¿Por qué hacer una valuación de puestos en una organización?

¿Qué información requiere la valuacion de puestos?

Para poder valuar un puesto debemos contar con las descripciones y perfil del mismo, documento que se obtiene del análisis. En dicho documento se establecen las actividades, responsabilidades, condiciones de trabajo, conocimientos y habilidades que requiere el puesto.

¿Qué elementos incluye la valuación de puestos?

¿Qué es el proceso de valoración y clasificación de puestos?

La valoración de puestos, es el proceso que permite analizar y comparar las descripciones de los cargos, con la finalidad de asignar a cada puesto un número de puntos, para colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para la implantación de un sistema técnico de administración de remuneraciones.

¿Qué significa valuación y clasificación de puestos o cargos?

La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. ... La estructura de remuneración basada en los puestos muestra la relación entre la remuneración y la complejidad de la tarea, para la asignación de su valor.

¿Cómo se determina el valor relativo de un puesto?

El valor interno relativo de un puesto se determina por el nivel jerárquico que ocupa tras llevar a cabo el proceso de evaluación de puestos. El valor absoluto de un puesto se regula por el valor que el mercado de trabajo concede a puestos similares.

¿Qué es el nivel de puesto de trabajo?

Nivel del puesto: especifica la posición que ocupa un puesto en la estructura jerárquica de una organización. Departamento: describe el departamento al que pertenece la plaza o puesto de trabajo.

¿Cuál es la clasificacion de los puestos de trabajo?

¿Qué es la valuacion de puestos según autores?

Juárez (2006) define la valuación de puestos como un sistema metodológico para determinar la importancia que reviste cada puesto en relación con los demás dentro de la organización, resaltando la importancia de su relación con los objetivos y resultados Page 24 15 esperados de la organización para lograr una adecuada ...

¿Qué método de valuación de puestos no requiere necesariamente la descripción de los puestos a evaluar?

El Método DOS® permite cuantificar de manera objetiva y confiable, el contenido de responsabilidad organizacional de los puestos de la Empresa. ... A diferencia de los métodos clásicos de valuación y clasificación de puestos, con el Método DOS® no se requiere, necesariamente, las descripciones de los puestos que se valúan.

¿Qué es la evaluación de puestos según Chiavenato?

El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.

¿Qué es manual de clasificación de puestos?

El Manual de Descripción, Clasificación y Valoración de Puestos constituye una herramienta legal y técnica de indispensable aplicación para el desarrollo de los subsistemas de administración del talento humano, que viabilice el cumplimiento de la misión y de los objetivos institucionales.

¿Qué es la valuacion por puntos?

La evaluación por puntos es el método más utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.

¿Cuál es el rol y los objetivos de la Comision de la valuacion de puestos?

Comisión de valuación de puestos.

La valuación del puesto es una recomendación del staff, la cual debe ser aprobada por el departamento de línea y por la dirección de la organización. La comisión de valuación sirve para facilitar este trabajo de aprobación.

¿Qué ocurre con la evaluación de puestos en una organización sin puestos?

Sin el análisis de puestos de trabajo no resultaría posible la posterior realización de la valoración, procedimiento mediante el que se pretende determinar el valor relativo de los distintos puestos que componen una organización. Esto se hace de cara al establecimiento de sistemas retributivos más justos y equitativos.

¿Qué método de valuación de puestos requiere de un comité que realice un comparativo de los elementos más importantes de cada puesto y determine su importancia?

3. Comparación de factores: este método requiere que el Comité de evaluación de puestos compare los componentes esenciales de cada puesto.

¿Cuáles son los metodos de valoracion?

¿Qué es diseño y valuación de puestos?

A grandes rasgos la valuación de puestos trata de determinar la posición relativa de cada puesto con los demás. Es la actividad preliminar al establecimiento de grados y de niveles asociados de sueldos y salarios. ... Proporcionar bases técnicas para lograr una eficaz administración de sueldos y salarios.

¿Cuáles son los puestos tipo?

DEFINICIÓN DE PUESTO TIPO

Se considera puesto tipo al que contiene la misma información en dos o más puestos plaza, tiene presencia en la misma o en diferentes unidades administrativas y comparte en su totalidad atributos básicos de denominación, misión, objetivos y funciones, así como de perfil.

¿Cuáles son los puestos de trabajo en una empresa?

¿Qué puntos se deben tener en cuenta en una descripción de puesto?