¿En qué casos puede la empresa quitar dinero de mi nómina?
Preguntado por: D. Eduardo Barrera | Última actualización: 13 de abril de 2026Puntuación: 4.9/5 (4 valoraciones)
La empresa puede descontarte dinero de tu salario solamente en caso de ausencias no justificadas o permisos no retribuidos, siempre y cuando eso hubiera implicado que hubieras trabajado menos horas de la jornada anual indicada en el contrato o en el convenio.
¿Cuándo te pueden descontar dinero de la nómina?
El empresario sí que podrá descontarte parte de la nómina cuando trabajes con dinero en efectivo (por ejemplo en una entidad financiera) y perciba un complemento salarial por quebranto de moneda. Este sirve para compensar a los trabajadores si se producen quebrantos por errores en las operaciones de cobros.
¿Qué pasa si me quitan dinero de mi nómina?
Si una deuda se reclama judicialmente, será el juzgado quien decrete el embargo de la nómina. Si se trata de una deuda de tipo administrativo (por ejemplo, impago de impuestos o cuotas de la Seguridad Social), será la administración que corresponda quien decrete el embargo.
¿Cuánto dinero te pueden quitar de tu nómina?
Para las cantidades del salario entre 1.184 euros y 2.368 euros, te embargarán el 30% del tramo. Para las cantidades del salario entre 2.368 euros y 3.552 euros, te embargarán el 50% del tramo. Para las cantidades del salario entre 3.552 euros y 4.736 euros, te embargarán el 60% del tramo.
¿Cómo se llama cuando te quitan dinero de la nómina?
Las retenciones en la nómina son las cantidades de dinero que el empleador deduce del salario bruto de un trabajador para cubrir impuestos y contribuciones a la Seguridad Social antes de que el empleado reciba su sueldo neto.
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¿Cómo se llama lo que te quitan en la nómina?
Deducciones: por su parte, las deducciones son los conceptos que se restan del salario bruto de la persona. Pueden ser obligatorias, como las retenciones del IRPF y las contribuciones a la Seguridad Social, o voluntarias, como los seguros privados.
¿Cuánto dinero me pueden quitar de mi nómina?
La Ley permite realizar ciertos descuentos, pero estos no pueden ser superiores al 10 o 20% del salario y se utilizan para el pago de diversas obligaciones, por ejemplo, cuando tienes un crédito de vivienda.
¿Cuánto dinero te quitan de la nómina?
Para ingresos de 12.451 a 20.200 euros habrá una retención del 24%. Para ingresos de 20.201 a 35.200 euros, la retención será del 30%. Para ingresos de 35.201 a 60.000 euros, la retención será del 37%. Para ingresos de 60.001 a 300.000 euros, la retención será del 45%.
¿Cuándo no te pueden embargar la nómina?
Si lo que cobras es inferior al salario mínimo interprofesional, tu nómina nunca podrá ser embargada. Desde este 2024, el salario mínimo interprofesional o SMI está fijado por ley en 1.134 euros al mes y en 14 pagas.
¿Se puede descontar dinero de tu sueldo?
Los empleadores retienen (o deducen) parte del salario de sus empleados para cubrir los impuestos sobre la nómina y el impuesto sobre la renta. También se puede deducir o restar dinero del salario para cubrir las prestaciones de jubilación o salud .
¿Qué no se le puede descontar al trabajador?
Conforme al artículo 110 de la LFT, los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en casos muy específicos, entre ellos el “pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos ...
¿Qué puedo hacer para que el banco no me quite el dinero de mi nómina?
Llamar al Centro de Atención Telefónica de tu banco y solicitarle al ejecutivo el bloqueo de la línea de crédito, o bien. Por cualquier otra tecnología o medio de comunicación que la institución y tú hayan pactado en el Contrato de Adhesión.
¿Cuánto es lo máximo que me pueden descontar de mi nómina?
El monto total de los descuentos no podrá exceder del treinta por ciento del importe del salario total, excepto en los casos a que se refieren las fracciones III, IV, V y VI del artículo 38 de la Ley burocrática.
¿Qué dice el artículo 58 del estatuto de los trabajadores?
Art. 58 ET: “1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 2.
¿Cuánto es lo máximo que me pueden descontar de la nómina?
Es decir, es posible descontar hasta la mitad del salario del trabajador, incluso, al tenor literal de esta disposición, del salario mínimo.
¿En qué casos puede mi empresa quitar dinero de mi nómina?
El artículo 58.3 del estatuto de los trabajadores prohíbe expresamente y sin acepciones las multas económicas. Por tanto jamás pueden descontarte dinero por no haber cumplido unos objetivos de ventas, por haber roto algo o por haber incumplido cualquier norma de la empresa.
¿Cuál es la mejor manera de detener un embargo?
Respuesta rápida. Si le han embargado el salario o la cuenta bancaria, podría detenerlo pagando la deuda en su totalidad, presentando una objeción ante el tribunal o declarándose en bancarrota . Si ha dejado de pagar una deuda, su acreedor podría demandarlo e intentar obtener una sentencia judicial.
¿Cuando te embargan, ¿te avisan?
No, en ningún caso. Como deudor, es tu derecho conocer que se van a embargar tus cuentas, lo que te da, a su vez, la posibilidad de elegir otra forma de pago de la deuda.
¿Cuánto te puede quitar de la nómina?
Tramo 1 (de 1.134 € a 2.268 € ): Te embargan el 30% de lo que supere el SMI. Tramo 2 (de 2.268 € a 3.402 €): En este caso embargan el 50% del tramo. Tramo 3 (de 3.402 € a 4.536 €): Pueden embargar el 60% del salario que supera hasta cuatro veces el SMI.
¿Cuánto es lo máximo que se puede retener a un trabajador?
Comentarios: Para realizar cualquiera de dichos descuentos, el importe a retenerle al trabajador en su nómina jamás podrá ser mayor al importe de un mes de salario y el descuento periódico que convengan el trabajador y el patrón, no podrá ser mayor del 30 % del excedente del salario mínimo.
¿Cuánto dinero me pueden descontar de mi sueldo?
También con acuerdo entre trabajador y empleador se pueden realizar descuentos para realizar pagos de cualquier naturaleza, los que no pueden exceder del 15% de las remuneraciones.
¿Cuánto me pueden embargar de una nómina de 1200 €?
Así pues, en el caso de que nuestro sueldo sea de 1.200 euros, nos podrían embargar el 30% de la parte excedente. Y estos serían los cálculos: Parte excedente del SMI: 1.200 (nuestro sueldo) - 1.134 (el SMI actual) = 66 euros.
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