¿Es obligatorio cobrar la antigüedad laboral?
Preguntado por: Lorena Hidalgo | Última actualización: 15 de junio de 2025Puntuación: 4.9/5 (48 valoraciones)
Por norma general, no es obligatorio recibir una retribución por antigüedad, salvo que en el convenio colectivo se especifique un plus por antigüedad laboral. Por otro lado, en caso de despido improcedente, la antigüedad laboral puede determinar la cuantía de la indemnización de un trabajador.
¿Es obligatorio cobrar el plus de antigüedad?
¿El plus de antigüedad es obligatorio? Como ya hemos visto, el plus de antigüedad no se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, no hay en este punto ninguna obligación para las empresas a pagar un complemento económico por antigüedad.
¿Cómo puedo reclamar mi antigüedad laboral?
Para reclamar la antigüedad en la empresa, bien por no reconocerse correctamente, bien por con computarse la existencia de prestación de servicios anterior a la consignación contractual, ha de reclamarse a través de una papeleta de conciliación art. 63, y ss. LRJS y posteriormente demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuándo se empieza a cobrar por antigüedad laboral?
La antigüedad laboral laboral computa desde la fecha de inicio del contrato, y desde la fecha de comienzo del primer contrato, en que caso de que se hayan firmado varios con la misma empresa.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi antigüedad laboral?
¿A partir de cuándo se tiene derecho a la prima de antigüedad? El derecho se adquiere a partir de haber laborado para un mismo patrón o empresa durante 15 años continuos.
13 FACTORES A CONSIDERAR SI VAS A DEMANDAR LABORALMENTE
¿En qué casos no se paga la prima de antigüedad?
Cuando termina la relación laboral independientemente de la justificación o injustificación de su terminación. No se paga en el caso de que la persona trabajadora renuncie, salvo si tiene 15 años de antigüedad laboral.
¿Cuándo aplica el pago por antigüedad?
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
¿Cómo puedo solicitar mi antiguedad laboral?
- Puede solicitarlo a través de la Sede Electrónica, mediante las siguientes vías: ...
- Llamando al 901 50 20 50 y 91 541 02 91, siempre que en nuestra base de datos tenga un domicilio en España.
¿Cuándo corresponde pagar la antigüedad?
La antigüedad es un adicional al sueldo que se cobra TODOS LOS MESES desde que cumplís años trabajando para el mismo empleador.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una categoría profesional?
Los requisitos para exigir el ascenso o el reconocimiento de categoría superior son que se desempeñe funciones durante seis meses en un plazo de un año u ocho meses en un plazo de dos años, sin perjuicio de lo que conste en el convenio colectivo.
¿Cómo sacar el pago de antigüedad?
- El monto equivale a 12 días de salario por cada año trabajado.
- El salario base para este cálculo no debe exceder el doble del salario mínimo vigente en la zona del trabajador.
¿Cuándo pierdo la antigüedad en el trabajo?
La regla general es que la antigüedad se pierde cuando finaliza la relación laboral y el trabajador es recontratado. Sin embargo, hay matices a considerar según el tipo de despido y las condiciones de la nueva contratación.
¿Cuál es el plazo para reclamar los trienios?
- Los trienios se pueden reclamar dentro del plazo de prescripción, 5 años, con anterioridad a la formulación de la reclamación. Esta doctrina se viene aplicando por los Juzgados de lo Contencioso.
¿Cómo saber si me corresponde cobrar antiguedad?
Accede a la ficha del trabajador y, en el menú "Contratación / Contractuales", comprueba la fecha de antigüedad informada. Esta fecha será la que debamos tener en cuenta para determinar cuándo se producirá un cambio de antigüedad, según el grupo de antigüedad informado.
¿Cuánto me corresponde por antiguedad?
Si la antigüedad es menor a 5 años corresponderá un salario (de no haber avisado al menos 1 mes antes); y si la antigüedad es mayor a 5 años, dos salarios (de no haber avisado al menos 2 meses antes).
¿Cómo funciona la antigüedad en la nómina?
En España, la antigüedad en el trabajo suele traducirse en un aumento del salario base del trabajador. Este aumento suele ser de un porcentaje fijo, que se incrementa cada año de antigüedad. Por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que el salario base se incrementa un 2% cada año de antigüedad.
¿Es obligatorio pagar la antigüedad?
Por norma general, no es obligatorio recibir una retribución por antigüedad, salvo que en el convenio colectivo se especifique un plus por antigüedad laboral. Por otro lado, en caso de despido improcedente, la antigüedad laboral puede determinar la cuantía de la indemnización de un trabajador.
¿Cuándo se empieza a cobrar la antigüedad laboral?
¿Cuándo se aplica la antigüedad en la nómina? Para saber en qué momento se comienza a aplicar la antigüedad en la nómina y saber cuando se aplica la antigüedad laboral, tendremos que tener en cuenta, que la compensación por antigüedad comienza después del transcurso de un año de servicio continuo en la misma empresa.
¿Cómo sacar la antigüedad laboral?
¿Cómo se determina la antigüedad de un trabajador? Para calcular la antigüedad, se considera la fecha de inicio del contrato laboral y el tiempo transcurrido hasta la fecha actual o hasta el término de la relación laboral.
¿Cómo solicitar antigüedad laboral?
- Ingresa a la página web oficial de la Dirección del Trabajo.
- Regístrate o inicia sesión con tu RUT y clave.
- Selecciona la opción para obtener el certificado de antigüedad laboral.
- Ingresa los datos solicitados por el sistema.
- Genera y descarga el certificado de antigüedad laboral.
¿Cómo demostrar mi antigüedad laboral?
La carta de antigüedad o constancia por años de servicio es un documento que expide la empresa donde has trabajado por varios años para dar fe de tu historial. Incluye la fecha en la que iniciaste tus labores y la fecha en la que terminaste tu relación.
¿Cuáles son los beneficios de tener una antigüedad laboral?
La antigüedad puede ser un indicador de estabilidad y confianza en el desempeño del trabajador. Además, la antigüedad laboral puede tener un impacto en el desarrollo de la carrera del empleado. Por ejemplo, se pueden ofrecer oportunidades de crecimiento y promoción a aquellos que llevan más tiempo en la empresa.
¿Cuánto es el pago por antigüedad?
El pago preestablecido en el convenio colectivo de trabajo. La antigüedad. Este es un porcentaje preestablecido que oscila entre el 1% y el 3% calculado sobre el sueldo básico.
¿Qué es el finiquito por antigüedad?
Prima de antigüedad y finiquito
El finiquito es una indemnización que se paga al colaborador cuando se termina la relación laboral, por causas de fuerza mayor. La prima de antigüedad es un derecho independiente al finiquito, por lo que el colaborador tiene derecho a ambas prestaciones en caso de que aplique.
¿Qué es el bono de antigüedad?
El bono de antigüedad está definido como un pago o remuneración adicional al sueldo o salario que se encuentra supeditado al tiempo de servicios prestados por el trabajador o un empleado, bono legalmente adquirido por antigüedad y la experiencia que tiene el beneficio de la permanencia laboral.
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