ocasiones, la interrupción de la apropiación del trabajo determinada por el empleador es denominada lock out. En otras, simplemente se la considera como una actividad lícita.
¿Cuáles son los efectos del cierre patronal?
Durante el cierre patronal el contrato de trabajo se entenderá suspendido, no teniendo el trabajador derecho al salario y se encontrará en situación de alta especial en la Seguridad Social. ... El trabajador no tendrá derecho a prestación por desempleo por el hecho mismo de la suspensión del contrato de trabajo.
¿Qué significa lock out obra?
Concepto y definiciones: por lock out se debe entender una acción concertada y colectiva de los patronos tendientes a negar trabajo a sus empleados y obreros, con carácter temporal y con fines de defensa-en sentido amplio de su intereses.
¿Cuánto me descuentan por ir a la huelga?
El derecho a la huelga consiste en colocar el contrato de trabajo en una fase de suspensión cuya principal consecuencia es el descuento del salario del día o días que el trabajador haya estado en huelga (si éste ha sido asignado para realizar servicios mínimos no se le descuenta nada).
¿Qué es una huelga y cómo afecta a la remuneracion?
Todos los trabajadores tienen derecho a hacer huelga, es voluntaria. El contrato se suspende, con la exoneración de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. El trabajador pierde la retribución correspondiente al período que ha estado de huelga.
¿Qué pasa con los salarios en una huelga?
Si el trabajador participa en una huelga deja de cumplir tal obligación, y ante la ausencia de ella, no procede el pago del salario”14.
¿Por qué se hace una huelga?
¿Por qué se convoca una huelga laboral? La huelga es una modalidad de protesta, es decir, las personas que deciden manifestarse a través de una huelga quieren expresar un conflicto colectivo laboral y por ello quieren ejercer presión social acerca de alguna cuestión determinada y defender sus intereses.
¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Qué es una huelga de celo o reglamento?
Una huelga de celo es una herramienta que utilizan los trabajadores de una empresa que consiste en cumplir de forma estricta con la normativa laboral y el reglamento de la compañía haciendo el mínimo indispensable y originando así una ralentización de la productividad.
¿Cuando surgen los conflictos colectivos?
- Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento. Artículo 901.
¿Cómo se pueden solucionar los conflictos colectivos?
Existen procedimientos para dar solución a los conflictos colectivos. La mediación, la conciliación y el arbitraje son los tres medios pacíficos de los que hablaremos en este artículo. Siempre se recomienda solucionar estos problemas por estas vías. Por un lado son más rápidas y por otro, el coste es muchísimo menor.
¿Quién resuelve el conflicto colectivo?
Laudo arbitral: Decisión emitida por los árbitros en el tribunal de arbitramento, mediante el cual se resuelve un conflicto colectivo de trabajo existente entre dos o más partes.
¿Quien es el personaje principal de cada una de las narraciones?
¿Cómo es la historia del duende?