¿Es obligatoria la realización de horas extraordinarias?

¿Cuántas horas extras se pueden hacer al mes?

La ley establece que: se pueden hacer como máximo 80 horas extraordinarias al año, siempre y cuando trabajes 40 horas a la semana. Si trabajas menos horas, el número máximo anual de horas extras se reduce en proporción a las horas que trabajes.

¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en el mes?

3. - El reconocimiento del tiempo de trabajo suplementario se hará por resolución motivada y se liquidará con los recargos respectivos. 4. - En ningún caso podrán pagarse más de 50 horas extras mensuales.

¿Cómo se compensa con carácter general la realización de horas extraordinarias?

Si no hay Convenio: Estatuto de los Trabajadores

En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización".

¿Cuánto tiempo se pueden reclamar las horas extras?

Plazo para reclamar horas extras

Se podrá reclamar el importe de las horas realizadas con el límite de un año, debido a que las reclamaciones de cantidad en Derecho Laboral tiene una prescripción anual.

¿Cómo se compensan las horas extras?

¿Cómo se compensan las horas extras? En principio se compensan en dinero, con un recargo de 25% por las dos primeras horas y de 35% por las horas siguientes. Sin embargo, las partes pueden acordar compensar el sobretiempo con descanso (1 hora de trabajo por 1 hora de descanso).

¿Qué hacer si no nos pagan las horas extras?

Hacer horas extra es voluntario, a no ser que se haya pactado algo distinto en el contrato, en el Convenio Colectivo o sea por causas de fuerza mayor. El trabajador no puede negarse si la empresa se lo ordena, pero sí presentar una reclamación judicial posterior.

¿Cómo decir que no quieres hacer horas extras?

¿Qué pasa si haces más de 80 horas extras?

Sobrepasar este límite máximo está tipificado como falta grave sancionable con multa, en su grado mínimo, de 751 a 1.500 euros, en su grado medio de 1.501 a 3.750 euros; y en su grado máximo de 3.751 a 7.500 euros. (arts. 7 y 40 de la LISOSvigente desde el 01/10/2021).

¿Qué son las horas extraordinarias de fuerza mayor?

Las horas extraordinarias por fuerza mayor se caracterizan por: Las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en los casos de riesgo de pérdida de materias primas. Son obligatorias para el trabajador.

¿Cómo se determina la base de cotización por horas extraordinarias?

Para la cotización adicional por horas extras, en caso de que sean debidas a fuerza mayor, el 14%, del cual el 12% corresponde a la empresa y el 2% restante se satisfacen por el trabajador. Si las horas extras no se deben a fuerza mayor, el 28.3%, del que el 23.60% corresponde al empresario y el 4.70% al trabajador.

¿Qué es compensar las horas extras y cómo se hace?

Compensar horas extras significa extinguir la obligación de pagar horas extras a un trabajador, a cuenta de que este ultimo no realice labor efectiva en proporción a las horas compensadas.

¿Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez 10 horas diarias no se podrá en el mismo día laborar horas extras?

Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras. CAPITULO III. ... El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4.

¿Qué pasa si trabajo más de 12 horas?

A pesar de las horas de trabajo no suelen estar restringidas por la ley, la necesidad de armar turnos de 12 horas puede plantear problemas para la empresa. ... Con estas condiciones, los empleados pueden sufrir de estrés y fatiga, situación que puede afectar de forma negativa la moral y el rendimiento en el trabajo.

¿Cuál es el máximo de horas extras?

«Límite del trabajo suplementario. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.»

¿Qué son las horas extras o extraordinarias?

Se consideran horas extras a las actividades que se realizan fuera de las jornadas laborales, sin embargo, en el Art. 57 del Código del Trabajo, expresa que no constituyen horas extraordinarias aquellos trabajos que se realicen para subsanar errores imputables al trabajador.

¿Cómo calcular horas extras 40 horas semanales?

Para esto solo debemos dividir el sueldo base del trabajador en las horas trabajadas a la semana (normalmente 45). Luego a este valor de hora ordinaria se multiplica por 1,5 (recargo del 50%) obteniendose así el valor de la hora extra.

¿Dónde se registra las horas extras?

Las horas extras son pagadas junto con el pago del sueldo y su monto debe ser registrado en el libro de planillas de pago de remuneraciones en un rubro por separado.

¿Cómo calcular horas extras fines de semana?

¿Cómo se calcula las horas extras en Ecuador 2020?

¿Cuáles son las horas complementarias?

Las horas complementarias son aquellas horas pactadas por escrito entre un trabajador y un empresario para realizar más horas de las que se había acordado inicialmente en un contrato a tiempo parcial.