¿Para que se usan las huelgas?

¿Cuáles son los tipos de huelga?

¿Qué pasa cuando hay huelga en una empresa?

La huelga al ser un derecho de los trabajadores y la empresa no podrá ni despedirlos ni sancionarlos. Los trabajadores que vayan a la huelga su contrato estarán en suspensión y por ello los trabajadores no cobraran el salario.

¿Qué es una huelga y porque es importante?

La huelga es un medio fundamental por el cual los trabajadores y sus organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y económicos. ... El fenómeno de la huelga no puede considerarse sin tomar en cuenta el contexto de las relaciones laborales.

¿Qué es y quiénes tienen derecho de huelga?

En la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos está establecida la naturaleza jurídica de la huelga: es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos.

¿Cuando una huelga es legal?

“La huelga está definida legalmente en el artículo 429 del C. S. T., como la suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en la ley.

¿Qué trabajos no pueden hacer huelga?

¿Quién no puede hacer huelga? En principio, los trabajadores que son autónomos, profesionales independientes o autopatronos no podrán ejercerlo por no tener un contrato de trabajo como tal. Estas personas, si deciden hacer huelga, deberán responder de las consecuencias que implique la cesación del trabajo.

¿Cómo hacer una huelga en el trabajo?

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o el término de prehuelga; II.

¿Cuáles son los tipos de huelga en México?

¿Cuántas clases de huelga existen en Bolivia?

Véase huelga general, huelga intermitente, huelga rotatoria, huelga de brazos caídos, huelga de solidaridad, huelga salvaje pacífica.

¿Qué es una huelga lícita?

“Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

¿Qué es huelga por solidaridad en México?

“la suspensión de labores realizada por los trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto alguno con su patrono, desean testimoniar su simpatía y solidaridad con los trabajadores de otra empresa, los cuales sí están en conflicto con su patrono”.

¿Cuánto tiempo puede durar una huelga?

¿ CUÁNTO PUEDE DURAR LA HUELGA LEGAL ? La huelga legal tiene una duración indefinida y durará hasta que la mayoría absoluta (50% más 1) de los socios del sindicato, involucrados en el proceso de negociación colectiva; decidan continuar con la misma o ponerle término.

¿Qué es huelga y ejemplos?

Una huelga es un método de protesta que desarrollan los trabajadores cuando interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo. ... La huelga de brazos caídos, por ejemplo, se desarrolla en el lugar de trabajo, con los empleados manteniéndose inactivos.

¿Cómo procede la huelga?

Cuando los trabajadores están inconformes con las condiciones de trabajo, se reúnen para analizar y manifestar sus inquietudes o necesidades. ... En caso de que no se llegue a un acuerdo y hayan pasado los seis o diez días, los trabajadores podrán suspender labores, es decir, inicia la huelga.

¿Qué es la huelga en la Ley Federal del Trabajo?

- Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores. Artículo 441. - Para los efectos de este Título, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Artículo 442.

¿Cómo afecta la huelga a la prestacion por desempleo?

El hecho de hacer huelga no permite solicitar prestaciones por desempleo. ... Una huelga se prolonga durante tres meses, los trabajadores que la hacen, ven afectados sus ingresos, pero no pueden solicitar el paro.

¿Qué sindicatos pueden convocar huelga?

En el caso de la huelga en el ámbito de la empresa o centro de trabajo, se podrá convocar por el Comité de Empresa, por las Secciones Sindicales y por los propios trabajadores reunidos en asamblea y por acuerdo mayoritario de los mismos.

¿Quién está legitimado para convocar huelga?

Legitimación para convocar la huelga

a) Los trabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos.

¿Quién puede organizar una huelga?

La huelga es un derecho de todas las personas que laboren para una empresa o institución y sólo se limitará a la suspensión de actividades (si se violenta al personal o inmueble, se convierte en ilegal).

¿Cuándo se puede declarar la huelga?

Cuando se trate de un servicio público. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.