¿En qué casos puedo despedir a un trabajador?

• Embriaguez o síntomas de toxicomanía habitual que repercuten en el trabajo.
• Faltas reiteradas al trabajo sin justificar.
• Impuntualidad reiterada sin justificar.
• Disminución voluntaria y repetida del rendimiento (lo que demuestra una falta de compromiso por parte del empleado).
• Indisciplina.

• Despido objetivo.
• Despido disciplinario.
• Despido colectivo.

• Faltas de asistencia o puntualidad injustificadas. ...
• Indisciplina o desobediencia. ...
• Ofensas verbales o físicas. ...
• Transgresión de la buena fe contractual. ...
• Disminución voluntaria del rendimiento laboral. ...
• Embriaguez habitual o toxicomanía. ...
• Acoso discriminatorio.

¿Cómo te pueden despedir con contrato indefinido?

El despido de un trabajador con contrato indefinido puede darse en cualquier empresa española. Para ello, existen dos tipos de despidos: el cese por causas objetivas y el que tiene causas disciplinarias (el despido colectivo se incluye dentro de los objetivos).

¿Cuáles son las 5 causas de despido injustificado?

¿Cuándo no se puede despedir a un trabajador?

Prohibición de despido. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de Trabajo que avale una justa causa.

¿Cuáles son los motivos para despedir a un trabajador sin indemnización?

¿Qué puedo solicitar si me despiden?

¿Cuáles son mis derechos ante un despido? Si te separan de tu puesto de trabajo sin ninguna justificación, tienes derecho a solicitar el regreso a tu puesto de trabajo (reinstalación) o a que te paguen una indemnización equivalente a 3 meses de salario, así como al pago de las prestaciones que te deban.

¿Cuáles son los tipos de despido laboral?

Entre los tipos de despido laboral encontramos por un lado, según las causas del despido y según la resolución judicial. Pues bien, de acuerdo con las causas del despido podemos encontrar: despido disciplinario, despido objetivo y despido colectivo.

¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?

Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas

Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

¿Cuál es el mejor despido para el trabajador?

Entre los tipos de despidos, el procedente disciplinario es el más distintivo de todos. De hecho, es el escenario más favorable para el empresario, ya que la extinción laboral tendrá efecto inmediato, sin necesidad de preaviso alguno y sin tener que pagar ninguna cantidad de dinero por indemnización.

¿Cuáles son algunos ejemplos de despido injustificado?

¿Cuánto le toca a un trabajador por despido justificado?

Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional. La prima de antigüedad (doce días de salario por cada año de servicios, tomando como base para el pago de esta prestación el doble del salario mínimo vigente).

¿Cuáles son las justas causas para despedir a un empleado?

Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.

¿Cuáles son las causas de despido laboral sin indemnización?

¿Cuáles son las causas para un despido procedente sin indemnización?

¿Cuáles son las señales de que te van a despedir?

¿Cuándo es ilegal despedir a un trabajador?

Ejemplos de despido ilegal: Ser despedido por ser parte de una clase protegida. Represalias por informar sobre condiciones de trabajo inseguras. Represalias por denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo.

¿Cómo puedo despedir a un trabajador con contrato indefinido?

¿Qué pasa si me despiden y tengo un contrato indefinido?

Una persona bajo contrato a término indefinido que sea despedida sin justa causa, tiene derecho a una indemnización de acuerdo con el tiempo que haya permanecido en la empresa y el salario devengado al momento de la terminación.

¿Cuáles son las razones por las que te pueden despedir?

Causas de Despido Justificado en la Ley Federal del Trabajo

Que el trabajador cometa faltas de honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos contra alguno de sus compañeros, alterando la disciplina del lugar de trabajo.

¿Cuáles son los requisitos para que un despido sea considerado procedente?

Dentro del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores se encuentran los siguientes motivos para justificar un despido procedente: Faltas de asistencia y puntualidad (reiteradas y no justificadas). Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o físicas.

¿Qué causas son despidos improcedentes?

Las causas que el Estatuto de los Trabajadores enumera en su artículo 54 son seis: la falta de asistencia o puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el mismo; los malos tratos a la persona del empleador; el abuso de confianza; la disminución del rendimiento; y la embriaguez o toxicomanía.