¿Por qué es importante realizar una adecuada administración de la compensación?

¿Cuáles son las compensaciones laborales?

La compensación es la retribución que recibe un empleado como pago a sus servicios, su manejo y estructura está a cargo del área de recursos humanos y se define de acuerdo a las actividades realizadas por el colaborador, si esta labor no es planificada correctamente pueden darse renuncias masivas, incumplimiento de ...

¿Cuáles son los beneficios y compensaciones para los trabajadores?

¿Por qué son importantes las prestaciones laborales?

Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.

¿Cuál es la importancia de los beneficios sociales?

Los beneficios sociales son una forma de compensación distinta al salario, que perciben los trabajadores por la prestación de su servicio. Estos beneficios son complementarios al salario económico, se otorgan en forma de bienes y servicios. ...

¿Qué son las prestaciones?

Las prestaciones son los derechos irrenunciables que un empleado debe tener garantizados por el patrón o empresa en una relación laboral. Las prestaciones básicas o prestaciones de Ley, que deberás garantizar a tus empleados de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuáles son las prestaciones?

Las prestaciones de ley en México son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida.

¿Qué tipo de compensaciones prefieren los empleados en México?

El tipo de incentivos que valoran más los mexicanos son los beneficios monetarios con un 92% de las preferencias y sólo un 8% valora los no monetarios. Quienes valoran los beneficios no monetarios, reconocen que lo más atractivo son los seguros médicos con un 37% y 26% se inclinó por vales de despensa.

¿Cuáles son los tipos de compensaciones?

¿Qué tipo de compensaciones económicas existen?

¿Cómo se clasifican las compensaciones?

Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo.

¿Cuáles son las compensaciones variables?

La compensación variable es cuando un porcentaje de la compensación está atada al desempeño. Si un empleado logra los objetivos, se le incluye un bono o incentivo. Un salario base, en cambio, es un sueldo fijo sin contemplar si el empleado llega a sus objetivos.

¿Cuáles son las prestaciones más comunes en México?

¿Cuáles son las prestaciones de la ley?

¿Cuáles son las prestaciones de ley en México 2021?

¿Que se entiende por prestaciones laborales?

Las prestaciones laborales son aquellas que surgen cuando se termina una relación de trabajo o contrato de trabajo, y que esta regido por el código laboral.

¿Qué dice la Ley Federal del trabajo sobre las prestaciones?

Artículo 84. - El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del trabajo?

Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Cómo se pagan las prestaciones?

En el importe de doce días de salario por cada año de servicio. En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.

¿Qué son las prestaciones laborales en la Republica Dominicana?

Relación laboral de 6 meses a 1 año: 13 días de salario ordinario. Relación laboral mayor a 1 año y no mayor a 5 años: 21 días de salario ordinario. Relación laboral mayor a 5 años: 23 días de salario ordinario. ... Prestaciones laborales acumuladas desde la fecha inicial del contrato hasta su culminación.

¿Qué pasa si una empresa no te da prestaciones de ley?

¿Qué pasa si no me dan alguna prestación de ley? En caso de que tu patrón no te dé alguna prestación de ley o te la dé incompleta puedes demandar su cumplimiento ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o acudir a la PROFEDET, en donde recibirás atención jurídica de forma gratuita.