¿Es correcto que la empresa quiere disminuir su salario diario?
Preguntado por: Ignacio Rico Hijo | Última actualización: 18 de enero de 2022Puntuación: 4.6/5 (16 valoraciones)
Esta reducción del salario de forma unilateral por parte de la empresa tiene que respetar los límites establecidos por el Convenio Colectivo. Es decir que se puede reducir el salario, pero siempre manteniéndolo por encima del mínimo establecido en las tablas salariales del Convenio.
¿Qué hacer si la empresa te quiere bajar el sueldo?
Para que la reducción salarial sea lícita, debe haber un común acuerdo entre el patrón y el empleado. “No se puede bajar el salario por decisión unilateral. De hacerlo, el trabajador puede demandar la recisión y tiene derecho a recibir tres meses de salario y 20 días por cada año de servicios prestados.
¿Qué artículo dice que no me pueden bajar el sueldo?
Según el artículo 85 de al Ley Federal del Trabajo, el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
¿Qué pasa si la empresa me baja el sueldo?
Cuando la relación de trabajo es por tiempo determinado y menor a un año, la indemnización será igual al salario recibido en la mitad del tiempo que se prestó el servicio. Por ejemplo, si el empleado trabajó 8 meses, el monto que se pagará por concepto de indemnización será equivalente a 4 meses.
¿Cómo se puede bajar el salario a un trabajador?
Debe ser un deseo explícito, libre y, por supuesto, voluntario por parte del trabajador. Un sueldo menor puede ser acordado cuando previamente “el trabajador voluntariamente accede a una disminución, ya sea porque existe otro cargo que está disponible y es más de su agrado, así tenga un salario menor.
¿Me pueden bajar el sueldo?
¿Cuándo se desmejora a un trabajador?
Qué es el desmejoramiento de las condiciones laborales.
Si se hace un cambio al contrato de trabajo que implique para el trabajador un menor ingreso, o un exceso de trabajo sin la correspondiente contraprestación salarial se considera un desmejoramiento de condiciones laborales.
¿Cómo se realiza el pago de salario?
El salario se puede pagar de cualquier forma; en metálico, mediante transferencia bancaria, cheque, pero el sistema de pago deberá tener la aprobación de los representantes de los trabajadores si no se regula de forma específica en el Convenio Colectivo.
¿Qué puedo hacer si mi jefe me baja el sueldo?
El segundo panorama es que el empleador no pueda costear el sueldo y, ante la falta de acuerdo con el trabajador para disminuir el pago, la relación de trabajo se deba rescindir.
¿Por qué no se puede bajar el salario a un trabajador?
La Suprema Corte reiteró que las reducciones de sueldos sólo pueden obedecer a faltas o retardos. En caso de reducir el salario sin el consentimiento del empleado, la relación de trabajo puede rescindirse.
¿Qué pasa si le pago de más a un trabajador?
Si en desarrollo de una relación laboral, al trabajador se le paga de más, se configura un pago en exceso, que otorga al empleador el derecho a reclamar lo que pagó de más.
¿Qué dice el artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 82. - Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del Trabajo?
Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos, y que se aumentará en un día más por cada año subsecuente de servicios, a partir del tercero de antigüedad. ... México, D.F., a 20 de diciembre de 1989.
¿Cómo se integra el salario de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo señala que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al empleado por su trabajo.
¿Qué hacer si me pagan por debajo de convenio?
- Los trabajadores tienen el derecho de reclamar la diferencia salarial que no están percibiendo durante el último año. ...
- Los trabajadores pueden denunciar la situación en la Inspección de Trabajo.
¿Qué pasa si no acepto reduccion de jornada?
Al rescindir voluntariamente tu contrato por no estar de acuerdo con la reducción de jornada laboral, tendrías derecho a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 9 meses.
¿Qué es el descuelgue salarial?
El descuelgue salarial es un recurso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, que permite a la empresa no aplicar las condiciones del convenio colectivo de trabajo en circunstancias excepcionales. Se conoce también como inaplicación del régimen salarial, aunque puede aplicarse a otras materias laborales.
¿Qué es el convenio colectivo y que regula?
El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.
¿Cuáles son las formas de pago de salario?
Se entiende por salario la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Las indemnizaciones se pagan tomando como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones. ...
¿Qué son los pagos de salario?
Salario es la remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios.
¿Cuál es el lugar de pago del salario?
- El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Artículo 109. - El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
¿Qué es una desmejora laboral?
Alteración negativa en las condiciones laborales de los trabajadores, la cual puede verse reflejada en cambios de jornada, disminución del salario, cambio del lugar de trabajo o restricción de beneficios.
¿Cuándo se puede revisar un contrato de trabajo?
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) en su artículo 50, establece la posibilidad de revisión de los contratos de trabajo cuando sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica, por lo que las circunstancias que se pactaron al inicio del contrato pueden modificarse sin que conlleve al ...
¿Qué significa menoscabo para el trabajador?
Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc.
¿Cómo se calcula el salario en México?
¿Cómo calculo el Salario Promedio Mensual? Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.
¿Qué dice el artículo 21 de la ley Federal del trabajo?
Artículo 21. - Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
¿Qué enzima degrada carbohidratos transformando el almidón al maltosa?
¿Qué son las preguntas poderosas en coaching?