¿En qué momento se pagan las horas extras?

¿Cuáles son los tipos de horas extras?

Al exceder los límites establecidos por jornada laboral, el patrón está obligado a pagar estas horas de manera diferente, por lo que existen tres modalidades de tiempo extra: las horas extra simples, dobles y triples.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las horas extras?

35.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que como máximo se podrán realizar 80 horas extraordinarias durante el año. ... Otras sanciones y prohibiciones tipificadas normativamente sobre realización de horas extraordinarias son: Prohibición de realización de horas extraordinarias para trabajadores menores de 18 años.

¿Cuántos tipos de horas extras hay?

¿Qué es el pacto de horas extras?

El pacto de las horas extraordinarias es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, donde éste acepta prestar servicios en exceso a la jornada ordinaria, para atender las necesidades o situaciones temporales de la empresa.

¿Qué es una hora extra y cuáles son sus tipos?

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre la partes. Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8 diarias.

¿Que se conoce como hora extraordinaria?

Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.

¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones?

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. ... El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa.

¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en el mes?

El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).

¿Cuál es el límite para el trabajo extra?

En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

¿Qué es una hora extra simple?

Las hora extra de trabajo simples o tiempo extra por emergencia, son aquella horas en las cuales el empleador pide a los empleados quedarse hasta revertir una situación en la que se hayan ocasionado ciertas fallas, siniestros, algo que pueda comprometer la instalación o bienes, y por ello se les pida quedarse hasta ...

¿Cuántas horas me pueden obligar a trabajar?

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

¿Cuántos días de vacaciones puede elegir la empresa?

La empresa o convenio te impone en qué fechas puedes coger vacaciones, el trabajador es totalmente libre de elegir los días que quiera dentro de esas fechas. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores dice que las fechas de las vacaciones se asignan según el convenio de la empresa.

¿Quién decide las vacaciones de los trabajadores?

Quién decide la fecha de las vacaciones

En concreto, el artículo 38 referido establece que el período de disfrute deberá ser acordado por la empresa y el trabajador de conformidad con lo que marquen los convenios colectivos. Es decir, ni el trabajador podrá imponer sus vacaciones, ni tampoco podrá hacerlo la empresa.

¿Cuándo tienen que empezar las vacaciones?

Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes y si terminas de trabajar un viernes para irte de vacaciones, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días ...

¿Qué es una hora extra y cómo se paga?

Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. ... En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.

¿Qué son horas extra y extraordinaria cómo deben ser pagadas?

La jornada de trabajo ordinaria está compuesta por ocho horas diarias, si laboras más tiempo del estipulado por la legislación tienes derecho a recibir entre el 25% y el 150% adicional. ... Las horas extra se denominan a aquellas que se laboran fuera de la jornada de trabajo pactada.

¿Cuáles son las horas extraordinarias y sus características?

Se definen como horas extraordinarias aquellas que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria. Son, pues, todas las horas que resultan de la prolongación del tiempo de trabajo fijado como ordinario, diaria o anualmente, bien sea por convenio, por contrato o, en su defecto, por la normativa legal.

¿Qué es el trabajo suplementario extra y nocturno?

El trabajo suplementario o de horas extras, es cuando el trabajador labora más de las ocho horas diarias de trabajo. No puede exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana; El trabajo nocturno es el que se realiza después de las diez de la noche hasta las seis de la mañana.

¿Qué es el trabajo extra o suplementario?

El trabajo suplementario o extra es aquel que excede la jornada laboral ordinaria del trabajador que se remunera con un recargo que depende del tipo de hora extra. ... Hora extra dominical o festiva diurna.

¿Que se entiende por trabajo suplementario?

Aquel que exceda de la jornada laboral ordinaria establecida para cumplirse en un determinado horario por el jefe de la entidad respectiva.