¿Es obligatoria la conciliación?
Preguntado por: Ing. Laura Rodríquez | Última actualización: 1 de noviembre de 2025Puntuación: 4.6/5 (72 valoraciones)
Dicho trámite es obligatorio, antes de la interposición de la demanda, que se puede presentar solo si no ha sido posible llegar a un acuerdo por la vía de la conciliación. Sin embargo, en la práctica puede ocurrir que alguna de las partes no acuda al acto o al juicio, lo que tiene consecuencias a nivel jurídico.
¿Es obligatorio ir a una conciliación?
La asistencia al acto de conciliación o de mediación es obligatoria para los litigantes (art. 66 de la LRJS ).
¿Cuándo es obligatoria la conciliación laboral?
El acto de conciliación será siempre obligatorio cuando nos encontremos ante un despido o una reclamación de cantidades por parte del empleado a la empresa, previo a la demanda judicial.
¿Qué pasa si no vas a una conciliación?
Incomparecencia del requerido de conciliación
Si el requerido de conciliación no compareciere ni alegare justa causa para no concurrir: Se pondrá fin al acto, teniéndose la conciliación por intentada a todos los efectos legales.
¿Qué pasa si no voy a la conciliación?
¿Qué pasa si el solicitante de la conciliación no se presenta a la audiencia de conciliación? Si a la audiencia de conciliación no se presenta el solicitante de la audiencia, se archivará el expediente por falta de interés del solicitante.
Se dictó la conciliación obligatoria y no hay paro de colectivos
¿Qué pasa si me niego a conciliar?
Cuando la persona no asiste a la audiencia de conciliación, el conciliador da 3 días hábiles para que se excuse, si no lo hace expedirá a su vez un acta registrando la conducta negativa que podrá ser usada como un indicio grave en contra.
¿Qué pasa si el trabajador no asiste a la conciliación?
Si una parte no asiste o no está representada en la conciliación, el comisionado decidirá si a) continúa con la conciliación, b) aplaza la conciliación hasta una fecha posterior dentro del período de 30 días; o c) concluye la conciliación emitiendo un certificado .
¿Cuál es la multa por no asistir a una audiencia de conciliación?
Además, por no comparecer el empleador citado por sí o por conducto de su representante legal, o bien por medio de apoderado con facultades suficientes a la audiencia de conciliación, se le impondrá una multa que va de 50 a 100 veces la UMA; esto es, de $ 5,187.00 a $ 10,374.00 (art. 684-E, fracc. IV, LFT).
¿Quién suele ganar los juicios laborales?
A pesar de la creencia popular extendida, los trabajadores suelen obtener resultados favorables en los juicios contra las empresas. Según datos de los últimos años, más del 80% de los casos que llegaron a sentencia terminaron a favor de los trabajadores.
¿Es exigible la conciliación?
Si está de acuerdo. El conciliador redactará un acuerdo entre usted y la otra parte. Luego, usted y la otra parte firmarán ese acuerdo. Los acuerdos de conciliación no son exigibles según la Ley de Administración de Comunidades y Corporaciones de 1997 .
¿Es obligatorio pasar por el SMAC?
Sí, es obligatorio acudir al SMAC si se pretende reclamar por un despido improcedente.
¿En qué casos no es necesario ir al SMAC?
Existen ciertas excepciones en las que no es necesario acudir al SMAC antes de demandar: Procesos de tutela de derechos fundamentales: Cuando se alegue vulneración de derechos fundamentales, como discriminación o acoso. Impugnación de convenios colectivos. Conflictos colectivos.
¿En qué situaciones no es obligatoria la conciliación laboral?
La reforma laboral contempla algunas situaciones que están exentas de conciliación, por ejemplo, cuando hay discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico o condición social.
¿Cuánto tarda el SMAC en notificar a la empresa?
El SMAC suele notificar a la empresa la resolución del acto de conciliación en un plazo de 10 días.
¿Qué pasa si el empleado pierde un juicio laboral?
La Corte Suprema resolvió que cuando un trabajador pierde un juicio laboral por su culpa debe pagar todos los gastos por honorarios profesionales que ese juicio ocasionó
¿Qué pruebas son válidas para ganar un juicio laboral?
Pruebas documentales: Incluyen contratos, nóminas, correos electrónicos y cualquier documento que respalde la relación laboral o las condiciones de trabajo. Pruebas testimoniales: Declaraciones de testigos que pueden corroborar hechos relevantes, como compañeros de trabajo o supervisores.
¿Quién paga las costas de un juicio laboral?
En primera instancia, cada una de las partes asume las costas del/de la abogado/a, independientemente de si ganan o pierden el pleito. La parte perdedora solo correrá con las costas judiciales. A partir de la segunda instancia, la parte que pierda el caso deberá pagar todas las costas, incluidas las de la otra parte.
¿Cómo vestirse para ganar un juicio?
El código establece que la ropa debe estar limpia y en buen estado. Como mínimo, debe llevar camisa y zapatos en la sala del tribunal, pero debe vestir lo más profesionalmente posible si su objetivo es ganar el caso. En general, la ropa debe estar libre de manchas y sin agujeros ni roturas.
¿Qué pasa si no voy a una conciliación?
Inasistencia a audiencia de conciliación tiene consecuencias pecuniarias. El juez tiene la facultad de sancionar con multas, que pueden ir hasta los cinco salarios mínimos mensuales, cuando sin justa causa se incumplan las órdenes dadas por el operador judicial.
¿Qué pasa si no se presenta a conciliación?
Si la empresa no se presenta, se considera que el acto de conciliación se realizó sin efecto. Por lo tanto, el demandante puede acudir a la vía judicial. Si la parte que demanda no comparece sin motivos justificados, se considera la papeleta como no presentada y todo lo actuado pasará a archivo.
¿Qué pasa si el empleador no asiste a la conciliación?
Conciliación intentada sin efecto
Y cuando la empresa no se presente al acto sin justificación, estando debidamente citada, se hará constar en el acta de conciliación y esta será calificada como intentada sin efecto. Esto se traduce en que el trámite se tiene por cumplido.
¿Qué pasa si no acepto la conciliación?
En caso se incumpla un acta de conciliación, una de las partes es quien promueve la ejecución del título ejecutivo en este caso el acta de conciliación. Asimismo, el artículo 689 del Código Procesal civil exige requisitos comunes para proceder con la obligación siendo estos requisitos ciertos, expresos y exigibles.
¿Qué sucede cuando fracasa la conciliación?
Por otro lado, el arbitraje es un proceso de tipo judicial que suele darse si no se llega a un acuerdo conciliatorio. Es decir, constituye el paso 2 del proceso si el paso 1 (conciliación) no resuelve el asunto. En el arbitraje , el empleador y el empleado no negocian un acuerdo .
¿Qué consecuencias tiene la falta de conciliación?
Consecuencias de una mala conciliación: el burnout
Agotamiento físico y mental. Bajada de rendimiento en tareas profesionales. Sensación de fracaso y frustración. Alto nivel de estrés.
¿Qué servicios se consideran servicios profesionales?
¿Qué es la teoría del narcisismo de Freud?