¿En qué consiste la prima dominical?

¿Cómo se paga la prima dominical 2020?

La prima dominical se obtiene multiplicando . 25 por el salario diario: 300 x . 25 = 75 pesos. Si Fernando trabaja cuatro domingos al mes, sus ingresos mensuales serán de 9,300, pues por concepto de primas dominicales obtiene 300 pesos adicionales (75 x 4).

¿Cómo se paga la prima dominical 2021?

La Ley Federal de Trabajo (LFT) establece en el artículo 71 que se procurará que los días de descanso de los trabajadores sean el domingo. Pero, en caso de que el empleado tenga que laborar este día será acreedor a una prima dominical del 25% extra sobre su salario diario.

¿Cómo se paga el día domingo?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical. ... En resumen, trabajar un domingo implica una mayor paga gracias a la prima dominical.

¿Cómo se debe pagar el día domingo?

¿Cómo se paga el día domingo en México?

Todo esto quiere decir que cada jornada laborada en día domingo o de descanso debe pagarse con 50% más de lo que te pagan tu jornada normal. Para calcularlo, divide tu salario mensual entre 30 y multiplica por 1.5. Ese es el valor del pago por domingo laborado.

¿Cómo se calcula el domingo trabajado?

Según la Ley Federal del Trabajo a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se le pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina Prima dominical.

¿Cuánto está exenta la prima dominical?

Prima dominical, se encuentra exenta hasta 1 UMA por cada domingo que se labore.

¿Cómo se integra la prima dominical al salario base de cotizacion?

Los trabajadores que presten servicio en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25 %, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo (Ley Federal del Trabajo, artículo 71). Integra el salario base de cotización (SBC) (Ley del Seguro Social, artículo 5-A, fracción XVIII, y 30, fracción I).

¿Cuánto se paga por trabajar en domingo?

Según la ley, para el trabajo en domingo y festivos se debe aplicar un recargo de 75% sobre el salario ordinario por cada hora que se trabajó.

¿Qué dice el artículo 71 dela ley Federal del trabajo?

Artículo 71. - En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Artículo 72.

¿Cómo se calcula la prima vacacional de un trabajador?

Para saber la cantidad que te corresponde por la prima vacacional solo debes multiplicar: tu salario diario x los días de vacaciones a los que tienes derecho x . 25 —que es lo mínimo que marca la ley— y sabrás cuánto te corresponde. Así que ya sabes que tienes derecho a recibir esta retribución y cómo calcularla.

¿Qué pasa si trabajo los domingos?

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

¿Qué pasa si un trabajador trabaja en domingo?

Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso. ... En consecuencia, el trabajador no debería trabajar los días domingo y festivos aún cuando el empleador invoque las necesidades de la empresa.

¿Cuánto se paga por trabajar domingo Perú 2020 ejemplo?

Art. 48: El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.

¿Cuánto se paga por trabajar sábado y domingo?

Claro que sí.

En ocasiones, aunque cobres tu salario incrementado en un 75% por haber trabajado en días festivos o de descanso, puede no ser suficiente, ya que existen otros recargos a los que puedes tener derecho.

¿Cuando se tiene derecho al pago del domingo?

El trabajador tiene derecho al descanso dominical que debe ser remunerado con el sueldo ordinario del trabajador. Según el artículo 173 del código sustantivo del trabajo, el domingo se remunera siempre que el trabajador haya laborado la semana completa, o si no lo hizo, la causa haya sido imputable al trabajador.

¿Cómo se paga la parte proporcional del domingo?

¿Cómo se calcula la parte proporcional del séptimo día? Se obtiene al multiplicar el número de días de descanso (1 séptimo día) por el número de días laborados en la semana y el resultado se divide entre el número de días laborables.

¿Cómo se paga el séptimo día de trabajo?

El pago del séptimo día íntegro corresponde sólo a los trabajadores que laboraron todos los días de la semana, pues si faltaron a su trabajo, se les pagará en forma proporcional agregando una sexta parte por cada día trabajado si se otorga un solo día de descanso, o dos quintas partes, en caso de que se concedan dos ...

¿Cómo se integra el SBC?

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo...” así mismo, nos menciona las ...

¿Cómo se integra el aguinaldo al salario base de cotización?

La Ley del Seguro Social, en su artículo 27, indica, que el Salario Base de Cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador ...