¿Es legal trabajar de lunes a domingo sin descanso?
Preguntado por: Ing. Ana Isabel Valdez | Última actualización: 18 de abril de 2025Puntuación: 5/5 (21 valoraciones)
El Estatuto de Trabajadores establece que las personas trabajadoras deben tener un día y medio de descanso a la semana como mínimo. Como regla general, será la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.
¿Cuántos días seguidos se puede trabajar sin descansar?
La regla de los 12 días consecutivos
Por ejemplo, un trabajador podría librar un lunes y no volver a tener descanso hasta el domingo de la semana siguiente, cumpliendo así los requisitos legales.
¿Qué significa tener un contrato de lunes a domingo?
Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad. Este tipo de contrato puede ser muy agobiantes ya que el trabajador no tiene ningún día de descanso en la semana.
¿Qué pasa si trabajas de lunes a domingo?
Pago de los días de descanso
Cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Qué pasa si trabajo de lunes a domingo sin descanso?
De acuerdo con la norma, el trabajador que labore ocasionalmente en día de descanso, es decir, hasta dos domingos al mes, puede optar por un día compensatorio en la semana siguiente o por un recargo del 75 %.
MS RESPONDE #95: ¿Te imaginas trabajar de lunes a domingo sin derecho a descanso? 😱
¿Es legal trabajar de lunes a domingo?
Si efectivamente en el contrato se establece que el trabajador podrá prestar servicios de lunes a domingos debido a las necesidades de la empresa, respetando siempre los tiempos de descanso establecidos, este estará obligado a hacerlo.
¿Qué pasa si trabajo toda la semana sin descanso?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar a la persona trabajadora el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
¿Es ilegal no tener descanso en el trabajo?
El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, establece que si la duración de la jornada laboral diaria es continuada y superior a las 6 horas, habrá de disfrutarse de un período de pausa o descanso no inferior a los 15 minutos y se trata de un descanso obligatorio.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
Días de descanso obligatorios
Primer lunes de febrero (5 de febrero aniversario de la Constitución Política de México en el año 1917). Tercer lunes de marzo (21 de marzo, Natalicio de Don Benito Juárez "Benemérito de las Américas"). 1° de mayo (Día del Trabajo). 5 de mayo (aniversario de la Batalla de Puebla).
¿Cuántos días de descanso tiene un trabajador a la semana?
El Estatuto de Trabajadores establece que las personas trabajadoras deben tener un día y medio de descanso a la semana como mínimo.
¿Qué pasa si no se respeta el descanso entre jornadas?
¿Qué pasa si no se respeta este descanso? Esta infracción puede ser sancionada con una multa de entre de entre 751 a 7.500 euros según el artículo 40.1.
¿Cuántos domingos libres al mes debe tener un trabajador?
¿Cuántos domingos libres tienen derecho los trabajadores del comercio y servicios? Según el Artículo 38, inciso 4° del Código del Trabajo, los trabajadores de comercio y servicios tienen derecho a: Al menos dos domingos de descanso por mes. 7 domingos adicionales por cada año de vigencia del contrato.
¿El día domingo a lunes se considera fin de semana?
Actualmente, la semana laboral de cinco días está bien establecida a nivel mundial y la mayoría de la gente considera el sábado y el domingo como fin de semana . En ese caso, es más práctico considerar el lunes, el final del descanso y el inicio del trabajo, como el inicio de la semana.
¿Qué pasa si trabajo todos los días sin descanso?
Fatiga física y mental, baja productividad laboral son algunas de las consecuencias.
¿Qué pasa si trabajo 3 domingos seguidos?
Por su parte, cuando la labor en día de descanso obligatorio es habitual, es decir, tres domingos o más en el mes calendario, el artículo 181 establece que el trabajador tiene derecho a recibir el pago del 1,75 % y, además, a recibir un día compensatorio en la semana siguiente a su causación.
¿Qué dice el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores?
34 dispone que “En la negociación colectiva se pactarán los términos de su ejercicio, que se acomodarán a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre personas trabajadoras de uno y otro sexo.
¿Qué días se pagan doble?
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, día del natalicio del presidente Benito Juárez. El 1 de mayo, día del trabajo. El 16 de septiembre, día de la Independencia. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, día de la Revolución Mexicana.
¿Cuántos descansos debe tener un trabajador al mes?
Según el artículo 37 del Estatuto, “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido”. Es decir, un período mímino de 36 horas de descanso.
¿Qué dice la ley sobre los días de descanso?
Los días de descanso que la ley concede como mínimo al trabajador, sumando el descanso semanal, más los obligatorios, que son más o menos siete al año, más el periodo vacacional, dan un total de 14 días al año, para los trabajadores que sólo tienen un año de antigüedad, cantidad a todas luces insuficiente para ...
¿Qué pasa si me obligan a trabajar sin descanso?
Si el patrón no concede el día de descanso obligatorio al trabajador, deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuántas veces puedo ir al baño en el trabajo?
La ley explica que se puede acudir al baño todas las veces que así lo necesite el trabajador y todo el tiempo que haga falta, pero mucha atención con abusar de ello.
¿Qué descanso te corresponde si trabajas 8 horas?
Conocer estos derechos es esencial para garantizar unas condiciones de trabajo justas y saludables. Recuerda, si trabajas más de seis horas continuas, tienes derecho a un descanso de al menos 15 minutos, y si trabajas ocho horas, tienes derecho a dos descansos de 15 minutos o uno de 30.
¿Cuánto tiempo tienes para comer si trabajas 8 horas?
Los descansos dentro de la jornada laboral, se establecen en el otorgamiento de: Jornada de hasta 8 horas diarias: 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio.
¿Cuántos días máximo se puede trabajar sin descansar?
En definitiva, de forma general, el máximo de días que pueden trabajarse seguidos, sin descanso es de 12 días.
¿Qué pasa si una persona trabaja mucho y no descansa?
Las consecuencias ocultas del exceso de trabajo
Con el tiempo, si este estrés se vuelve crónico, puede provocar una serie de problemas de salud, como hipertensión, dolores de cabeza, ansiedad, depresión, problemas digestivos, cardiopatías, infartos, derrames cerebrales o trastornos del sueño.
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